對(duì)職場(chǎng)新人的建議
導(dǎo)語(yǔ)：剛剛離開(kāi)校門(mén)踏入社會(huì)的職場(chǎng)新人，總是好奇中帶著點(diǎn)迷茫，對(duì)于職場(chǎng)相對(duì)不了解，以下是對(duì)職場(chǎng)新人的建議，歡迎參考！
1、秉持極簡(jiǎn)的穿衣原則
身上的衣服不要超過(guò)三種顏色，也不要穿奇裝異服，不要把自己打扮得像圣誕樹(shù)，這只會(huì)讓你看上去不成熟，而一個(gè)不成熟的人，上司是不敢把重要工作交給你的。
建議顏色以黑、白、灰、咖啡色、酒紅色、藏青色、土黃色為主。衣服不一定貴，但要合體，當(dāng)然，如果有能力買(mǎi)貴的，就優(yōu)先選貴的。
2、永遠(yuǎn)提前到達(dá)
不僅是絕不遲到，而且應(yīng)該提前到。上班至少提前15分鐘，會(huì)議至少提前5分鐘，與合作伙伴約談至少提前10分鐘。這有助于樹(shù)立誠(chéng)信可靠的工作形象。
3、比上級(jí)要求的多做一點(diǎn)
上級(jí)要求你提問(wèn)題，你要一并給出解決方案。上級(jí)要求你給出某一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手某一年的數(shù)據(jù)，你最好給出幾家類(lèi)似競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手幾年的數(shù)據(jù)。
4、站在上級(jí)的角度思考問(wèn)題
對(duì)于自己給出的方案，最好站在上級(jí)的角度重新審視，當(dāng)然，也可以是上上級(jí)，最好是最高級(jí)，也就是公司總負(fù)責(zé)人的角度。
5、認(rèn)清你對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)
你對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，也就是你聽(tīng)從誰(shuí)的指令，說(shuō)明白點(diǎn)就是誰(shuí)決定你的薪酬和升職。職場(chǎng)里領(lǐng)導(dǎo)多，會(huì)出現(xiàn)跨級(jí)指揮的現(xiàn)象，如果你的上級(jí)和上上級(jí)對(duì)于任務(wù)分派意見(jiàn)不合，你要聽(tīng)誰(shuí)的？很簡(jiǎn)單，誰(shuí)決定你的績(jī)效你就聽(tīng)誰(shuí)的。一般來(lái)說(shuō)，是你的直接上級(jí)，比如部門(mén)經(jīng)理。
千萬(wàn)不要天真地認(rèn)為誰(shuí)的職位高就聽(tīng)誰(shuí)的，跨級(jí)指揮本來(lái)就是職場(chǎng)大忌，如果和直接上級(jí)處理不好關(guān)系，未來(lái)工作將舉步維艱。這是我五年職場(chǎng)工作血的教訓(xùn)。
6、早晨，從一天的計(jì)劃開(kāi)始
來(lái)到辦公室，先不要急著開(kāi)干，第一件事情應(yīng)該是從打開(kāi)筆記本，列出當(dāng)天的工作計(jì)劃開(kāi)始，也就是這一天的to do list。
計(jì)劃清單上的任務(wù)不一定能全部做完，所以還要按照輕重緩急的程度給任務(wù)排序。如果拿捏不準(zhǔn)，可以向上級(jí)請(qǐng)示。
7、全心全意地投入工作
不要一坐到電腦前，就習(xí)慣性地登QQ、開(kāi)微信，除非這是你們的工作要求和規(guī)定。
全心全意地投入工作，遠(yuǎn)比隔三差五地閑談，或偷偷摸摸地聊天來(lái)得更高效，更有成就感。就算你的工作本來(lái)就是聊天，那也得聊該聊的天。
8、最好穿高跟皮鞋
平底鞋很舒適，這誰(shuí)都知道，但在職場(chǎng)里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米為宜，過(guò)高像踩高蹺，影響形象，過(guò)低不精神，難顯氣質(zhì)。鞋子的材質(zhì)最好是皮鞋。方跟為佳，粗跟也很好，尖跟腳會(huì)很受傷。
9、下班前做工作總結(jié)
時(shí)間到了，不要急著下班，花十分鐘的時(shí)間對(duì)一天的工作進(jìn)行總結(jié)是非常有必要的�？偨Y(jié)項(xiàng)應(yīng)該包括一天的工作內(nèi)容，存在的問(wèn)題，改進(jìn)的方法，還有第二天的工作計(jì)劃。
10、高度重視周總結(jié)和月總結(jié)
除了每天的工作總結(jié)之外，每周的周工作總結(jié)和每月的月工作總結(jié)也必不可少。每天的總結(jié)是細(xì)碎的，而周總結(jié)和月總結(jié)是清晰的階段性總結(jié)，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)金。
11、年度工作報(bào)告不用過(guò)度謙虛
我曾經(jīng)寫(xiě)年度工作報(bào)告的時(shí)候，很多重要項(xiàng)目都被我直接忽略。我的組長(zhǎng)告訴我這不對(duì)，上級(jí)需要你的實(shí)事求是。
他們沒(méi)有時(shí)間來(lái)回憶你這一年里到底做了多少事情，他們必須根據(jù)你的年度工作報(bào)告來(lái)決定你的績(jī)效等級(jí)，而這個(gè)等級(jí)決定你年終的'獎(jiǎng)勵(lì)，還有來(lái)年的加薪或某些時(shí)候的升職。所以，年度總結(jié)不用夸大其詞，也無(wú)需過(guò)度謙虛。
12、用數(shù)字說(shuō)話(huà)
不要說(shuō)“我覺(jué)得”“我感覺(jué)”“我認(rèn)為”，一千個(gè)感覺(jué)不如一串?dāng)?shù)字來(lái)得更有說(shuō)服力。
13、分條闡述觀點(diǎn)
上級(jí)問(wèn)你看法時(shí)，迅速在腦海里分維度，定角度，然后分條，言簡(jiǎn)意賅地闡述自己的觀點(diǎn)。切忌講一大堆，廢話(huà)一籮筐，大家都很忙，沒(méi)有時(shí)間來(lái)判斷和總結(jié)你的觀點(diǎn)。
14、積極發(fā)言
會(huì)議上，如果上級(jí)要求說(shuō)問(wèn)題，談看法，不要推三阻四，也不要等著別人作答。尤其是當(dāng)沒(méi)人說(shuō)話(huà)的時(shí)候，你一定要積極，要主動(dòng)，因?yàn)槟悴粌H是在回答問(wèn)題，你還是在為上級(jí)救場(chǎng)。就算你觀點(diǎn)不怎么樣，但上級(jí)會(huì)記住你的。
15、不要承擔(dān)不該承擔(dān)的責(zé)任
是你的錯(cuò)就是你的，不是你的錯(cuò)，你用不著主動(dòng)往自己身上攬責(zé)任。這樣做并不能顯示你是活雷鋒，職場(chǎng)里不需要活雷鋒。不分青紅皂白攬責(zé)任，只會(huì)讓上級(jí)以為你要么是個(gè)老好人，要么你是非不分。
16、不要把消極情緒帶到工作里
受了批評(píng)，不要在辦公室里哭；受了委屈，不要和同事、領(lǐng)導(dǎo)拍桌子。最好的姿態(tài)，應(yīng)該是積極接受，然后當(dāng)作一切都沒(méi)有發(fā)生過(guò)，第二天依然喜形于色地來(lái)上班。
你積極樂(lè)觀的態(tài)度，會(huì)讓上級(jí)或同事主動(dòng)反省的。你根本無(wú)需聲嘶力竭地去控訴、去發(fā)泄，那樣的姿態(tài)很難看，他人也難堪。
17、持續(xù)學(xué)習(xí)
不要停留在自己的舒適區(qū)，一定要持續(xù)不斷地去學(xué)習(xí)，可以訂閱相關(guān)公眾號(hào)，也可以閱讀相關(guān)書(shū)籍，還可以是參加某些培訓(xùn)。一定要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，增強(qiáng)自己的職場(chǎng)價(jià)值。
18、堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多
遇到問(wèn)題，一定要樹(shù)立解決問(wèn)題的意識(shí)，而不是自暴自棄。首先相信辦法總比問(wèn)題多，然后列出問(wèn)題，一個(gè)一個(gè)去尋找解決方案。
19、合理借力
有些資源，你調(diào)不動(dòng)，去請(qǐng)上級(jí)幫個(gè)忙，讓他幫你調(diào)動(dòng)。有些事情，自己一個(gè)人搞不定，去請(qǐng)同事幫忙，讓他來(lái)為你助力。
但是，借力要有度，還要適可而止，畢竟大家都很忙，沒(méi)人有義務(wù)總是幫助你。
20、目標(biāo)量化和視覺(jué)化
提出目標(biāo)時(shí)，不要用“提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)”“做到最好”等抽象的字眼，應(yīng)該說(shuō)提高20％，做到讓100％的人滿(mǎn)意。
除此之外，還要將你的目標(biāo)列出來(lái)，放在你每天可以看到的地方，提醒和鞭策自己不斷努力。
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