企業(yè)年金交了有好處嗎
企業(yè)年金，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
一、建立企業(yè)年金對企業(yè)有以下幾方面的好處：
(1)提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障;
(2)豐富員工中長期激勵約束機制，將企業(yè)長遠發(fā)展與員工個人利益和員工價值貢獻緊密相連，提升公司凝聚力;
(3)享受國家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。
二、建立企業(yè)年金對職工個人有以下三方面的好處：
(1)增加退休收入，提高退休生活質(zhì)量;
(2)在員工年輕且能獲得穩(wěn)定收入來源時，養(yǎng)成良好的定期積累習慣;
(3)在政策允許的條件下，充分享受年金繳費延遲繳納個人所得稅的優(yōu)惠。
關(guān)于企業(yè)年金的4個細節(jié)
1、企業(yè)年金交多少?
企業(yè)年金怎么交，交多少?個人和單位各交一部分。
根據(jù)規(guī)定，具體的繳納比例為：本單位繳納不超過工資總額的8.33%;單位和本人繳納合計不超過工資總額的`16.67%。不過，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家可以適時調(diào)整單位和個人企業(yè)年金繳費的比例。為了激勵大家參與，政府還給予了一定的稅收優(yōu)惠政策，即年金個人繳費和企業(yè)繳費部分分別在不超過工資總額4%與5%以內(nèi)享受稅前抵扣的優(yōu)惠政策。不過，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家可以適時調(diào)整單位和個人企業(yè)年金繳費的比例。
對于企業(yè)年金賬戶中的資金，公司通常會委托專業(yè)的養(yǎng)老金公司或者機構(gòu)進行投資，具體收益可以在個人年金賬戶中查看。
2、企業(yè)年金基金的組成分為幾部分?
企業(yè)年金基金的組成分為三部分：(1)個人累計繳納部分;(2)單位累計繳納部分;(3)投資收益。可不要小看投資收益，每年10%的收益(《2015年度全國企業(yè)年金基金業(yè)務數(shù)據(jù)摘要》顯示，企業(yè)年金2015年度平均收益率達到9.88%，創(chuàng)過去8年時間里的收益率新高)，三十年的累計收益相當可觀。
3、何時可以提取?
想要提取企業(yè)年金，必須達到以下三個條件其中一條：
(1)退休：可從本人所在企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金;
(2)移民：可申請一次性提取;
(3)身故：年金個人帳戶余額由指定受益人或法定繼承人領(lǐng)取。
4、跳槽后原來的企業(yè)年金怎么辦?
換單位可以轉(zhuǎn)移個人賬戶。新單位已經(jīng)建立企業(yè)年金制度的，企業(yè)年金個人賬戶資金可以轉(zhuǎn)移到新單位。升學、參軍、失業(yè)或新單位沒有實行企業(yè)年金制度的，企業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。
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