職場求人辦事的語言禁忌

　　求人辦事時的交談語言，既要看對方的性格，又要注意時機和場合。下面小編來給大家介紹職場求人辦事的語言禁忌，希望對大家有幫助！

　　（1）不中聽的話

　　求人時就要使對方產生好感，所以，你必須言語和善。尤其是那些一向心直口快的人，更要深思慎言，不說讓人生厭和惹人不快的話，那樣是會事與愿違的。

　　（2）令人感到沮喪的話

　　既然去求人，就處在比較卑微的位置。在出現(xiàn)困難和危難時，如婚姻不睦、事業(yè)不順、孩子沒有工作等情況，往往使人心力交瘁，情緒低落，在和周圍人的交往中，會有意無意地說一些情緒沮喪的話，這是很不得體的。

　　因為他容易給人一種壓抑的氣氛，引起對方的不快，也易造成話不投機的局面。

　　（3）貶低自己的話

　　有個別求人者喜歡用貶低自己來抬高別人，以為這樣可以贏得別人的好感，其實不然。這時候，你的謙虛在對方看來卻是一種委瑣。謙虛要用對地方，不能自貶的時候，還是實事求是更好一些。

　　（4）擔心、懷疑對方的話

　　求人辦事的`人，往往意愿都比較迫切，因此，容易說一些急于求成、催促對方的話，猜疑對方能力、權力和身份的話，表現(xiàn)自己的擔心和情緒低落的話。這些話暴露多了，是一些負面意識，因而也會產生一些負面效應，這是應盡力避免的。

　　（5）模棱兩可的話

　　既然是求人辦事，就把話挑明，以引起對方的共鳴;說話模棱兩可，使人鼓不起精神，會使對方失去興趣的，這也是求人辦事的大忌。

　　（6）命令式的語氣和措辭

　　托人辦事，即使是關系很密切的人，措辭、語氣也要適度，不要用命令的口氣，如“你必須幫我辦”、“一定要完成”等。這樣會強人所難，讓人難以接受，而應該這樣說：“請盡量幫我一把”、“最好能幫我干到底”，給人留有回旋的余地。如果是當時難以答復的問題，就要說：“過兩天給我一個信兒好嗎？”或者“到時我去找你，請你費心考慮一下”等，托人辦事要給人留下一個充分考慮和商討的時間，讓人可進可退。