職場新人解惑六招
職場所遇種種因人而異、千差萬別，既不能一無所知，也不能過分焦慮。其實，當(dāng)中的問題也是有規(guī)可循的，當(dāng)新人踏入職場的那一刻，快速自我解惑和適應(yīng)才是王道。下面是小編為大家?guī)淼穆殘鲂氯私饣罅校瑲g迎閱讀。
1.我到底應(yīng)該以什么心態(tài)來面對轉(zhuǎn)型？
職場上混，首先要進(jìn)入一個職業(yè)化狀態(tài)，要盡快從學(xué)生的角色和狀態(tài)中解脫出來，低姿態(tài)固然是重要的，但是職場不止是讓你來學(xué)習(xí)的，新人也更應(yīng)該明白老板請你來，是需要結(jié)果輸出的，思維上要從學(xué)習(xí)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)果導(dǎo)向，清楚明白工作目標(biāo)和需要展示的成果，可以讓新人更加明確工作思路，少走不少彎路。
2.如何面對重復(fù)、單調(diào)或跑腿的工作？
當(dāng)我們踏入向往已久的工作之后，你會發(fā)現(xiàn)剛開始你面對的是一些簡單和單調(diào)的工作，有的甚至是一些跑腿的事，這是新人必須面對的問題，也有可能因此導(dǎo)致職場新人熬不過這一關(guān)而頻繁更換工作，結(jié)果是在每個崗位的能力都是蜻蜓點水，知其皮毛的程度。
職場需要耐心，基礎(chǔ)的工作要想辦法做出超出想象的結(jié)果，把它當(dāng)作拓展人脈、理清公司流程和工作細(xì)節(jié)的機會。同時主動尋找機會，通過幫助他人，參與到復(fù)雜的工作中去，參與學(xué)習(xí)過程中以一定的高度刻意訓(xùn)練自己的思維，一旦機會來臨，立即就可以勝任。要知道，職場是先有能力后有機會，而不是提拔后給你機會慢慢提升能力。
3.人際交往中如何與高級別的'人溝通？
新人面對職場前輩時，總有些底氣不足，對待那些高人除了仰慕之外，也需要利用好機會快速成長，不止是能力上的成長，也包括心理上的成長。就某些具體的問題，如果你有好的方案和創(chuàng)意，完全可以大方地向他們請教，其實人天然也是有助人心理的，一般不會得到拒絕，反而能快速增進(jìn)人與人的深入了解，當(dāng)然條件是自己做足功課。另外，如果能借助一些非正式場合主動搭接人脈，尤其是與間隔一個級別的人建立良好的互動關(guān)系，也會讓職場如虎添翼，借機能找到一位職場導(dǎo)師那就是更完美了。
4.面對元老的“冷嘲熱諷”我該怎么辦？
可能當(dāng)你拿著辛苦做了幾個晚上的方案，信心滿滿向上級匯報后，最終得到的卻是全盤否定；也有可能你和同事溝通時，由于完全不掌握事情的來龍去脈，而慘遭冷眼。職場新人應(yīng)該明白的是，元老們職場多年，他們見多了你這種情況，也厭倦于重復(fù)的解釋與指教。在面對這種情況時，心中應(yīng)該清晰這份工作中的目標(biāo)是什么，自己從這份職業(yè)中想要獲得什么，其他的都是職業(yè)成長過程中的插曲�；蛘�，想辦法通過非正式場合交流，就能輕而易舉地獲得元老們的信任和支持。
5.如何從開會、接待客戶等“小事”中學(xué)習(xí)？
任何一件事，做好了你都能找到它的價值，例如會議安排或者客戶接待,看似“雜事”，卻有無限考驗?zāi)芰Φ目臻g，有的人也許職場十年都未曾真正做到過極致。如果你聽說過九段秘書的故事，你就不會覺得安排會議是很初級的工作了，事實上每件事情做到極致都不容易，而一旦你做到了，你就是真正在能力上成長了。
6.我該不該拒絕別人的份外“工作請求”？
回答這個問題之前，你首先問問自己，你偶爾會有一些份外的請求，需要別人特別幫忙么？對于職場新人來說，缺少的就是鍛煉的機會，以及利用具體工作建立和諧的交際圈。你的拒絕會讓你過早的封住了你的發(fā)展機會和通道，但也因此有可能，大家大事小事喜歡找你。所以重要的是，隨著工作經(jīng)驗的積累，份外“工作請求”難度和檔次需要不斷升級，可以通過外化你的核心能力來獲得更多的挑戰(zhàn)和機會。
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