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必須知道的職場潛規(guī)則

時間:2021-01-22 09:19:09 職場資訊 我要投稿

必須知道的職場潛規(guī)則

  職場生存法則技巧,把職場比作戰(zhàn)場,有點殘酷,但是把職場當(dāng)過家家那也就太過兒戲了。真正的職場是人以群分的團(tuán)體,有人的地方就有江湖,職場就是一個江湖。那么對于職場規(guī)則你到底知道多少?

必須知道的職場潛規(guī)則

  1、不要苛求百分百的公平

  顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權(quán)。

  場外提示:一味追求公平往往不會有好結(jié)果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據(jù)或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運作文化,慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格,也就能夠見慣不怪了。

  2、莫和同事金錢往來

  顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛,潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

  場外提示:誰讓這年頭時興本末倒置,欠賬的是爺,賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友,盡管比陌生人多一份暖,但終究不像朋友有著互相幫襯的道義,離開了辦公室這一畝三分地,還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味,就不要和同事借錢。

  3、閑聊天也要避開上司的軟肋

  顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”,潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”,因為少了一個“非”字,也就少了失言的機會。

  場外提示:都說言多必失,可言少也不一定沒有失誤,如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的`對象說了一句涉及到具體人事的大實話,那后果真的堪比失言。

  4、不要得罪平庸的同事

  顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí),潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延,說懶散閑在的同事也不能得罪。

  場外提示:老板不是傻瓜,絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資,那些看似游手好閑的平庸同事,說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù),關(guān)鍵時刻,老板還需要他們往前沖呢。所以,千萬別和他們過不去,實際上你也得罪不起。

  5、CEO就是公司的最大股東

  公司以維護(hù)股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表,那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán),就看各人的道行和歷史背景了。

  場外提示:為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老板就是公司代表,聽老板的,就是為公司服務(wù),千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益,而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本,就是聽老板的話。

  6、老板不一定總會為公司著想

  任何一個在位的老板,他最關(guān)心的還是自己能在這個位子上做多久,為了這個目的,他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核,但是保持公司的穩(wěn)定,是坐穩(wěn)位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新,而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風(fēng)險,進(jìn)而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當(dāng)然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。

  但他考慮的其實只是自己的長遠(yuǎn)利益。如果沒有長遠(yuǎn)的預(yù)期,那他要做的只是在現(xiàn)有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響。然后,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。

  老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情愿的想法。

  7、做100件小事不如做1件大事

  雖然都是為人民服務(wù),為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事,如復(fù)印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環(huán)境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。

  只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷。

  場外提示:雖然小事永遠(yuǎn)是需要人來做的,但是你如果想要大發(fā)展,必須學(xué)會舍棄那些小事,而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠(yuǎn)掃不了天下!

  8、對老板說句真話,勝過一大堆恭維

  有時候,天天琢磨老板喜歡什么的人,未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什么樣的人沒見過,想從他那里得到點好處的人也太多了。所以,身為員工的你,有的時候,對某些業(yè)務(wù)和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老板眼前一亮,心頭一震。

  老板會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對于虛偽的恭維,老板只有一字:煩!

  場外提示:與其費勁心機去猜老板的心思,不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板,恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景,還跟他干什么,趕緊扯旗!

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