職場(chǎng)中，如何時(shí)刻盤點(diǎn)社會(huì)中的自己
上班族必須了解自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)，才能針對(duì)問(wèn)題并以行動(dòng)解決，尤其在職場(chǎng)上不是競(jìng)爭(zhēng)就是合作，我們必須了解自己的優(yōu)劣，才能在面對(duì)不同情境時(shí)，展現(xiàn)并保持自己的優(yōu)勢(shì)。那么作為上班族的我們又該如何好好的盤點(diǎn)社會(huì)中的自己呢?
第一，要了解自己。如果一個(gè)人不了解自己的生物鐘，在生物鐘低潮的時(shí)候不注意調(diào)節(jié)自己，由于情緒的爆發(fā)就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生跟領(lǐng)導(dǎo)鬧沖突的事情。如果知道自己是因?yàn)樯镧姷挠绊懚斐傻那榫w變化，就會(huì)在情緒爆發(fā)和低落的時(shí)候控制自己。此時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)多溝通或是請(qǐng)個(gè)小假期調(diào)整一下也是不錯(cuò)的選擇。
第二，要了解自己的稟性。人與人之間是有很大差別的，每個(gè)人的天賦也是不一樣，有的'人天生沒(méi)有悟道，有的人一點(diǎn)就透。稟性好的人才通常在職場(chǎng)上沒(méi)有大的發(fā)展，由于沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)自己，加上禁不住利益的誘惑，就在職場(chǎng)中跳來(lái)跳去，實(shí)際上，這對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展是很不利的。反之，那些稟賦一般、在一個(gè)單位踏踏實(shí)實(shí)的工作的人，在自己的崗位中，一定會(huì)有很大的職業(yè)發(fā)展。
第三，要判斷自己的性格。我們要了解自己的性格是屬于外向還是內(nèi)向，是屬于快速爆發(fā)型還是慢熱型。
第四，要判斷自己的身體健康。在職場(chǎng)上，要想有很大的發(fā)展就要從年輕的時(shí)候開始注意自己的身體健康。尤其是對(duì)創(chuàng)業(yè)的人群來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到創(chuàng)業(yè)是個(gè)體力活，在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中自己是否能夠抗住，扛不住就不要選擇去創(chuàng)業(yè)，要是身體狀況一般還要去創(chuàng)業(yè)就要提前把身體鍛練好。
第五，要判斷自己的自然條件。根據(jù)自己的身高、形象、體重這些自然條件去判斷和選擇適合自己從事的行業(yè)。
第六，年齡的盤點(diǎn)。人一生就好比是一條拋物線，隨著年齡的增長(zhǎng)職業(yè)成就會(huì)達(dá)到一定巔峰。成長(zhǎng)為主管級(jí)別是在三十五六歲時(shí)，總監(jiān)級(jí)別是在三十七八歲時(shí)，總裁級(jí)別是在五十歲左右時(shí)，這就是人生的一條拋物線。我們一定要知道，在成長(zhǎng)的道路上要會(huì)判斷自己在哪個(gè)年齡段應(yīng)該做什么事情。除了學(xué)會(huì)盤點(diǎn)自己，我們還要學(xué)會(huì)如何盤點(diǎn)社會(huì)中的自己。一個(gè)人在社會(huì)中與人打交道的過(guò)程，就是人與人之間的關(guān)系，也叫社會(huì)生活。在社會(huì)生活中，我們要知道自己在這個(gè)社會(huì)上所獲得的知識(shí)結(jié)構(gòu)和總量有多高、知識(shí)結(jié)構(gòu)是否合理，不合理就會(huì)導(dǎo)致什么都做不成。
其實(shí)，人在不同的階段都會(huì)有不同的目標(biāo)和需求，在職業(yè)遇到迷茫時(shí)，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對(duì)自己、對(duì)形勢(shì)的客觀判斷，還要有克服目前暫時(shí)困難、爭(zhēng)取美好未來(lái)的勇氣、信心與決心。
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