職場中3個關(guān)鍵思考決定是否升職！

　　如今很多年輕人走入職場之后，只有少數(shù)人知道自己喜歡什么，能干什么，干的怎么樣?而大多數(shù)人都和菜鳥一樣，出現(xiàn)各種困惑，他們可以回答負面的“我不要做什么”，但回答不了他真正“要什么”。

　　如果無法回答這個關(guān)鍵問題，就會不斷出現(xiàn)這山望著那山高心態(tài)，難以踏實面對手上工作。打破當中盲點，可從三個切入點著手。

　　一、若想異動，理清是被拉出去、還是被推出去?

　　首先，人會想變動，多半來自拉力及推力的影響。若以3個環(huán)圈來看，最外圈是充滿機會的大環(huán)境，代表拉力;往內(nèi)依序是組織及團隊，這兩者即代表推力，特別是團隊。

　　職場上，事不見得難做，通常是人難搞，工作者與團隊間的關(guān)系，會影響他愿意在這個工作待多久、菜鳥當多久。其中最具直接影響力的是老板，再來是同事。

　　如果覺得老板是“豬頭”，就算同事再好，你還是會走;但如果老板認同你，你可能會選擇淡化看待同事間暗潮洶涌的關(guān)系，克服這個因子繼續(xù)做下去。

　　因此，當你出現(xiàn)換跑道的念頭，甚至受到其他機會吸引時，應(yīng)該更進一步問自己：眼前出現(xiàn)的，真的是更好的選項嗎?自己是真的被它吸引，還是只因?qū)ΜF(xiàn)實不滿意，希望找個逃避的管道?

　　若是后者，往往會發(fā)現(xiàn)就算換了工作，還是和想像有落差，結(jié)果掉進工作一換再換、永不滿意的負面循環(huán)。

　　二、從不會到會，下一步是什么?

　　若想徹底告別菜鳥，工作者應(yīng)朝向成為老板愛將邁進——不是要叫老板愛你愛得要死，而是你辦事、他放心。

　　能力養(yǎng)成的5個等級：不會→會→熟→精→通。菜鳥從不會到會之后，失去新鮮感，于是幻想別的地方更新鮮，常常就這樣跳出去，又展開另一個從不會到會的輪回。

　　這是因為，他們還沒看到前面那條路叫做“熟練”就選擇下山了。也就是說，能否撐過從會到熟的過渡階段，繼續(xù)深講，然后晉級到教練級的精與通，決定了菜鳥能否脫胎換骨為大將，抑或是始終停留在一知半解的后菜鳥狀態(tài)。

　　該如何撐過過渡時期，順利告別菜鳥需要自問3個問題：

　　‧我要做什么事讓別人需要我?

　　‧我要做什么事讓別人認同我?

　　‧我要做什么事來匯集人脈?

　　與其想這樣下去不行，不如想：我對這件事已有一定的理解，怎樣把它做得更出色?更重要的是，以后遇到相關(guān)情境，我能不能信手拈來、恰如其用?

　　只有把一件事做到精，才會觸類旁通，交出超出預(yù)期的'成績。而這些都是體現(xiàn)在從會到熟之后的階段。換言之，在這一點上，應(yīng)該給自己更多的時間與耐心。

　　三、我喜歡什么?做什么最順手?

　　不過，在回答前述問題之前，還有一個最根本的癥結(jié)必須想得透徹，那就是：我喜歡什么?

　　也就是要先找出強項，那些你連想都不想就會做，甚至做到半夜還很開心的事，就是你喜歡的事;相反地，每天如坐針氈、天人交戰(zhàn)的事，可能代表價值觀或個性不適合。

　　做自己順手的事，不僅容易獲得成就感、壓力也在可承受范圍內(nèi)，而且通常會做得比較好。于是，當你喜歡的事情跟你做的工作交集愈大，而且成果是別人需要、認同的，過程中又能與他人互助合作，菜鳥自然很快就能展翅高飛!

　　當然，天底下沒有百分之百喜歡的工作，以太極圖來比喻，只要確保白色的部份(喜歡)比黑色(不喜歡)還大，就能維持平衡。

　　然后，再透過每年自問：我開心嗎?我有成就感嗎?來自我檢視。如果1～10分，今年打7分的話，那7分是哪來的?少了的3分是什么?做什么事能進步1分?每年績效評估時這樣省視內(nèi)心，人生就會在學(xué)習(xí)中武功愈來愈高強、格局愈來愈大。

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