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東莞:制造業(yè)“重女輕男”
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明,雖然求職者為男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性,但在企業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng),很多企業(yè)打出“限女性”而把男士拒之門外。據(jù)了解,東莞是個(gè)制造業(yè)城市,大多企業(yè)在廠外打出橫幅:“本廠常年招收女工”,“招熟手女工”等等。除了一些技術(shù)性強(qiáng)的企業(yè),流水線上,中上等職位,大都為女性所擁有。女性由于在工作過程中細(xì)致認(rèn)真、親和力較強(qiáng)等獲得雇主的青睞。
有關(guān)人士道出其中原因:“東莞作為勞動(dòng)密集型的加工企業(yè),對(duì)女工的需求大于男性。但外省進(jìn)入東莞的打工者恰恰恰相反男性多于女性,供求性別結(jié)構(gòu)矛盾尖銳。而且,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,以前很多由男性做的工作現(xiàn)在更適合女性。比如現(xiàn)在較火熱的電話營(yíng)銷,女性就比男性占有很大的優(yōu)勢(shì),女性以她甜美、細(xì)膩的聲音就可以博得消費(fèi)者的好感。”
他表示,“更重要的是,男性的穩(wěn)定性比女性低。一般,對(duì)于女性求職某一企業(yè),如果待遇,辦公環(huán)境等還可以的話,是很少會(huì)選擇跳槽的。而男性對(duì)于所處的環(huán)境要求更高,對(duì)于以后發(fā)展的空間也很看重,跳槽機(jī)會(huì)大很多。”(李志偉)
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