試用期難熬 職場新人“傷不起”
8月份很快就要到了，現(xiàn)在是很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的時(shí)期，但是在找工作的過程中，大家往往會(huì)考慮一個(gè)試用期的問題，這個(gè)試用期到底是多久?有沒有工資可言?有沒有價(jià)值呢?有的人或許可能幸運(yùn)的熬過這個(gè)試用期與企業(yè)牽手;有的或許只是充當(dāng)了超期的廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至有的是在貼錢熬日子。形形色色的事情都會(huì)發(fā)生。近日，中國人才網(wǎng)就職場人士的試用期生存狀態(tài)展開了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查中顯示大家紛紛表示對(duì)這個(gè)試用期話題的關(guān)注。
試用期延續(xù)了八個(gè)月?
老板不提 新人只能裝傻
今年元旦開始，23歲的應(yīng)屆生劉銘(化名)順利地應(yīng)聘進(jìn)武昌一家文化傳播公司。因?yàn)樘幵谠囉闷�，薪水只有正式員工的三分之一，每個(gè)月1200元的工資，更多只是在“意思意思”。
當(dāng)然，相比還在四處奔波找工作的同學(xué)，劉銘覺得自己是幸運(yùn)的，所以對(duì)工作格外珍惜，做事非常賣力，加上腦子靈活，做事又很主動(dòng)，他多次得到公司前輩的表揚(yáng)。
不過，令他郁悶的是，雖然公司規(guī)定的試用期為三個(gè)月，但他的試用期已經(jīng)過去了八個(gè)月多了，卻遲遲沒有結(jié)束。他開始還自我安慰：“也許是沒拿到畢業(yè)證吧。”可事實(shí)證明，雖然他現(xiàn)在已經(jīng)拿到畢業(yè)證了，公司也沒有任何人和他談轉(zhuǎn)正的事情。
而畢業(yè)離校之后，自己不能再住在學(xué)校寢室，租房對(duì)他而言是筆不小的支出，劉銘的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)陷入困境�？墒乾F(xiàn)在，老板不提轉(zhuǎn)正，他也不知道自己怎么去開口。擔(dān)心轉(zhuǎn)正不成，還被開除。
出于對(duì)就業(yè)的渴望，不少求職者對(duì)試用期也只好接受。網(wǎng)友“早起的小鳥”說：“我馬上就要大四了，聽過很多師哥師姐說找工作難，如果只是試用期長一些，我可以接受，畢竟試用期也是有工資的`，總比做無業(yè)游民好。”
說好做會(huì)議主持，實(shí)際做銷售
貼錢熬日子等待轉(zhuǎn)崗
“我看到你們招聘會(huì)議主持人，我有在校廣播臺(tái)工作的經(jīng)歷，希望能應(yīng)聘該職位。”今年3月，武漢一所高校的畢業(yè)生小媚(化名)，在一場招聘會(huì)上，被武漢一家保健品公司“相中”。
不過，公司的HR表示，為了鍛煉她的能力，需要她在入職后的半年試用期內(nèi)，做銷售員。想著前期的鍛煉是必須的，小媚也答應(yīng)嘗試著從銷售做起。不過，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃飯。對(duì)此，HR安慰她：我們很多業(yè)務(wù)員收入過萬，這些都是依靠個(gè)人能力。
雖然小媚對(duì)自己的能力很自信，但實(shí)際上，對(duì)于沒有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的她而言，很難真正地做好銷售，每天都在很努力地拜訪客戶，但最終效果不理想。如今，公司絲毫沒有給她轉(zhuǎn)崗的意思，但每個(gè)月500元的薪水，也顯得非常尷尬：連吃飯都成問題，如何在武漢生存?
好幾次，小媚都想提醒HR，自己應(yīng)聘的是主持人的崗位，希望能轉(zhuǎn)崗到會(huì)議主持人崗位上試用。但考慮自己是新人，怕提這樣的要求會(huì)引起HR的反感，只有繼續(xù)被動(dòng)等著轉(zhuǎn)崗，“再等等看，如果實(shí)在不行，只有再另外找工作了。”
該自己享有的權(quán)利，一定要爭取
專家：別一味委曲求全
此次調(diào)查結(jié)果顯示，一些應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了一年以下的勞動(dòng)合同，而實(shí)際試用期竟長達(dá)6個(gè)月，更有甚者在6個(gè)月以上。
僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉(zhuǎn)正后薪資一樣，也就是說對(duì)于絕大多數(shù)職場人而言，“超長”試用期意味著直接的經(jīng)濟(jì)損失。至于試用期薪資低于法律規(guī)定下限，帶給個(gè)人的損失就更不必言說了。
對(duì)此，中國人才網(wǎng)專家提醒：在福利問題上，試用期員工和正式員工本應(yīng)該沒有區(qū)別，所以職場人士大可不必覺得自己處在試用期就低人一等。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，我們總會(huì)看到試用期和正式員工的福利差別，但是這僅限于非法定福利(如培訓(xùn)、補(bǔ)貼等)和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)可以安排的法定福利(如帶薪年休假)。所以需要特別提醒求職者：在入職以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的細(xì)節(jié)問題，別等到工作以后方才發(fā)現(xiàn)自己被蒙了。
專家還提醒：如果是你應(yīng)該享有的權(quán)利，你不去爭取，在一定程度上也可以說是你在縱容企業(yè)違法;俗語說“人善被人欺”，說不定過了試用期，有的老板或許還會(huì)得寸進(jìn)尺地繼續(xù)“欺負(fù)”你。
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