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職場資訊:“畢剩客” 請先就業(yè)再擇業(yè)

時(shí)間:2021-01-08 17:18:51 職場資訊 我要投稿

職場資訊:“畢?汀 請先就業(yè)再擇業(yè)

  行業(yè)競爭壓力、教育崗位脫節(jié)讓今后的每年都成為了“史上最難就業(yè)季”,不論是職場經(jīng)驗(yàn)還是官方數(shù)據(jù),都現(xiàn)實(shí):先就業(yè)再擇業(yè)的職場生涯更能給一個(gè)畢業(yè)的職場新人帶來鋪墊。大學(xué)畢業(yè)生要樹立先就業(yè)再擇業(yè)、流動就業(yè)的思想,任何人不可能一輩子只能做一個(gè)工作,一步到位、從一而終的就業(yè)觀顯然已經(jīng)不適合如今這個(gè)高速發(fā)展的社會進(jìn)度。因此,大學(xué)生不必急于在短時(shí)間內(nèi)找到一個(gè)固定的“鐵飯碗”,要學(xué)會在流動中求生存求發(fā)展。

職場資訊:“畢?汀 請先就業(yè)再擇業(yè)

  樹立正確的就業(yè)思想 自立不啃老

  對任何工作都不要帶有偏見,打破傳統(tǒng)思想,不要羨慕嫉妒哪些有家庭資源的朋友們,也不要太追求所謂“體制內(nèi)”的鐵飯碗。剛畢業(yè)的大學(xué)生要轉(zhuǎn)變思想觀念,把第一份職業(yè)視作基本的謀生手段,首先要自立,只要職業(yè)合適,并能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,跨地區(qū)、跨行業(yè)等全方位的就業(yè)都可以試試。

  其次樹立先就業(yè)再擇業(yè)、流動就業(yè)的`思想,要打破一步到位、從一而終的就業(yè)觀,任何人不可能一輩子只做一個(gè)工作。因此,職場新人不必急于在短時(shí)間內(nèi)找到一個(gè)固定的“鐵飯碗”,要學(xué)會在流動中求生存求發(fā)展。

  同時(shí)樹立創(chuàng)造性就業(yè)和競爭就業(yè)的思想。多層次的市場需求導(dǎo)致了順應(yīng)需求的各種行業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展,使就業(yè)機(jī)遇增多。大學(xué)生只要學(xué)會觀察,身邊具有創(chuàng)造性,擇業(yè) 就業(yè)的渠道就會很廣。 因此,大學(xué)生要樹立就業(yè)競爭意識,打破“等、靠、要”的消極就業(yè)觀念,利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識與技能,不斷提高自身素質(zhì),為就業(yè)做好準(zhǔn)備。一方面要全面了解自身情況,進(jìn)行自我定位和自我規(guī)劃,確定自己的職業(yè)方向,盡量選擇自己感興趣的,同時(shí)也是較 為符合自己個(gè)性和能力的工作。另一方面,要善于把握企業(yè)和時(shí)代的需求,如果暫時(shí)沒辦法達(dá)到理想的職業(yè)狀態(tài),那么不妨立足于當(dāng)下的職業(yè)機(jī)會,積累知識和經(jīng)驗(yàn),為今后的順利就業(yè)鋪路墊石。

  選擇工作時(shí)切忌盲目 在摸索中找到定位

  近年來,大部分畢業(yè)生在找工作前,并沒有經(jīng)過認(rèn)真的思考和調(diào)查,不知道自己是要找什么樣的工作,因此找工作大多是盲目的、不假思索的隨意心態(tài)。這樣的心態(tài)造成了與此相對應(yīng)的不適應(yīng)情形出現(xiàn)的越來越多。

  銷售、房地產(chǎn)、行政和金融四個(gè)領(lǐng)域最缺人才,而剛剛走出校園的朋友就業(yè)最大問題是“盲目”。七成多學(xué)子選擇畢業(yè)直接就業(yè),不考慮自己專業(yè)是不是對口還是喜歡與否。銷售、行政、后勤包括基礎(chǔ)性的 客服崗位就業(yè)門檻低,在不少大學(xué)生眼里非但專業(yè)不對口,而且“干這些打雜的工作有點(diǎn)掉價(jià)”,但是容易通過應(yīng)聘,也顧不上考慮后果了。面對是去北上廣一線城 市找前途,還是在二線城市找歸宿,或是回到家鄉(xiāng)享安逸?職場專家建議大學(xué)生對此要多些理性認(rèn)識,除看中地域的薪資待遇外,更要看企業(yè)有無成長和發(fā)展空間。

  因此,畢業(yè)生應(yīng)以正確的心態(tài)對待。學(xué)生在畢業(yè)前不但要做好相應(yīng)的離校準(zhǔn)備,更要加強(qiáng) 社會適應(yīng)、職業(yè)道德、職業(yè)認(rèn)知等方面的學(xué)習(xí),除了要掌握如何制作簡歷,如何面試以外,更需要學(xué)習(xí)應(yīng)該如何打造個(gè)人的職業(yè)競爭力,以適應(yīng)這個(gè)社會及企業(yè)對他 們的要求。企業(yè)選錄人才的時(shí)候,往往不是選擇最好的,而是選擇最合適的那個(gè),努力做到把合適的人才放到合適的崗位。

  許多“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生被認(rèn)為心理脆弱、缺乏面對困難的勇氣,習(xí)慣逃避問題等,而事實(shí)上,他們最應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài),給自己一個(gè)合適的定位,這樣就會發(fā)現(xiàn)適合自己工作的崗位其實(shí)挺多。

  無論目前是否已經(jīng)成功就業(yè),或者還在苦苦等待就業(yè)的日子,畢業(yè)生都應(yīng)該正確地對待。對于工作選擇的行業(yè),要有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃,不要只看短期利益。

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