辭職和離職有什么區(qū)別

　　對勞動法的無知其實也代表這大部分職場人，許多人并不清楚辭職、自動離職之間的區(qū)別。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　一、辭 職

　　1、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的.行為。

　　2、辭職一般有三種情況：

　　(1)是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

　　(2)是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

　　(3)是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

　　二、自動離職

　　1、自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

　　2、從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：

　　(1)因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括本人身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素;

　　(2)勞動者無故曠工達到一定期限，其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由;

　　(3)勞動者出國逾期未歸。

　　三、兩者的責(zé)任承擔(dān)是如何?

　　1、對員工而言，自動離職需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、對企業(yè)而言，應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。

　　3、辭職是會有提前的書面申請，等批準(zhǔn)后才離職，如果按照規(guī)定的程序辭職是不用承擔(dān)違約責(zé)任及損害賠償?shù)摹?/p>

　　不管是辭職還是自動離職都是作為離開原來工作崗位的一種方式，如果不按照規(guī)定來很有可能就要承擔(dān)違約責(zé)任或需賠償損失，所以不管怎樣，都要做好自己的離崗工作。

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