職場人際交往的藝術(shù)有哪些

　　在現(xiàn)實(shí)的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對于工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。開端不好，就是今后花上十倍的努力，也很難消除其消極影響，這就是首因效應(yīng)。所以，在現(xiàn)實(shí)工作中。我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。那么，在職場中有哪些人際關(guān)系的心理學(xué)原則呢?讓我們一起來看一看。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　1、極簡的人際交往法

　　核心就是“先善待自己，再善待他人”在職場沒必要當(dāng)萬人迷，因?yàn)闊o論你怎么做，都無法讓所有人滿意，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們無法“善待自己”。

　　“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉。否則一味地妥協(xié)，到頭來吃虧的是你自己。只不過，“拒絕”的時候你要講究一定的方法。首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)，其次，你要表現(xiàn)出對對方的關(guān)心。如果你把話說到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。

　　2、職場上不說多余的話

　　越是激動的時候，說話就要越慎重。古語有云，禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而后言”。有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道�？墒窃谟行┣闆r下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。說話的關(guān)鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見，那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。

　　3、職場上多關(guān)注對方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”

　　沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。一開始總是會想著改變對方，但事實(shí)上這是徒勞無功，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。

　　你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。當(dāng)你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之后，對方的言行舉止也一定會發(fā)生改變。再糟糕的`人，只要你仔細(xì)尋找，總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著他的面表揚(yáng)他。

　　4、職場上要把“謝謝”說出口

　　你不說出來，對方就不會懂，在職場，謝意一定要表達(dá)清楚。光是在心里默默感謝，對方肯定感受不到。只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。感謝，不光能在人際關(guān)系出問題，或者是和對方產(chǎn)生矛盾的時候發(fā)揮作用，我們還能用感謝構(gòu)筑起信賴關(guān)系。因?yàn)楦兄x會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產(chǎn)生無窮的干勁。

　　善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則是軟本領(lǐng)。那我們該如何有效搞好人際關(guān)系更好玩轉(zhuǎn)職場呢?

　　第一印象至關(guān)重要

　　人際關(guān)系是從生活中的一點(diǎn)一滴積累而成的,是在為人處世里他人對你的客觀印象而由此產(chǎn)生的主觀情感，所以你給他人的第一印象至關(guān)重要。如果打一開始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會再有繼續(xù)探索和了解你的欲望。一般情況下，我們對于性格開朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對于冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。當(dāng)然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個過程中可能會產(chǎn)生不同的效應(yīng)，比如，有的人性格內(nèi)向，不茍言笑，但其實(shí)外冷內(nèi)熱，不善表達(dá)。俗話說愛笑的人，運(yùn)氣總不會差，對于這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發(fā)自內(nèi)心的微笑可以讓他人毫無芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠和友善。所以在日常人際關(guān)系的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。

　　記住他人的名字，可以更快獲得好感

　　美國總統(tǒng)羅斯福在參選總統(tǒng)的時候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他并不認(rèn)識這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強(qiáng)有力的后盾呢?于是羅斯福總統(tǒng)找到一個熟悉的記者，了解了這批人的名字和一些情況，然后舉辦了一場盛大的宴會，在宴會中他主動叫出這些人的名字，并與他們交談了些感興趣的話題，羅斯�？偨y(tǒng)的這一舉動讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯�？偨y(tǒng)當(dāng)成自己親近的朋友，并在接下來的競選中成為其有力的支持者。在日常生活中，我們總是對一些能記住自己名字的人產(chǎn)生親昵的情感，因?yàn)槿硕伎释�自己得到他人的肯定和認(rèn)同，對于一個能把自己的名字記在心上的人，在我們心底理所當(dāng)然的會認(rèn)定自己在他人心中很重要，從而無形的好感油然而生。學(xué)會記住跟自己交往過的人的基本信息，在再次相見的時候從容的喊出他們的名字，在重逢不至于冷場的同時，也是一種給他人面子，贊美他人的最好方法。

【 職場人際交往的藝術(shù)有哪些】相關(guān)文章：

職場人際交往口才的技巧有哪些07-27

職場人際交往的藝術(shù)技巧07-27

職場人際交往必須掌握的藝術(shù)07-27

職場有哪些謊言06-28

職場禮儀有哪些07-02

常見的職場禮儀有哪些?07-30

職場“說話”有哪些原則？05-10

職場負(fù)面心理有哪些？02-23

正確的職場心態(tài)有哪些01-22