高端人才消費進入白熱化
繼去年易初蓮花“批發(fā)MBA”、家樂福建設“第二梯隊”等零售人才爭奪戰(zhàn)后，近日，國內零售業(yè)人才缺乏再次升級：上海永樂家電高層親自帶團赴香港招聘高管，并開出百萬年薪。對此，人力資源業(yè)內人士表示，此次永樂赴港高薪招聘只是今年零售人才大戰(zhàn)的一個引子；隨著世貿承諾的實現，今年包括家樂福、麥德龍在內的外資零售業(yè)巨頭都將在國內以幾何倍速度開出新店，覆蓋內地各大城市。屆時，零售人才競爭將進一步升級。海外招聘只因內地缺人
據記者了解，永樂家電是上海本土零售企業(yè)，2004年成功吸引海外風險投資，2005年正是重新布局企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、急需人才的一年；其總裁辦同時對外表示，不排除在海外開店的可能，對高層次人才的需求可見一斑。據悉，此次永樂赴港招聘的范圍覆蓋營運、財務、管理等多個業(yè)務領域。
對此，管理學界專家指出，對于想進一步發(fā)展并意欲進軍國際市場的'永樂來說，國內零售業(yè)高級管理人才并不多見。而對比內地，香港零售業(yè)則發(fā)達得多，人才也比較充裕，因此赴港招聘思路可以理解。
外資零售2005年跑馬圈地人才是軟肋
自2004年底中國政府兌現零售業(yè)完全放開的承諾后，2005年是中外多家零售巨頭跑馬圈地的一年。但專家指出，人才的缺乏將成為它們市場戰(zhàn)略實施的軟肋。據悉，隨著家樂福、麥德龍等零售業(yè)巨頭今后幾年在中國的擴張計劃，為了滿足自身的人才需求，它們不約而同地開始在中國實施自己的人才計劃。2004年底，麥德龍率先在上海成立了自己的員工培訓中心。錦江麥德龍現購自運有限公司總裁杜哲思(Jean-LucTuzes)對外表示，目前該公司在中國共擁有5500名員工，計劃每年再增加2000人。
去年12月中旬，家樂福推出“第二梯隊培訓計劃”，招聘16名優(yōu)秀高校應屆畢業(yè)生開始為期18周的培訓課程。同時，家樂福總部計劃在2007年底在中國建立100家分店，因此至少需要招聘或培養(yǎng)3500名中、高級以上管理人員加盟。而與此同時，沃爾瑪、歐倍德、宜家等企業(yè)也紛紛在招攬人才。
本土企業(yè)直面競爭同樣缺人才
不甘于在競爭中被吞噬或出局的本土企業(yè)，也紛紛尋找發(fā)展方向。
包括樂購、好又多在內的臺資零售和農工商、世紀聯(lián)華等本土零售也跟著掀起連鎖擴張熱潮，零售人才隨之緊俏。
易初蓮花人力資源副總裁張小姐介紹，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工。這意味著對一個大型零售店的“店長”來說，實際他管理著一個中型企業(yè)，而且這個企業(yè)內部物流、財務、采購等部門、人員一應俱全�！斑@個店長不是傳統(tǒng)意義上的小店長，而是一個中型企業(yè)的管理者。”
而就目前國內零售業(yè)的人才儲備來看，供給遠遠低于需求。據介紹，國內原有零售業(yè)態(tài)多是“供銷社”、“小賣店”等，大型零售業(yè)態(tài)發(fā)展源于西方，對國內來說是舶來品，可以說沒有一點人才基礎，大型零售企業(yè)所需要的現代物流、管理、財務人才都幾乎為零。在這種情況下，大多零售企業(yè)選擇自己培養(yǎng)人才的方式除了“自己培養(yǎng)，有文化歸屬，忠誠度高”原因外，也實屬無奈之舉。
零售人才將持續(xù)走俏
就記者了解，從2003年開始，各大零售企業(yè)在國內爭奪人才的勢頭已經比較明顯。2004年8月，易初蓮花首開“批發(fā)MBA”先河，在北京、上海招聘多達30位當年的應屆MBA畢業(yè)生進入公司，充實到各個管理崗位上，或成為“店長培訓生”�！暗觊L培訓生”即易初蓮花為培養(yǎng)未來店長而招聘的“培訓生”。據記者了解，這些“培訓生”一般都是碩士畢業(yè)，他們會在長達半年的培訓中輾轉任職大賣場的各個崗位，最后任職新開店店長�！灸F在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：www.ardmore-hotel.com 】
但人才儲備本來就少，又面臨前所未有的擴張，零售企業(yè)自我培養(yǎng)人才的速度和數量都畢竟有限。因此，可以預見，前所未有的發(fā)展速度下，零售業(yè)對人才的需求將一路猛增，人才爭奪戰(zhàn)也必將上演。全球最大零售企業(yè)美國沃爾瑪今年也要在上海開設門店，和零售相關的物流、采購、財務管理等中高級管理人才都將走俏。
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