職場人：加薪攻堅戰(zhàn) 你怎么看
人在職場，有一樣?xùn)|西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導(dǎo)致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。不為了加薪的跳槽不是好跳槽!而堅持“談判”方式的人則認為：要堅守一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓。加薪攻堅戰(zhàn)，你怎么看呢?
1、確定自己可以勝任更高職位的工作。
比如剛進公司是助理，現(xiàn)在可以勝任專員的工作。之前是專員，現(xiàn)在可以勝任主管的工作。那么，在跳槽的時候就可以直接應(yīng)聘更高的職位了。
衡量的標(biāo)準(zhǔn)是，雖然你沒有過這個級別的工作經(jīng)驗，不過你的能力會讓面試官點頭，就可以準(zhǔn)備跳槽啦。
通過這個途徑加薪是比較輕松的，因為級別高了，薪水自然就會增加。這是普遍的做法。不過幅度嘛，就因人而異了，自己在實際面試中要確定好這點。
2、從大公司跳槽到中型公司或者是從中型公司跳槽到小公司。
要注意的是這里的大小不單單是指公司規(guī)模，還包括了公司的口碑。現(xiàn)在比較普遍的是，從現(xiàn)在的公司跳槽到小一級的公司，職位會更高，薪水也會更高。這是因為小公司的管理者希望從大公司出來的.人能夠幫助公司的成長，也比較信任大公司的培養(yǎng)機制。
3、是對自己的發(fā)展更有利的話，暫時的低薪也可以考慮。
小公司因為盈利的原因，可能開始的時候工資不高，但是如果前景比較好，會在幾年內(nèi)發(fā)展壯大，那作為元老的你，得到的就不僅僅是薪水了。具體案例可參考騰訊和淘寶，剛開始跟著馬云他們創(chuàng)業(yè)的員工，現(xiàn)在都成為職業(yè)經(jīng)理人，這樣的成長速度和高度是一般人都夢寐以求的。
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