職場法則

　　隨著改革的不斷開放。人們也不斷的進入了小康生活。物價不斷飆升，經(jīng)濟形勢的不穩(wěn)定導(dǎo)致一些企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)波動，也嚴重影響了職場人的規(guī)劃和選擇，大部分人都沒有做好跳槽的準備，卻盲目裸辭，導(dǎo)致現(xiàn)在仍未從辭職的'后遺癥中緩解過來。相關(guān)教育專家認為，人才流動本是人力資本市場的自然現(xiàn)象，但不能因為薪酬的不如意、沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的器重、人際關(guān)系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。

　　職業(yè)發(fā)展要有延續(xù)性

　　職業(yè)的發(fā)展有一定的延續(xù)性，需要在同一個領(lǐng)域內(nèi)不斷積累經(jīng)驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長遠的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃對于職場人來說至關(guān)重要，需要認清自己的優(yōu)勢、專業(yè)特長以及職業(yè)興趣，以此來確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來實現(xiàn)眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個職業(yè)發(fā)展來說會贏得哪些幫助。

　　等待時機再晉升

　　求職者與任何一家公司建立勞動關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴于求職者如何去打造和經(jīng)營，而并非被動地等待企業(yè)的安排。職場的變數(shù)很大，企業(yè)對于員工的晉升不會因為一時的努力創(chuàng)造的業(yè)績來衡量，更多是長期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時間來驗證你的能力。

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