職場(chǎng)新人怎樣克服4大路障？
職場(chǎng)新人進(jìn)入新的工作環(huán)境，如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提。那么，職場(chǎng)新人如何巧妙的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種路障幫助自己走好第一步呢?如何才能在競(jìng)爭日益激烈的職場(chǎng)中得到發(fā)展呢？
路障一：眼高手低
吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或?qū)I(yè)對(duì)口的，這實(shí)際上是一種眼高手低的表現(xiàn)。
“實(shí)習(xí)還沒結(jié)束，我就先把這個(gè)公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書十余載，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應(yīng)該讓后勤的人去做。”
排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你、賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認(rèn)為自己是人才，就要相信自己會(huì)進(jìn)展神速。剛剛?cè)肼�，有許多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報(bào)的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對(duì)自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。
路障二：缺乏自信
缺乏自信通常有兩種原因：一是受家庭影響，小時(shí)候被父母否定過多，所以沒有自信;二是自己造成，自己對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度向來是消極被動(dòng)的，但是對(duì)于玩樂卻是激情主動(dòng)的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識(shí)自己很清楚。
“面試的時(shí)候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場(chǎng)上幾乎派不上用場(chǎng)。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認(rèn)自己能力不夠。于是每天活在擔(dān)憂之中，害怕哪天被開除或被能力強(qiáng)的人頂替。”
排除方案：既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請(qǐng)教，不懂不要裝懂。同時(shí)，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會(huì)、做得不好，但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì)努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。
路障三：壓力很大
許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場(chǎng)的`年輕人簡直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。
“我現(xiàn)在每天都會(huì)把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時(shí)感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時(shí)不小心犯了個(gè)小錯(cuò)誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責(zé)我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了。”
排除方案：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上，對(duì)老板和客戶的訓(xùn)斥和發(fā)泄就事論事，努力改進(jìn)，努力成長。
路障四：人際關(guān)系復(fù)雜
進(jìn)入公司工作以后，很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會(huì)中槍”——
“不知道誰說我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個(gè)氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責(zé)地工作，卻偏偏喜歡那個(gè)逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、你爭我奪的復(fù)雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧。”
排除方案：人是感情動(dòng)物，都會(huì)喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個(gè)大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場(chǎng)，多微笑、多傾聽、多學(xué)習(xí)，像一片陽光撒進(jìn)忙碌的辦公室，會(huì)讓你的職場(chǎng)進(jìn)展分外加分。
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