員工加班管理辦法

　　1.目的

　　為使公司員工加班管理有所遵循，制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于公司各部門、分子公司。

　　因工作需要，用人單位安排員工在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時間以外延長工作，稱為加班。

　　4.加班的界定

　　4.1加班應(yīng)具備的條件

　　4.1.1屬于公司安排;

　　4.1.2在法定節(jié)日或公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的;

　　4.1.3必須按規(guī)定流程完成核準(zhǔn)和審批。

　　4.2因工作需要安排加班時，員工應(yīng)積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

　　4.3實(shí)行特殊工時工作制的員工，不執(zhí)行加班制度。

　　4.4以下情況不視為加班：

　　4.4.1用人單位在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動;

　　4.4.2用人單位組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動;

　　4.4.3在非工作時間組織的培訓(xùn);

　　4.4.4未按規(guī)定流程審批的加班。

　　5.加班流程

　　5.1員工加班須于加班前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可視為加班。

　　5.2事先未經(jīng)核準(zhǔn)，員工因工作職責(zé)或例行工作范圍需延長工作時間，不屬于加班。

　　5.3加班申請單應(yīng)于每月底連同考勤表匯總交人力資源部，由人力資源部根據(jù)部門意見計(jì)算當(dāng)月的加班工資。

　　5.4員工加班以一小時為計(jì)算單位，不足一小時部分不計(jì)算。

　　5.5員工加班應(yīng)按考勤管理規(guī)定及時打卡。

　　6.加班待遇

　　6.1公休日加班的，應(yīng)首先由部門安排倒休，確定不能安排倒休的，支付加班工資。

　　6.2加班工資計(jì)算方法

　　6.2.1正常工作日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數(shù)×150%;

　　6.2.2公休日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數(shù)×200%;

　　6.2.3法定休假日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數(shù)×300%。

　　6.3加班工資的支付

　　6.3.1根據(jù)各部門的具體情況和有關(guān)的工資支付辦法，加班工資隨績效工資一同發(fā)放。

　　6.3.2各部門需在《績效工資分配表》上，注明加班工資的額度并向員工進(jìn)行解釋。

　　7.附則

　　7.1本辦法未盡事宜，按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.2本辦法經(jīng)職工代表會議討論、總經(jīng)理辦公會議討論通過。

　　7.3本辦法于20xx年1月1日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

【員工加班管理辦法】相關(guān)文章：

員工加班工資通用06-20

感謝員工辛苦加班的句子01-07

員工加班費(fèi)的申請02-27

員工管理制度：員工加班細(xì)則01-09

員工加班規(guī)章制度05-21

員工自愿加班承諾書07-10

員工加班管理制度05-27

關(guān)于加班與加班工資02-08

公司員工加班管理制度10-17