杭州：680多家單位來(lái)春季人才會(huì)納才

市場(chǎng)營(yíng)銷、教師、機(jī)械和計(jì)算機(jī)專業(yè)依舊吃香

為期兩天的杭州市2006春季人才交流大會(huì)昨天在和平國(guó)際會(huì)展中心開(kāi)幕。早上9時(shí)許，大會(huì)開(kāi)場(chǎng)不到1小時(shí)，會(huì)展中心已涌進(jìn)大批求職者，一些展位的過(guò)道都需要側(cè)著身子才能擠過(guò)。

據(jù)杭州市人才開(kāi)發(fā)中心統(tǒng)計(jì)，大會(huì)的第一天，13222人次達(dá)成了擇業(yè)意向，其中研究生881人次，本科生7934人次，�？粕�4407人次。

市場(chǎng)營(yíng)銷、教師、機(jī)械和計(jì)算機(jī)四類專業(yè)的人才需求量分列專業(yè)需求榜前四強(qiáng)，占了大會(huì)人才總需求量的半壁江山，其中市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求量占人才需求總量的20%。除此之外，財(cái)會(huì)、金融、行政、管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的人才依舊吃香，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，該類人才將繼續(xù)擁有廣闊的求職空間。

高新企業(yè)成“納才大戶”

本次大會(huì)立足杭州，面向全國(guó)，浙江理工大學(xué)、杭氧股份有限公司和綠城房地產(chǎn)集團(tuán)等680余家企事業(yè)單位公開(kāi)推出了計(jì)算機(jī)、機(jī)械電子和市場(chǎng)營(yíng)銷等30個(gè)專業(yè)10300個(gè)崗位，吸引了來(lái)自全國(guó)各地的17000余名專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和大學(xué)畢業(yè)生。

會(huì)場(chǎng)里的高新區(qū)展區(qū)更是被人擠得水泄不通，中控科技、恒生電子、信雅達(dá)、浙大網(wǎng)新、浙江華為……杭州本地一線的高新企業(yè)悉數(shù)在此招兵買馬。

網(wǎng)迅（中國(guó)）軟件有限公司杭州分公司、偉創(chuàng)力（中國(guó)）電子設(shè)備有限公司、東芝信息機(jī)器（杭州）有限公司等跨國(guó)公司都在本次人才交流會(huì)上各顯神通，招才覓賢。來(lái)自高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的85家高新技術(shù)企業(yè)需求各類人才3700余名，在大會(huì)第一天接待求職者5500人次，其中達(dá)成聘用意向1500人次，繼續(xù)扮演著“納才大戶”的角色。

科研單位和高校門檻高

記者在會(huì)場(chǎng)看到，連湖北大學(xué)、沈陽(yáng)大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等外地高校也來(lái)杭州趕集。中國(guó)建筑科學(xué)研究院PKPM軟件研究所浙江區(qū)、浙江理工大學(xué)等30余家科教單位廣招青年才俊。

但學(xué)子們?cè)谀切┱古_(tái)前基本上是以“看”為主，因?yàn)檫@些單位的門檻都非常高。最起碼是碩士起步，大部分職位還寫(xiě)著博士、副教授等。

一家科研單位的招聘人員告訴記者，科技單位和高校是吸納研究生以上學(xué)歷等中高級(jí)人才的主要“陣地”�，F(xiàn)在都在抓自主創(chuàng)新能力，科研院所和高等院校是自主創(chuàng)新的源頭，我們只有吸納大量的高層次人才，才能立于不敗之地。

外地單位也慕名來(lái)杭搶人才。記者看到，來(lái)自上海、寧波、合肥、沈陽(yáng)、大連等城市100余家企事業(yè)單位參會(huì)設(shè)臺(tái)招聘人才。德清縣人事局組織23家企事業(yè)單位參會(huì)設(shè)臺(tái)招聘170余名專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，大會(huì)第一天接待登記了各類人才1093人次，其中碩士39人次、本科764人次，�？�290人次。163名人才與用人單位達(dá)成了選人擇業(yè)意向。

高學(xué)歷招聘潮已過(guò)去？

不同學(xué)歷的人才都有“用武之地”。大專學(xué)歷的人才需求量與本科學(xué)歷的人才需求量旗鼓相當(dāng)；研究生及以上學(xué)歷的人才需求量占人才需求總量的10%，諸如教學(xué)崗位，特別是高校教師崗位對(duì)學(xué)歷要求很高，研究生以上學(xué)歷的人才需求量占了教師專業(yè)需求總量的66%，讓低學(xué)歷的求職者望而卻步；而由于本次交流會(huì)的多數(shù)單位需求的是要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，因此，無(wú)學(xué)歷要求的人才需求也有相當(dāng)?shù)臄?shù)量，像技工類等操作性很強(qiáng)的崗位，就并不是十分看重學(xué)歷。可見(jiàn)，在單純講究高學(xué)歷的招聘熱潮過(guò)去后，用人單位日趨理性�，F(xiàn)在，相比沉甸甸的高學(xué)歷證書(shū)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作技能同樣也是求職的砝碼。

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