身在職場，需要有適度的攻擊性

　　小姑娘為什么會喜歡上中年大叔?如果沒有金錢鋪路，這代溝怎么可以跨過去?難道真的是因為愛情，所以總是年輕的模樣，連大叔也變帥小伙?用兒女情長來解釋職場，真的只能說明你感情用事，職場的事，還得從職場角度分析。下面從電視劇《浮沉》中進行分析：

　　當初尋找成就感淪落到尋找溫暖感

　　讓我們隨著女主角喬莉的腳步踏入職場吧，看看小姑娘如何從當初的尋找成就感，到淪落為尋找溫暖感。

　　剛踏入職場時的個人狀態(tài)：主角喬莉，大學畢業(yè)一兩年，在管理軟件外資企業(yè)賽思公司就職，起初當老總助理，她覺得自己的職場狀態(tài)可以更性感一點，驚艷一點，于是跳槽到銷售部，初入職場的格言是：不管拿到的單子是大是小，都要拿出勇氣去沖鋒。

　　剛拿到業(yè)務時的周邊狀態(tài)：職場這東西，不是說拿出勇氣去沖鋒就行，業(yè)務越大水越深。喬莉第一腳就踩到深水里，這趟深水是一家老國企——晶通公司，晶通改制，有關部門撥款7億元，多大的蛋糕啊!兩家外資管理企業(yè)——美國公司賽思和日本公司Sc聞風而動。賽思公司給足了喬莉面子，居然給她的第一單業(yè)務就是這個7億元的超級大單子。

　　銷售總監(jiān)陸帆給了喬莉一個鼓勵：你就拿著你的勇氣去沖鋒吧。鼓勵你去沖鋒，無非兩種意圖：一是成全你，一是犧牲你。不幸的是，喬莉是第二種。因為兩個高層想通過犧牲喬莉的職場來保住自己的職場。賽思公司本地區(qū)老總和銷售總監(jiān)陸帆，在前任留下的一大堆難看的銷售數(shù)據(jù)上起家，他們面對7億元大單，第一想到的不是拿下，而是考慮到如果拿不下，會面臨怎樣的職場尷尬。在這種考量下，他們需要一個這樣的銷售人員：沒什么分量，成功了可以一起邀功，沒成功就可以犧牲此人求得自保。剛到銷售部的喬莉是最適合的人選。

　　剛做業(yè)務時的戰(zhàn)況：可以說，上司給喬莉幾乎安排了一個錯誤的出發(fā)點。對于新人，應該是先安排做一些小業(yè)務，取得一些小成就，讓他或者她對自己職場的未來有一個好的愿景，而將一個注定做不成的大業(yè)務交給新手，幾乎就是給新人一個巨大的挫折感，甚至毀滅感。沒有階段感的職場不是真實的職場。

　　不要自己制造事態(tài)

　　這是別人強加的，喬莉無法扭轉的狀況，沒想到的是喬莉自己也制造狀況。撇開電視劇里所謂的愛情從相互仇視到相互愛慕的模式，我們還是從職場角度分析問題：喬莉作為職場新人犯了一個最大的錯，她以一種高高在上的態(tài)度去看合作對手，既然對方是你爭取的銷售對象，不管對方怎么樣，哪怕是一個四十多歲，沒什么成就，不必為自己形象負責的矮矬窮男人，他也是你業(yè)務上的大爺，對大爺你能不尊重嗎?

　　喬莉爭取的合作對象，晶通公司廠長王貴林，本來是掌門人，卻被心高氣傲的喬莉當成了看門人。自己的職場架子放不下，一不留神得罪人是遲早的事，這種態(tài)度能做銷售嗎?在職場，首先要化解事態(tài)，其次要繞開事態(tài)，最其次不要主動制造事態(tài)，喬莉犯大忌了。

　　溫柔大叔或許是職場管理新模式

　　初入職場，尤其是自己主動選擇的職場，肯定是奔著成就感而去的，如果發(fā)展到尋找溫暖感，那就證明你失敗了。在職場，有時候成就感比什么都溫暖。

　　還是從職場心態(tài)去看待喬莉和溫柔大叔的結合。喬莉內外交困，賽思公司的銷售第一好手——琳達大姐，恨不得直接咬喬莉一口;銷售總監(jiān)陸帆，怎么都無法讓人相信他是喬莉的準男友，他居然可以直接將喬莉推上風口浪尖，讓喬莉越級向美國總部打報告，事后竟然這樣向喬莉解釋：我對你所做的安排不夾雜我對你的感情，完全遵循職場規(guī)律。似乎卑鄙和出賣就是職場的規(guī)律。于外而言，得罪了王貴林，業(yè)務一直展不開。成就感遙不可及，就尋找溫暖感吧，尤其是小姑娘，尋找溫暖感的最直接做法就是嫁人。喬莉肯定是不愿意嫁給陸帆這個冷血動物了，那么就在大叔那里尋找溫暖感，尋找做女兒的感覺。

　　謹防溫柔“狼叔”

　　她碰到第一個對她好的大叔是晶通公司總工，兩人的共同話題是交響樂，但溫柔大叔其實是溫柔狼叔，喬莉差點成了小紅帽，把自己的貞操也賠在職場上。

　　眾里尋他千百遍，驀然回首，好大叔卻在職場最深處。于是，又溫柔，又俠義，又厚道，又充滿智慧的大叔——王貴林，從職場的深水區(qū)，將楚楚可憐的喬莉打撈上來，二人雙劍合璧，打敗一切職場惡狼，愛情事業(yè)雙豐收。這些情節(jié)權當看成職場童話就行了，根本不符合職場現(xiàn)實。

　　喬莉從尋找成就感到尋找溫暖感，這一條曲線應該反映了一部分職場新人的真實心態(tài)。

　　所謂溫柔大叔的形象，其實是一種新的職場文化，他包含了對企業(yè)管理，職場生態(tài)的反思。在企業(yè)管理上，不能只有光看數(shù)據(jù)，純粹以業(yè)績來為職場人定位的陸帆、土井，也要有寧肯采取一個功能稍次的管理軟件，也不能讓大伙沒飯吃的王貴林。

　　一部分喬莉這樣的職場人，徘徊在陸帆和王貴林之間，他們有學歷，正青春，喜歡陸帆這樣的上司，因為他們能給新人以激勵，但又期望有王貴林那樣的溫情職場氛圍，二者的糅合，是不是會產(chǎn)生一種新的職場文化?所以，喬莉愛上王大叔，不是一個愛情故事，而是關于職場文化的反思。

　　職場溫柔大叔是不是一個傳說

　　不過，讓我們的目光暫且回到當下的職場現(xiàn)實。《浮沉》里像王貴林這樣的俠義厚道大叔，有沒有可能存在于你周邊的職場?

　　本人作為一個大叔級人物，要告誡各位美眉一句：寧可信其無，不可信其有。職場上那些老升不上去的大叔，多處于事業(yè)瓶頸期，沒有勇氣去沖鋒，但為了老婆孩子，刀山火海都敢去闖，注意，是為了老婆孩子，不是為了喬莉這樣的小美眉。

　　對待毫不相關的小美眉，除非個別人想沾點小便宜，否則根本沒心思去做那些對自己毫無用處的事情，為別人未來的老婆兩肋插刀，這投入產(chǎn)出比幾乎是零，大叔才不想去做。大叔不卑鄙，但也不俠義。如果哪一天辦公室的大叔對你出奇的溫柔，小紅帽美眉們，小心碰上職場狼叔。

　　別迷戀大叔，大叔只是一個傳說，尤其在職場。

　　專家指點：在職場要有適度的攻擊性

　　心理學咨詢專家武志紅：從這個故事可看出，喬莉是一個幼稚而又充滿勇氣的職場女性，也是一名受害者，不知道怎樣去面對針對她的加害者——同事和上司的排擠和陷害。

　　一個人不能面對別人的攻擊，是因為不能處理好自己內在的攻擊性，她的攻擊性處于壓抑狀態(tài)。然而，在職場上，沒有攻擊性，就不能保護自己，并且如果不能處理好這層關系，你就無法制止競爭對手對你的攻擊。

　　喬莉最后還是獲得了職場上攻擊性的技巧，但不是從自己身上獲得的，而是從父親般的職場大叔身上獲得的。

　　王貴林大叔當過兵，正直，但又不畏懼職場的陰暗面，其本身就意味著攻擊性的化身。并且，王大叔的職場技巧不只是停留在攻擊與還擊的層面上，更重要的是，他還是一個好人，一個知道怎樣去關懷弱勢群體的人。

　　一個有攻擊性的人，同時還是一個正直的好人，這的確是處理內在品質中的善與惡的最佳結果，沒有因為追求善而壓抑內在的攻擊技巧，但也沒有沉溺在攻擊性里面，對自己人格中的攻擊性把握適度，既能保護自己，又不傷害無辜。

　　王貴林是喬莉的保護者，也是她的榜樣，進一步說，這種能妥善整合善良本質和攻擊性的境界，是我們多數(shù)人該努力的方向。

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