最快樂(lè)和最不快樂(lè)的工作大盤點(diǎn)

　　最快樂(lè)和最不快樂(lè)的工作大盤點(diǎn)：

　　當(dāng)你想到令員工最快樂(lè)和最滿足的職位時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、品質(zhì)保證工程師和獵頭這三個(gè)工作崗位可能不會(huì)出現(xiàn)在你的腦海中。但是，它們?cè)诼殬I(yè)導(dǎo)航網(wǎng)站CareerBliss新發(fā)布的最快樂(lè)和最不快樂(lè)工作榜單中卻排名最快樂(lè)工作榜首。

　　這份榜單來(lái)自于對(duì)該網(wǎng)站用戶2.5萬(wàn)個(gè)評(píng)論的分析，于去年收集完成。這些評(píng)論包括了7800個(gè)不同的職位。CareerBliss邀請(qǐng)用戶對(duì)以下10個(gè)類目根據(jù)1-5分的評(píng)分等級(jí)對(duì)他們的工作進(jìn)行打分。

　　評(píng)價(jià)一份工作快樂(lè)或不快樂(lè)的十大影響因素：

　　1、工作-生活平衡度

　　2、與雇主和同事的關(guān)系

　　3、工作環(huán)境

　　4、工作資源

　　5、薪酬

　　6、成長(zhǎng)機(jī)遇

　　7、公司文化

　　8、公司聲譽(yù)

　　9、日常任務(wù)

　　10、工作控制

　　CareerBliss對(duì)每一個(gè)類目分配了同樣的權(quán)重。它僅對(duì)至少收到25個(gè)評(píng)論的工作進(jìn)行打分，并將類似的職位合并，比如公關(guān)專員和公共關(guān)系代表。該網(wǎng)站最終完成了對(duì)169個(gè)不同職位的評(píng)估。頂級(jí)職位，比如CEO，不在統(tǒng)計(jì)之列，搖滾明星或者NBA球員也未包括在內(nèi)。

　　“我們網(wǎng)站上的這些工作來(lái)自于中等職位，”CareerBliss首席執(zhí)行官海蒂·高雷奇(Heidi Golledge)說(shuō)，“換言之，一些極其快樂(lè)的職業(yè)人士，比如電影明星和暢銷書作者，都不是本榜單的統(tǒng)計(jì)對(duì)象。其他你可能會(huì)和不快樂(lè)聯(lián)想到一起的工作，比如，家禽工廠的工人，也未予以考慮。”

　　盡管如此，高雷奇堅(jiān)持認(rèn)為，這些數(shù)據(jù)對(duì)于員工和經(jīng)理均很有價(jià)值。“了解這些員工在他們的`職位上對(duì)于工作環(huán)境的看法至關(guān)重要，”她說(shuō)，“無(wú)論你是一個(gè)想要換工作進(jìn)入其中某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的人，還是目前你已經(jīng)從事其中一個(gè)工作，這份榜單都可以為你提供所需要的信息，幫助你了解這些工作的回報(bào)和挑戰(zhàn)。”這些信息對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者同樣有用，尤其是對(duì)安保人員(最不快樂(lè)榜單上的第一名)、銀行分行經(jīng)理(第二)和會(huì)計(jì)(第三)等不快樂(lè)員工的管理者。

　　數(shù)據(jù)庫(kù)管理員為何會(huì)登上最快樂(lè)工作榜首位，這份工作的職責(zé)究竟是什么?以下是美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)對(duì)這份工作的說(shuō)明：“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員使用專門的軟件存儲(chǔ)和組織數(shù)據(jù)，比如財(cái)務(wù)信息和顧客貨運(yùn)記錄。他們確保用戶可以獲取這一數(shù)據(jù)并避免未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問(wèn)數(shù)據(jù)。”

　　這聽(tīng)起來(lái)可能不太令人興奮，但是據(jù)BLS稱，這個(gè)職業(yè)為從業(yè)人員提供合理的薪酬，平均年收入為79,000美元，而且，對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)管理員的需求在上升。

　　BLS預(yù)測(cè)，這個(gè)領(lǐng)域在2012年和2022年間將增長(zhǎng)15%。高雷奇說(shuō)，隨著技術(shù)成為很多企業(yè)工作的核心，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員的作用發(fā)生了改變，這個(gè)職位變得越來(lái)越受歡迎。“正因?yàn)樗麄冊(cè)诠�司�?nèi)部的重要性，他們會(huì)是取得成功的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。”她說(shuō)。在這項(xiàng)調(diào)查中，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員對(duì)他們的日常任務(wù)和工作控制給出了尤其高的評(píng)分。

　　排名第二的是品質(zhì)保證工程師，他們的工作是測(cè)試和監(jiān)控軟件。這份職業(yè)需要管理漏洞和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。就像數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，品質(zhì)保證工程師對(duì)公司所做的工作日益重要。他們對(duì)工作環(huán)境給出了尤其高的分?jǐn)?shù)。CareerBliss列出的工資范圍是41,000-71,000美元，高級(jí)品質(zhì)保證工程師的工資高達(dá)91,000美元。去年，該職業(yè)未能躋身前十大最快樂(lè)的工作。

　　獵頭排在最快樂(lè)工作榜第三位。這些專業(yè)人士為高層職位尋找和聘請(qǐng)候選人。隨著經(jīng)濟(jì)的回暖和對(duì)人才的需求激增，尤其是在高科技行業(yè)，高雷奇說(shuō)，從事這一工作的人變得越來(lái)越快樂(lè)。據(jù)CareerBliss的數(shù)據(jù)顯示，他們的平均年收入為51,000美元，最高可達(dá)104,000美元。

　　在最不快樂(lè)榜單中，毋庸置疑，安保人員排在第一位。他們巡視公司財(cái)產(chǎn)，注意不良分子并監(jiān)控員工的進(jìn)出。這項(xiàng)工作乏味，而且晉升機(jī)會(huì)少得可憐，根據(jù)BLS稱，他們的平均年薪很低，為27,240美元。

　　第二個(gè)最不快樂(lè)的工作是銀行分行經(jīng)理。高雷奇說(shuō)，這份工作背負(fù)著很大壓力，但支持并不多，要求繁多，其中包括使每一個(gè)賬戶余額精確到美分。鑒于現(xiàn)在的手機(jī)應(yīng)用程序能夠處理最基本的銀行業(yè)務(wù)瑣事，分行顯得越來(lái)越無(wú)關(guān)緊要，經(jīng)理的就業(yè)前景也沒(méi)有保證。而且如果你是一位經(jīng)理，今后很難在你的職業(yè)生涯中進(jìn)一步高升。至少它的薪資還不錯(cuò)。CareerBliss統(tǒng)計(jì)的平均年薪為59,000美元。

　　會(huì)計(jì)是第三個(gè)最不快樂(lè)的職業(yè)。高雷奇說(shuō)，這是因?yàn)樗麄兊墓ぷ鳑](méi)有太多的成長(zhǎng)空間。這份工作既乏味又有壓力，尤其是每年的這個(gè)時(shí)候。即使會(huì)計(jì)往往能獲得不錯(cuò)的薪酬，收入中值為71,000美元(據(jù)BLS)，但他們卻是一群不快樂(lè)的從業(yè)者。

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