職業(yè)年金有什么用

　　職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。下面是小編為大家整理的職業(yè)年金有什么用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職業(yè)年金是什么?

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　為什么要設(shè)職業(yè)年金?

　　(1)補充養(yǎng)老。

　　從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不足導(dǎo)致生活水平下降。

　　(2)人事管理。

　　建立職業(yè)年金制度，有利于吸引、留住人才，促進(jìn)人才流動。

　　如何管理職業(yè)年金

　　職業(yè)年金采用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累，也就是“你繳的年金全部進(jìn)入看得見摸得著的個人賬戶，我的是我的，單位交的退休后連本帶息也是我的�！�

　　財政全額供款的單位，單位繳費部分每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息。非財政全額供款的單位，單位繳費部分劃入核定賬戶形成職業(yè)年金基金，按投資收益計息。

　　如何領(lǐng)取職業(yè)年金?

　　(1)按月領(lǐng)取

　　工作人員辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式(選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改)。

　　A可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);

　　B可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時個人賬戶余額享有繼承權(quán)。

　　(2)一次性支付

　　出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。

　　(3)余額繼承

　　工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

　　舉例：以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費數(shù)為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。

　　再如一名60歲退休的公務(wù)員，其對應(yīng)的計發(fā)月份數(shù)為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬，那么其可以按月領(lǐng)取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業(yè)年金收入再增加2000多元每月，連領(lǐng)139個月。

　　職業(yè)年金是什么

　　職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企業(yè)及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，企業(yè)及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。

　　職業(yè)年金怎么繳費

　　其中單位繳納職業(yè)年金的費用比例占本單位工資的8%，個人繳納的比例占為4%，單位進(jìn)行代理直接從工資中扣除。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金。

　　比如說：某人收入為5000元，按照工資以及繳費比例每月養(yǎng)老金需要繳納400元，再加上4%比例的職業(yè)年金，一個月養(yǎng)老金繳費總金額應(yīng)該為600元。

　　如果換工作怎么辦

　　失業(yè)期間或就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運營。

　　職業(yè)年金計劃的基本特點

　　繳費由雇主和雇員共同承擔(dān)；職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。而如何領(lǐng)取職業(yè)年金也是，職業(yè)年金計劃的特點之一，辦法規(guī)定了領(lǐng)取職業(yè)年金的幾種情況，其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇；另一種是選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止

　　職業(yè)年金和養(yǎng)老金的區(qū)別

　　首先，職業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分。

　　其次，什么是養(yǎng)老金？養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

　　但是，職業(yè)年金并非社會保險，也并非商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。

　　主要類型

　　職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式。

　　職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。

　　存在特點

　　各國職業(yè)年金計劃的基本特點是：

　　(1)大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的;

　　(2)繳費由雇主和雇員共同承擔(dān);

　　(3)基金能夠進(jìn)行市場化運營;

　　(4)職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。

　　制度功能

　　職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：

　　第一，補充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補充養(yǎng)老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

　　第二，福利激勵。職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。

　　第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。

　　第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進(jìn)入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。