職場同事相處最佳距離是多少?
同事相處的最佳距離是多少?估計很難回答的出來。太遠亦太近似乎都不符合邏輯,所以不即不離和不遠不近的同事關(guān)系最有保障。
與同事相處會有兩種情況,一個是你們出于同一條水平線上;二是你們的職位不對等,成為上下級的情況。在處在同一條水平線上,處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系,如果處理的不好,很可能會讓事情變得一團糟。
所以,作為提升者的你,尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關(guān)系。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的`語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作
當與同事們意見不一致,不能達到共識的時候,我們最好不要暗箱操作?梢砸龑Т蠹彝P(guān)鍵點上進行討論,然后誘導同事們?nèi)崿F(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃,而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓,過錯敢抗
工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題,做領(lǐng)導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當?shù)念I(lǐng)導,就會愿意在你的旗下做事。
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