職場(chǎng)遭遇領(lǐng)導(dǎo)不如自己怎么辦
如果一個(gè)人能成為領(lǐng)導(dǎo)者，他必須有自己的優(yōu)勢(shì)�；蛟S這種優(yōu)勢(shì)在很多情況下并不是能力的體現(xiàn)，而極有可能是人脈的優(yōu)勢(shì)。小編帶來(lái)的職場(chǎng)遭遇領(lǐng)導(dǎo)不如自己怎么辦。
職場(chǎng)是社會(huì)的縮影，而且在某些程度上是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所。尤其對(duì)于中國(guó)的職場(chǎng)，更是人際關(guān)系紛繁復(fù)雜的場(chǎng)所。當(dāng)上司比你遜色時(shí)你會(huì)怎么做?鋒芒畢露只會(huì)讓自己陷入僵局，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，只要你沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局!
方法1：擺準(zhǔn)位置不越位
癥結(jié)：越位。
面對(duì)不如自己的上司時(shí)，切忌犯職場(chǎng)忌諱——越位。在公眾場(chǎng)合喧賓奪主，旁若無(wú)人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當(dāng)然不愿意把這樣犯上下屬留在手下，勢(shì)必給她小鞋穿。
處方：留一半清醒，留一半醉，用謙虛和謹(jǐn)慎自然會(huì)博得上司的信任和賞識(shí)，與上司一起走路時(shí)，要走在他后面;與客戶談生意時(shí)，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)樯纤尽把a(bǔ)臺(tái)”，比如一個(gè)關(guān)鍵數(shù)字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時(shí)地提“臺(tái)詞”。說(shuō)不準(zhǔn)哪一天，他會(huì)極力舉薦你任另外一個(gè)部門的經(jīng)理喲。
方法2：收起你的鋒芒
癥結(jié)：鋒芒畢露。
雖然能力確實(shí)超過(guò)上司，但上司畢竟是領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，下屬永遠(yuǎn)比他差一截，他才會(huì)有成就感。你的能力比上司強(qiáng)，他本就坐立不安了，如果明目張膽地與他對(duì)著干，哪怕你是無(wú)心的，上司也忍不住會(huì)對(duì)你施加壓力。
處方：收斂起自己的鋒芒，以消除上司的戒心。比如在業(yè)務(wù)會(huì)上，對(duì)自己的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)有意打點(diǎn)埋伏，留下空間給上司作總結(jié)。當(dāng)然，在平時(shí)要經(jīng)常向上司請(qǐng)示匯報(bào)，不擅自作主，特別是一些決策性的工作，都要等上司表態(tài)。
方法3：找上司的閃光點(diǎn)
癥結(jié)：太介意上司的不足。
在沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)上司的情況下，妄自對(duì)上司說(shuō)三道四，顯出不服管教的態(tài)度，這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司，上司自然也不會(huì)重視你。
處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，應(yīng)該去嘗試找老板的閃光點(diǎn)，因?yàn)槁殘?chǎng)比拼的是綜合素質(zhì)，而不是專能。俗話說(shuō)，尺有所短，寸有所長(zhǎng)。或許上司在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長(zhǎng)勝過(guò)他，可他的綜合素質(zhì)也比你強(qiáng)。只要你留心上司的優(yōu)點(diǎn)，并經(jīng)常把他對(duì)公司的決策思路與你自己的思路相比較，你會(huì)從中找出你自己的差距。
職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)常用暗語(yǔ)
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：年輕人，好好干——暗語(yǔ)：年輕人，安心忍著吧，路還長(zhǎng)著呢。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：年輕人，單位的待遇不錯(cuò)吧——暗語(yǔ)：待遇不稱心，你也不許說(shuō)。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：某某同志工作很好(這個(gè)人實(shí)際工作平平)——暗語(yǔ)：某某同志快要提拔了。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：工作的成績(jī)只是個(gè)人水平的一個(gè)方面——暗語(yǔ)：你上面沒(méi)有關(guān)系，工作再努力也是白費(fèi)。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：年輕人，某某領(lǐng)導(dǎo)(和他平級(jí)的)很有能力，跟他好好干——暗語(yǔ)：你很不幸，站錯(cuò)隊(duì)伍了，他是我的對(duì)頭。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：年輕人，工作不錯(cuò)，但要把人際關(guān)系處理好了——暗語(yǔ)：恭喜你，我認(rèn)為你有潛力，是不是該考慮送點(diǎn)禮了?
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：我的生活很儉樸，作風(fēng)很正派——暗語(yǔ)：你現(xiàn)在不是我圈里人，我吃喝嫖賭不會(huì)帶上你的。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：你的工作能力還有待提高啊——暗語(yǔ)：你對(duì)我還不到位。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：群眾的眼睛是雪亮的(你犯錯(cuò)時(shí))——暗語(yǔ)：我知道有小人進(jìn)讒言，但我相信他不相信你。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：?jiǎn)挝坏念I(lǐng)導(dǎo)班子很團(tuán)結(jié)——暗語(yǔ)：本單位山頭林立，你要看好方向。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：要處理好和同事們的關(guān)系——暗語(yǔ)：不要太清高了，要融入單位的風(fēng)氣。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：你們大學(xué)生都很有能力啊——暗語(yǔ)：我不是大學(xué)畢業(yè)，別總在我面前顯擺你的學(xué)歷。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：這個(gè)同志很直爽(對(duì)別人評(píng)價(jià)你)——暗語(yǔ)：你不會(huì)見(jiàn)人來(lái)事兒，有時(shí)讓我尷尬。
職場(chǎng)|如果直屬領(lǐng)導(dǎo)能力不如自己怎么辦？
不過(guò)，遇到一個(gè)能力不如自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)到不至于挨刀，但是也是頗多煩惱。今天我們來(lái)探討下這個(gè)小問(wèn)題。
首先，領(lǐng)導(dǎo)能力行不行，是他確實(shí)不行，還是你覺(jué)得他不行。不過(guò)，大概率是你覺(jué)得他不行。遇到這種情況，我們一定一定不要意氣用事，先不要著急去憤怒，而是先分析一下面臨的處境，當(dāng)下的情況和將來(lái)的情況，冷靜的分析一下自己不同行為可能帶來(lái)的后果。比如，我們?nèi)绻皖I(lǐng)導(dǎo)硬剛，通過(guò)這種直接的'方式達(dá)到把這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)擠走，或者自己調(diào)整部門的目的，我們要分析下可能性大不大，如果折騰一通，沒(méi)有達(dá)到最初設(shè)定的目的，反而把部門氣氛搞得一團(tuán)糟，老板肯定是不允許的，原本想證明直屬領(lǐng)導(dǎo)不行，結(jié)果變成了向老板展示了你的各種“混”，不僅影響不了你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，反而自己成了眾矢之的，老板恨不能除之后快，所以，人遇事不能慌，關(guān)鍵時(shí)刻需要有腦子。
如果我們冷靜處置，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)直屬領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)人之處，你覺(jué)得他保守，可能正是老板需要的穩(wěn)重，你覺(jué)得過(guò)于冒進(jìn)，可能正是老板喜歡的敢于創(chuàng)新，甚至你覺(jué)得人家靠有親屬關(guān)系上位，可能正是老板看中他的忠誠(chéng)。所以，千萬(wàn)不要輕易的自以為是。
如果領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)能力不行，我們更不應(yīng)該去著急嚷嚷著證明什么，悶頭把自己的事做好才是最重要的，領(lǐng)導(dǎo)都不是傻瓜，群眾的眼睛是雪亮的。
如果我們冷靜處置，考慮不同做法的利弊，選擇趨利避害的做法，這不是職場(chǎng)厚黑學(xué)，而是適者生存。職場(chǎng)是我們生活生存的依賴，我們多數(shù)時(shí)候是要委身與它，不同處境，也在磨練我們的心性。初入職場(chǎng)，可能到處都是棱角，一年年下來(lái)，可能變得越來(lái)越圓潤(rùn)了，這就是職場(chǎng)。
不論你曾經(jīng)是誰(shuí)，你有什么能力，都要經(jīng)過(guò)職場(chǎng)的歷練，當(dāng)你知道隱忍，知道合作，你就愈發(fā)成熟了。不要把大量的經(jīng)歷浪費(fèi)在人際關(guān)系的消耗上，簡(jiǎn)單點(diǎn)，越過(guò)各種關(guān)系看目標(biāo)，只要目標(biāo)正確，即便各種不舒服也盡量想辦法去適應(yīng)。
這不是雞湯，更不是遏制人性，而是人不斷成熟的過(guò)程。與不同領(lǐng)導(dǎo)的相處，就是與人相處的演練。
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