企業(yè)加班管理制度范本

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的企業(yè)加班管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)加班管理制度范本1

　　第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：適用于公司全體員工

　　第三條責(zé)任：各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的'最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為@，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；

　　周六、日加班付給其本人全部工資的200%；

　　國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3。加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，

企業(yè)加班管理制度范本2

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

　　第二條 適用：

　　適用于 公司全體員工。

　　第三條 責(zé)任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　第四條 程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　第五條 加班申請(qǐng)及記錄

　　1. 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的'最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_(kāi)____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8. 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條 加班工資計(jì)算

　　1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。

企業(yè)加班管理制度范本3

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司將給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。

　　2、加班申請(qǐng)

　　2.1加班人員在加班前需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，平時(shí)加班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，雙休日和節(jié)假日加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2.2加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　2.2加班申請(qǐng)應(yīng)于加班前交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的.負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、加班考勤

　　3.1無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打考勤卡，記錄加班時(shí)間。

　　3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡，需由本人寫(xiě)情況說(shuō)明經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明情況屬實(shí)，方可視作加班，否則不做加班處理。

　　3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)有關(guān)手續(xù)。

　　4、補(bǔ)休：

　　4.1員工休息日加班，公司將根據(jù)工作情況，安排員工補(bǔ)休；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，公司支付加班工資。

　　4.2公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員加班不支付加班費(fèi)，但可以享受補(bǔ)休。

企業(yè)加班管理制度范本4

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度

　　1、加班的定義和分類(lèi)

　　加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗位工作需要或部門(mén)主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或周末的臨時(shí)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。國(guó)家法定節(jié)日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。

　　2、加班的申報(bào)程序

　　（1）臨時(shí)加班：?jiǎn)T工發(fā)生臨時(shí)加班應(yīng)于加班前填寫(xiě)《加班申報(bào)表》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交綜合辦公室審核備案，如因發(fā)生急情或險(xiǎn)情需要加班來(lái)不及辦理加班申報(bào)手續(xù)的，可在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申報(bào)手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。�2）計(jì)劃加班：計(jì)劃加班原則上以各部門(mén)安排的值班表認(rèn)定，但如發(fā)生臨時(shí)變更的'，由部門(mén)負(fù)責(zé)人將變更情況書(shū)面報(bào)綜合辦公室。

　　3、加班管理規(guī)定

　�。�1）發(fā)生臨時(shí)加班的工作人員必須按實(shí)際時(shí)段如實(shí)填寫(xiě)加班申報(bào)表。

　�。�2）本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。

　�。�3）有下列情形之一的，不計(jì)算在加班內(nèi)容中：

　　（一）參加會(huì)議；

　�。ǘ�）開(kāi)發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的加班；

　　4、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補(bǔ)償方式主要是發(fā)放加班補(bǔ)貼，當(dāng)月加班補(bǔ)償報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　�。�2）加班補(bǔ)貼計(jì)算，以財(cái)務(wù)部加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　5、罰則

　　（1）因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　�。�2）計(jì)劃加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。

　�。�3）加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　（4）為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　6、附則

　　本制度自20xx年xx月起開(kāi)始執(zhí)行。

企業(yè)加班管理制度范本5

　　一、加班制度

　　1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，員工若因個(gè)人原因未能完成分內(nèi)工作的超時(shí)工作，不作加班論。

　　2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門(mén)經(jīng)理可提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應(yīng)急加班，部門(mén)經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

　　3、原則上，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的.，部門(mén)經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫(xiě)加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

　　二、加班處理：

　　1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

　　2、未能安排補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工。

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