企業(yè)年金相關(guān)知識(shí)
每逢月底或月初，最開心的時(shí)候莫過于發(fā)工資。但看到工資條時(shí)，不少人會(huì)有所疑惑：別人工資條上的職業(yè)年金/企業(yè)年金，我為啥沒有?那企業(yè)年金又是什么?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
什么是企業(yè)年金?
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營狀況自愿在國家相關(guān)政策的指導(dǎo)下，通過企業(yè)與工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定的，旨在提高本企業(yè)職工退休后生活水平的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)員工福利制度的主要組成部分之一，也是國家實(shí)施多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。
企業(yè)年金具有什么特點(diǎn)?
企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：1、企業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不同于商業(yè)保險(xiǎn)，而是企業(yè)的一項(xiàng)福利制度。2、企業(yè)年金是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，符合參加企業(yè)年金的職工可自愿參加，享有企業(yè)年金的投資收益并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn);國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)年金計(jì)劃的管理和基金營運(yùn)，其主要職責(zé)是制定規(guī)則和依規(guī)監(jiān)管。3、企業(yè)年金是社會(huì)保障體系的重要組成部分，與國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。4、企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營，由國家認(rèn)可的具備企業(yè)年金管理資格的年金管理機(jī)構(gòu)管理。
實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃的依據(jù)?
按照勞社部《企業(yè)年金試行辦法》(勞社部第20號(hào)令)、人社部、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部第11號(hào)令)相關(guān)規(guī)定及企業(yè)制定的年金方案。
為什么要實(shí)施企業(yè)年金制度?
隨著我國社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)年金制度將是現(xiàn)代企業(yè)制度的'組成部分，積極建立惠及員工的企業(yè)年金制度，使員工老有所養(yǎng)，努力承擔(dān)社會(huì)賦予的責(zé)任和義務(wù)，是國家賦予現(xiàn)代化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新內(nèi)涵，建立現(xiàn)代企業(yè)制度能進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和影響力，能進(jìn)一步提升企業(yè)的品牌形象。
什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：
1、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);
2、 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;
3、已建立集體協(xié)商機(jī)制。
建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。
企業(yè)年金基金由哪些部分構(gòu)成?
答：企業(yè)年金基金的組成：1、企業(yè)繳費(fèi);2、職工個(gè)人繳費(fèi);3、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益�！�
職工個(gè)人領(lǐng)取的條件和方式是如何規(guī)定的?
答：職工符合下列條件之一時(shí)，可以享受本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇：1、退休;2、出境定居;3、死亡。
職工達(dá)到國家規(guī)定的退休條件時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金采取一次性或分期方式支付給職工本人;
職工出境定居，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金一次性支付給職工本人;
職工死亡或退休人員死亡，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。
職工工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同終止等情況個(gè)人賬戶是如何規(guī)定的?
答：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)、自愿退出期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶保留在原單位，由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
職工退出企業(yè)年金有哪些規(guī)定?
答：符合下列條件之一，應(yīng)退出企業(yè)年金計(jì)劃：
1、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的;
2、未經(jīng)單位同意不在崗達(dá)到半年及以上的;
3、個(gè)人申請退出企業(yè)年金計(jì)劃的;
4、符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件并領(lǐng)取完畢的。
參加企業(yè)年金人員的權(quán)利和義務(wù)有哪些?
答：參加企業(yè)年金人員的權(quán)利：1、對(duì)其個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán);2、在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶資金的權(quán)利;3、自愿加入和退出企業(yè)年金計(jì)劃的權(quán)利。
參加企業(yè)年金人員的義務(wù)：1、授權(quán)企業(yè)從本人工資中代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi);2、授權(quán)企業(yè)作為委托人與企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)議、合同;3、遵守實(shí)施方案的規(guī)定。
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