職場性格沒有好壞，不要輕易貼標(biāo)簽
相信大家常常會聽到這樣的一句話，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運(yùn)?急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路?
■“急性子”執(zhí)行力或會更強(qiáng)
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因?yàn)�，如果缺乏�?zhí)行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因?yàn)樗非笸昝�，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。
說到執(zhí)行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強(qiáng)，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會就做，絕不瞻前顧后，錯失良機(jī);做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力;遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊(duì)伍;要么不做，要做就做到最好……
相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果;有時則花費(fèi)太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力。
當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報專訪時表示，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會有點(diǎn)馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。
■性格博弈：
□職場命運(yùn)掌握在自己手中
中華英才網(wǎng)一份有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
個性不同，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶;而個性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會有所體現(xiàn)。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的'時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。
□無論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。陳曦認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因?yàn)樗麄儞碛嘘柟獾男膽B(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極爭取的精神。而那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因?yàn)樾愿窈茈y改變，而情緒對行為有直接影響，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊(duì)帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標(biāo)和追求，共同語言就會更多。
“人際交往，真誠是最重要的;還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己;再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較。”陳曦說。因此，不要總拿自己的個性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
■專家教路：學(xué)會“選擇”情緒
即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現(xiàn)出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細(xì)心觀察，你會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性格，陳曦認(rèn)為，首先要改變心態(tài)，一個人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒(即態(tài)度)——是積極樂觀，還是消極悲觀。心態(tài)改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應(yīng)對和行動才是關(guān)鍵。有研究認(rèn)為，一個習(xí)慣的養(yǎng)成，至少需要21次堅(jiān)持，嘗試改變自己并建立行為習(xí)慣，至少需要21天的重復(fù)或堅(jiān)持。因此，我們要為自己制定一個明確的目標(biāo)，有目標(biāo)才有動力。
■職場性格不等于壞習(xí)慣，不要輕易給自己貼標(biāo)簽
俗話說“性格決定命運(yùn)”，那是因?yàn)樾愿駴Q定了當(dāng)我們遇到某些事情時的反應(yīng)以及處理方式，而不同的處理方式會導(dǎo)致不同的結(jié)果，不同的結(jié)果自然會給個人帶來影響。雖然說很多時候“本性難移”，然而更多時候，心態(tài)卻也可以決定性格。
“所謂‘命運(yùn)’也包括職場。性格的確很難改變，但重要的是能否分辨哪些是性格，哪些是壞習(xí)慣。不要什么事都?xì)w咎于性格，或者總是用性格為自己找借口。”陳曦表示。“認(rèn)識自己”是了解自己性格的途徑，不要輕易給自己貼某種性格標(biāo)簽，要不斷深入地認(rèn)識自己，拓寬自身潛力的范圍。無論什么性格，只要不斷深入認(rèn)識自己，都會讓你發(fā)現(xiàn)一個嶄新并且更有力量的自己。
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