職場上最重要的能力是什么？
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每一個實習生都會有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進展。老板還總是對你呼來喝去的，一會兒一件事丟過來，自己連喘息的時間都沒有，可是老板還覺得你不夠用功。
最近我的一個新來的實習生就是這樣，每天上午10點上班，晚上10點才能下班，看上去很辛苦。上班時間，她每隔一會兒就會跑過來問我：“領導，客戶說要××，我怎么跟他說呀?”“領導，有個網(wǎng)友說要××，我要怎么回復?”“領導，財務說……我找誰?”屢屢被她各種各樣的問題打斷，我有點兒不耐煩，但又不能發(fā)脾氣，因為勤學好問并沒有錯。
某天下午，我找她談了一次話，細細地梳理了一遍目前的問題。
首先，有一個重要的問題是，你來實習究竟是為什么呢?
很多人會說，我是來鍛煉自己的能力的�？墒悄阒缆殘鲋凶钪匾哪芰κ鞘裁磫�?是解決問題的能力。所以，實習的目的是讓你學會在復雜局面下解決問題的能力，而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的能力，或者提出問題并且把問題丟給別人的能力。
如果每次領導布置任務，你把過程中每一步遇到的問題都匯報一遍，領導提出解決方案，你又去執(zhí)行，如此往復，領導累得半死不說，還一定會給你扣上一頂“能力太差”的帽子。為什么不能嘗試遇到問題自己想辦法呢?
如果遇到問題，你可以試著想出三個解決方案再去找領導商量，也許你的想法都不成熟，但長此以往，總有一天你會總結出其中的經(jīng)驗和規(guī)律。
其次，職場是一個凡事要結果不要過程的地方。遇到問題，一定要有這樣的想法——這是領導交給我的任務，無論如何都要給他一個結果。我也經(jīng)常跟實習生說：“怎么做都行，只要做完就行，我就要結果。”絕大多數(shù)時候，不需要一遇到問題就匯報，更不需要得到領導的下一步指示才去做，而是要直接拿出結果：“干完了!一切沒問題!”這才是領導想要的.兵。
最后，職場上的升職加薪靠的是你解決問題的能力，而不是熬夜加班次數(shù)的多少。很多實習生加班到很晚，還被認為不夠認真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺得很委屈。其實你要明白一個道理，公司付給每個員工薪水，都是因為其解決問題的能力，而不是看誰加班加得狠，誰半夜不回家。
這么說可能對實習生的要求太高了。但是我認為，設定的高標準即使沒有達到，也好過從開始就覺得自己只是來實習的，一味放縱各種小毛病。時間長了你就會發(fā)現(xiàn)，今天所有的小放縱和小偷懶，都會在日后成為你的軟肋，限制自己未來的職業(yè)發(fā)展。
跟實習生談完之后，我很快就從她身上看到了變化。那天我讓她幫忙訂一束花，她很快搞定，協(xié)調(diào)了快遞時間，還在送達后進行了確認——再不是那個做一步問一步的小孩了。
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