職場女新人無法容忍的四大底線

時(shí)間：2022-11-09 10:33:35 職場資訊我要投稿

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職場女新人無法容忍的四大底線

　　于21世紀(jì)談?wù)撀殘鲂则}擾，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示，近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。快消業(yè)采購Cindy坦言最擔(dān)心老板“毛手毛腳”的問題：“雖然自己并沒有親身遭遇過這類事情，但內(nèi)心對(duì)這樣的事件非常反感。有時(shí)候應(yīng)酬比較多，就會(huì)時(shí)常注意自己與老板間的距離，平時(shí)也積累一些職場女性防身攻略，力求自己做到不貪小，不曖昧的處事原則。”

職場女新人無法容忍的四大底線

　　而網(wǎng)友Toto則將自己被老板當(dāng)眾親吻的經(jīng)歷公諸在論壇上以求大家的排解。“不再藏著掖著，被騷擾者沒有錯(cuò)，更沒有義務(wù)隱瞞實(shí)情讓對(duì)方有可乘之機(jī)。”Toto毅然決然地表示。

　　備選：經(jīng)常出差

　　原由：常言女人是水做的，但經(jīng)常受到出差的無情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。

　　最不能容忍的“精神”底線：被孤立，被冷落

　　當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時(shí)候，人們將其喬裝打扮換了副嘴臉，冷暴力粉墨登場。

　　在冷暴力的范疇中，被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認(rèn)為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事關(guān)系融洽能給我更多工作的動(dòng)力，相反如果勾心斗角，不僅工作效率低下，心情也很難愉悅。”

　　廣告業(yè)Tina認(rèn)為：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小團(tuán)體也很常見。好比上學(xué)時(shí)期，誰都不愿被集體冷落與孤立。并且，女性容易喜怒于顏表，遭遇‘表情暴力’的危險(xiǎn)也很高!”

　　備選：搞辦公室政治

　　原由：冰冷的政治不是女性的強(qiáng)項(xiàng)，更何況發(fā)生在朝夕相處工作團(tuán)隊(duì)中。

　　備選：上司不道歉

　　原由：女性可能在嘴上原諒你，但心里卻是另一番景象。道不道歉是態(tài)度問題!尤其是面對(duì)男上司之時(shí)候，這種被忍讓感尤為強(qiáng)烈。

　　最不能容忍的“風(fēng)格”底線：老板吹毛求疵

　　女性比男性更具耐心，但這不意味著女性將承擔(dān)更多的指責(zé)。而80年代之后，獨(dú)生子女養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說不得。

　　互聯(lián)網(wǎng)編輯小魚曾經(jīng)碰上一個(gè)完美主義的老板，“工作上挑剔也就算了，其實(shí)壓根算不上是錯(cuò)，連日常生活也要關(guān)注——桌子不干凈、頭發(fā)太亂、接電話聲音不夠溫柔等等，最終我忍無可忍提出了辭職，為了一個(gè)辭職報(bào)告，她也找我談了一個(gè)多小時(shí)…… ”

　　備選：老板/上司賣相差、品位低

　　原由：看似無厘頭，卻深含女性對(duì)美好事物的完美追求。蓬頭垢面的老板，總讓你的工作心情打些折扣，不是嗎?

　　最不能容忍的“公司環(huán)境”底線：廁所臟亂

　　與不修邊幅的男性相比，職場MM總能將自己的辦公桌整理清爽，給鍵盤貼上loli的貼紙，換上可愛的拖鞋……愛清潔是女性的傳統(tǒng)，怎會(huì)容忍自己的辦公環(huán)境臟亂?

　　廣告業(yè)Vivian對(duì)公司昏暗的燈光埋怨頗多，“公司的辦公大樓比較老，光源不太充足，物業(yè)管理也不勤快，燈罩上常常積著厚厚地一層灰，每天都擔(dān)心哪天抖落到自己頭上。”

　　外企Oily則認(rèn)為一個(gè)公司的廁所是否干凈完全體現(xiàn)了這個(gè)公司的企業(yè)文化與工作者的素養(yǎng)，“當(dāng)你走進(jìn)廁所，發(fā)現(xiàn)坐圈上有腳印甚至是煙灰，你簡直就想挖個(gè)洞逃離這個(gè)地方。”

　　備選：輻射較大的辦公設(shè)備(如球面顯示器、復(fù)印機(jī)或打印機(jī))

　　原由：看看辦公室那些冒著熱氣的加濕器，就會(huì)懂得女性有多么愛護(hù)自己的面子。輻射的侵襲，總讓女性心頭按針，“一觸即愁”。

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