什么是職業(yè)化精神

　　今天的企業(yè)，不僅僅只是強(qiáng)調(diào)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、管理的制度化，團(tuán)隊(duì)精神的職業(yè)化同樣是不可或缺的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　為什么我們需要職業(yè)化精神?

　　有時(shí)候，不是我們需要。這個(gè)社會就跟那個(gè)笑話是一樣的：一只老虎追兩個(gè)人，人的勝算不在于比老虎跑得快，而在于比另一個(gè)人跑得快。 職業(yè)化，是社會競爭的需求。

　　公司的小團(tuán)隊(duì)管理思維，從以前的集權(quán)，快速反應(yīng)，人人負(fù)責(zé)，綜合性人才的快速成長，讓公司得到快速的發(fā)展;到如今，團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍越來越大，職責(zé)越來越多，專業(yè)性要求越來越高，人需要各司其職，權(quán)責(zé)清晰，從內(nèi)在激勵(lì)也逐步到了需要制度，規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)化階段。

　　公司需要職業(yè)化。職業(yè)化好比在修一條可以容納更多人才快速前進(jìn)的高速公路。(總部的員工發(fā)展通道也將逐步的建立起管理類渠道(M)和專業(yè)類渠道( P))

　　個(gè)人又何嘗不需要職業(yè)化呢。蘋果公司對自己的員工說，公司不能給大家提供一份終身的事業(yè)，只能盡量提供一個(gè)競爭和上進(jìn)的工作環(huán)境，讓大家即使離開蘋果，在社會上也能有一口飯吃。能說出這樣中肯的話的企業(yè)，絕對是良心企業(yè)，真正為員工著想的企業(yè)。經(jīng)傳要求員工開始朝著職業(yè)化方向努力，也是這么一個(gè)目標(biāo)，能贏的企業(yè)內(nèi)部競爭的同時(shí)，讓我們也具備社會外部競爭實(shí)力。讓員工的價(jià)值從自行車提升為奔馳車，才是給予員工最大的福利。

　　第一項(xiàng)修煉：敬業(yè)。任何一個(gè)想成功的人必須設(shè)法使自己敬業(yè)。

　　敬業(yè);Beruf--職業(yè)、天職(德語);Calling--職業(yè)、神召(英語)。

　　每一詞中至少含有一個(gè)與宗教有關(guān)的概念：上帝安排的任務(wù)。信仰上帝一樣的信仰職業(yè)，熱愛生命一樣熱愛工作。

　　敬業(yè)美德：自信、勤儉、主動、愛。自信是職業(yè)的份內(nèi)要求，勤儉是敬業(yè)的基石，主動是敬業(yè)的特性，愛是敬業(yè)的升華。自信表現(xiàn)：我一定能挑戰(zhàn)難題、獲得成功。

　　勤儉興國、逸豫亡身。主動，從忠于職守到“我能為老板做些什么”或“我對社會有什么價(jià)值?”愛：工作當(dāng)中的友愛、理解和親和人。敬業(yè)精神的最高境界--奉獻(xiàn)。

　　第二項(xiàng)修煉：責(zé)任。天賦責(zé)任，我們沒有理由推辭。

　　“我以為……”、“目前的條件，只能這樣……”--辯解口頭禪

　　“我們很少有人主動認(rèn)錯(cuò)!” --耗費(fèi)許多無謂的精力

　　“不停地辯解”與“不停地表現(xiàn)”!--非職業(yè)化與職業(yè)化人員的區(qū)別

　　第三項(xiàng)修煉：專業(yè)。要敬業(yè)，也要專業(yè);要文憑，更要水平。

　　專心致志-----專業(yè)化的金鑰匙

　　終身學(xué)習(xí)-----專業(yè)化的必由之路

　　第四項(xiàng)修煉：規(guī)范。職業(yè)化的信條：規(guī)范。所謂職業(yè)化就是利益背后的原則高于一切，法不容情。

　　造成我們無法規(guī)范的原因：第一、文化原因：由于文化導(dǎo)致的規(guī)范問題。 第二、制度原因：由于制度導(dǎo)致的規(guī)范問題。第三、人員原因：由于管理水平導(dǎo)致的規(guī)范問題 .

　　中國文化原因?qū)е碌囊?guī)范問題：人治，結(jié)果是良好的愿望，得到的是沉重的打擊。

　　文化原因：1)中國是一個(gè)人治社會，我們講究 “用人不疑，疑人不用”，能人第一，制度第二，而現(xiàn)代企業(yè)制度講究的是“用人要疑”，制度第一，能人第二。2)中國是一種清談文化，我們講究“大道無術(shù)”，缺乏量化管理傳統(tǒng)，而現(xiàn)代企業(yè)管理講究“大道有術(shù)”——量化管理。3)中國是一種面子文化。我們講究“以情理服人”，情在前，理在后，而現(xiàn)代企業(yè)是一種利益文化， 講究“以理情服人”，理在前，情在后。面子文化結(jié)果就是熟人文化，導(dǎo)致制度變形。制度變形，結(jié)果是再好的制度，也執(zhí)行不下去。何謂制度變形?熟人環(huán)境里永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了職業(yè)化。

　　第五項(xiàng)修煉：協(xié)作。協(xié)作是社會發(fā)展的動力。信任，協(xié)作的基礎(chǔ)。溝通，協(xié)作的潤滑劑

　　協(xié)作的內(nèi)涵：同心同德。相互欣賞、相互信任，引導(dǎo)下屬互相發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同對方的優(yōu)點(diǎn)，而不是拉一派，打一派，故意讓成員對立，以突顯自己的重要性。處理好良性競爭與內(nèi)耗的關(guān)系。

　　互幫互助。技能互學(xué)，信息互享，并且是隨時(shí)隨地主動地幫助別人。

　　奉獻(xiàn)精神。愿為組織和同事付出額外的努力。

　　團(tuán)隊(duì)自豪感。每個(gè)成員的成就感或自得感。這種感覺集合在一起形成的戰(zhàn)斗力。

　　良好、充分的溝通是提升職業(yè)能力的關(guān)鍵。市場經(jīng)濟(jì)的需要--謀劃、運(yùn)營的時(shí)代�！坝脺贤ù�替命令”，不然，玩不轉(zhuǎn)。溝通，前所未有的重要。怎么才能做到充分的溝通?

　　1)讓員工在溝通的時(shí)候及時(shí)做出反饋;或者在做事的過程中及早地進(jìn)行反饋。當(dāng)布置一個(gè)工作，講完后，可以接著詢問：“你明白我的意思嗎?”(布置工作：至少4W1H)

　　2)積極傾聽員工的說話。積極地傾聽，要求的是換位思維，以便于正確理解他們的意圖而不是自己想理解的意圖。 積極傾聽可使員工充分發(fā)揮工作能動性，不產(chǎn)生依賴、被動習(xí)慣;又可使管理者能盡可能收集到更多信息，提高決策的準(zhǔn)確率。(現(xiàn)象：打斷員工講話，假扮著聽等)