加班制度【集合15篇】
在當下社會，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的加班制度，希望對大家有所幫助。
加班制度1
1、目的意義
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時光內(nèi)完成工作任務，但對于確因工作需要的加班，公司將按照加班時光優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應補貼。
2、適用人員
xx公司全體員工
3、職責
各部門領導
4、具體資料
4.1、加班申請及記錄
公司執(zhí)行加班需要提前申請的做法。如未能在規(guī)定時光提交加班申請的員工，其實際加班視為無效。
確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：
a) 相關部門領導經(jīng)過郵件提前寫加班申請，說明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過總經(jīng)理批準的視為加班，未經(jīng)批準、未能準時下班的一律不算加班。
b) 工作日加班：部門領導需在實際加班日的午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
c) 周末加班：部門領導需在實際加班前的星期五午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
d) 假日加班：部門領導需在實際加班前的`最終一個工作日的午時三點鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
工作日加班部門領導能夠統(tǒng)籌研究安排在周二、周四。
緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者，相關部門領導要經(jīng)過補發(fā)郵件申請并加以額外的說明。
加班時數(shù)：周末和假日的加班申請郵件上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領導需要對加班時光進行監(jiān)控和評估。
加班打卡：無論是工作日、周末、假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。
工作日下班半小時后開始計算加班時光，不足半小時的部分不計入加班時光內(nèi)，并不得累計計算。
如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領導審核，最終報行政部經(jīng)理批準，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數(shù)不得超過前一天加班小時數(shù)。
4.2、加班補貼
高級工程師、部門經(jīng)理及以上人員在核薪時已有研究，故不享受加班補貼及加班費，在項目完成時可申請調(diào)休。
加班時光可根據(jù)工作情景安排調(diào)休，當月出勤天數(shù)
足月考勤天數(shù)時，可用累計加班時光進行沖抵，隔年無效、
加班時光原則上安排每年年底前調(diào)休完畢，實在無法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補貼。
5、頒布者
xx公司
6、生效時光
自簽發(fā)之日起生效。
加班制度2
本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時保證公司的業(yè)務運作順利進行。內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時間的計算與記錄
3. 加班補償與福利
4. 緊急情況下的加班處理
5. 加班的限制與健康關懷
內(nèi)容概述：
1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長工作時間和周末、節(jié)假日的工作。
2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的`流程和標準。
3. 時間管理：規(guī)定加班時間的記錄方式，確保準確無誤。
4. 補償機制：詳細闡述加班補償?shù)挠嬎惴椒�，包括工資、調(diào)休和福利等。
5. 應急處理：針對突發(fā)業(yè)務需求，設定加班處理規(guī)則。
6. 健康關注：強調(diào)過度加班的危害，提出預防措施和員工關懷政策。
加班制度3
第一章：總則
第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章：適用范圍
第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時光限制：
1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時；
2、每月累計加班一般不應超過36小時。
第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章：加班程序
第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主管批準后方能加班。
第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。
第十條：每月人事部統(tǒng)計加班情景，在員工工資中支付加班費。
第五章：加班費用計算
第十一條：平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時光22天×8小時
第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時
第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的`3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時
第十四：條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第六章：調(diào)休
第十五條：加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。
第十六條：凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條：調(diào)休時光以半年為最小單位
第七章：附則
第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
加班制度4
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、加班時間以0、5小時為單位計算，累計4小時為0、5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。
4、工作日加班以下班后19：00后開始計加班。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務：
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的`第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差或公出：
如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
申請流程：
加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領取“加班申請單”，填寫后交部門領導簽字，交人力資源部報備。人力資源部統(tǒng)計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進行考勤與調(diào)休核對。財務部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領導提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實行！
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3、正常工作時間以內(nèi)參加業(yè)外培訓導致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計
行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。
2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6、調(diào)休時間計算：
�、帕阈羌影嗬塾嫊r間按1：1的比例折算調(diào)休時間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調(diào)休時間；
�、菄曳ǘü�(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。
7、加班補貼計算：
�、帕阈羌影喟磿r薪*70%*1、5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21、75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；
�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；
8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時間內(nèi)由于個人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。
9、總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資、
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。
2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。
加班制度5
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內(nèi)應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。
2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關規(guī)定安排代休或支付加班工資。
3、各部門應根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或代休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
1、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人力資源部進行核實和登記。
2、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。
3、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。
4、加班、加點的形式：
a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。
5、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
6、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時相關領導事后回來后補簽意見。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計算。
第三章代休
1、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內(nèi)按加班的等同時間給予補休。
a）代休的'時間應為4小時的整倍數(shù)。
b）代休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e）代休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出代休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人力資源部統(tǒng)計。
2、代休時間不影響當月的全勤獎。
3、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a）代休可替代病、事假等。
b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。
第四章值班
1、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。
第五章加班、值班工資
1、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3
2、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。
3、值班費發(fā)放標準：
一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
加班制度6
第一條 為規(guī)范車間加班管理,有效促進各項工作的高效完成,特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班,視為履行義務。
第二條 公司鼓勵各員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本工作日的工作任務,不鼓勵加班,確因生產(chǎn)需要加班,須遵照效率至上、提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率、對加班加點從嚴控制的原則。
第三條 加班是指在每天8小時工作時間外,因本身工作需要或主管指定,必須繼續(xù)工作。
第四條 各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班。
1.在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷,須連續(xù)工作完成任務;
2. 為完成公司下達的緊急任務;
3. 因自然災害、事故或其他原因,威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理;
4. 正常工作下班后加班2小時以上。
第五條 員工加班須由部門主管填報《加班申請單》,并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經(jīng)理審批,國家法定節(jié)假日加班需在放假前一個工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況,由經(jīng)理安排,可先實施加班,并在加班后下一個工作日內(nèi)由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。
第六條《加班申請單》由門衛(wèi)監(jiān)督,若實際加班時間與申請時間有出入,以門衛(wèi)在《加班申請單》備注欄內(nèi)簽字確認的時間為準,并由門衛(wèi)將此單于次日上班時交行政部備案。
第七條 員工加班時間每日2-3小時,不超過4小時,特殊情況需要延長加班,必須安排員工適當休息,每月累計加班不應超過104小時。
第八條 每月行政部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支付加班費。 平時加班為平時工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時間),雙休日加班未安排調(diào)休的其報酬為平時工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時間),法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。( 法定節(jié)日加班工資= ×2倍×加班時間)。
每個加班工時,均按加班者工作技能與績效給予獎金。
第九條 正常工作日8小時內(nèi)可以完成而未完成工作定額的部分加班的,不支付加班費。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的,不視為加班,不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調(diào)休,調(diào)休后,則不計加班工資。
第十條 因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處; 加班遲到、早退者,按正常工作時間的`遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第十一條 加班時消極怠工,可以完成而未完成交付的工作任務的,取消加班工時。加班時間內(nèi),員工不得離開工作崗位,若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間,急需離崗時,請自覺在《加班離崗登記本》上寫完記錄后離崗,離崗時間不得超過5分鐘。私自離崗者,一經(jīng)門衛(wèi)或主管級以上人員巡視車間發(fā)現(xiàn),按取消本次加班工時論處。
第十二條 員工加班禁止在車間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩;禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架;禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事),吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。
第十三條 為獲取加班工時獎金,采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班工時,并給予記大過處分一次,處罰100元。
第十四條 員工因虛報而申請加班的,按照200%的加班工資處罰員工,其中20%由部門主管承擔,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政處分;本屬正常工作時間內(nèi)可以完成而未完成卻安排加班的,按照100%的加班工資處罰,其中10%由部門主管承擔。
第十五條 本制度由行政部制定和頒布,自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行,并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準,相抵觸內(nèi)容自行廢止。
加班制度7
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
5、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的'部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
�。ㄒ唬⒓影喙べY結算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按一天算。
3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。
5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
加班制度8
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時光內(nèi)應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情景下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促職責。
2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。
3、各部門應根據(jù)本部門的實際工作情景安排加班或調(diào)休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作資料，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進行核實和登記。
6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，所以，平時必須在午時16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。
7、緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者，相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。
8、加班、加點的'形式：
a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時光外延長工作時光一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。
9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時光進行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情景，督察員工在加班期間堅持應有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則立刻進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
10、領導出差:如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時光把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部，同時相關領導事后回來后補簽意見。
11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。如遇特殊情景必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。
第三章調(diào)休
12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內(nèi)按加班的等同時光給予補休。
a）補休的時光應為4小時的整倍數(shù)。
b）補休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d)夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e)補休一般應由部門車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出補休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。
13、調(diào)休時光不影響當月的全勤獎。
14、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a）補休可替代病、事假等。
b）多出的'加班時光當月計算加班工資與當月工資一齊發(fā)放。
第四章值班
15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工能夠休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。
第五章加班、值班工資
16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1。
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。
18、值班費發(fā)放標準：
一線員工晚上值班，工作無異常需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，能夠再算一個班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
第六章附則
19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關制度同時從20xx年1月1日起廢止。
20、本制度由人事部門負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
加班制度9
為了增強職工的自身安全意識，減少不安全因素對工作造成的影響，尤其在正常的工作時間上進行加班、加點工作時，確保在工程施工中的過程控制，全面提高工作效率，確保在加班過程中有足夠的.安全保障體系。
�、偶影�、加點工作必須符合國家關于加班、加點的有關法律、法規(guī)。
�、萍影噙^程中應在職工待遇方面給于充分考慮和實施。
�、羌影唷⒓狱c工作必須嚴格審查，確保具備施工條件后方可施工。
�、痊F(xiàn)場施工管理人員要親臨施工現(xiàn)場監(jiān)督施工，發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時消除。
⑸項目部專職安全員要負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃，全面負責加班過程中安全防范和安全管理工作。
⑹夜間施工必須加強施工用電管理，具體措施必須嚴格執(zhí)行《安全用電管理制度》。
⑺編制防止起重機械及工器具傷人的安全保證措施。
�、桃归g加班工作禁止高處作業(yè)。
⑼所有參加夜間加班工作人員必須由現(xiàn)場施工負責人進行講解安全注意事項，務必保證使每個工作人員都能夠了解施工任務，分工必須明確。
⑽飲酒后的工作人員嚴禁進入施工現(xiàn)場，嚴禁疲勞作業(yè)。
加班制度10
一、范圍
本制度規(guī)定了公司各部門、車間人員加班換休的管理制度。
本制度適用于本公司所有員工。
二、制度內(nèi)容
1、加班補休時間的折算。正常的工作日或雙休日的`加班工時，按每1小時折算1小時補休；節(jié)假日加班按國家規(guī)定倍率折算補休時間；如：五一當天加班按300%工時折算補休時間，2日、3日則按200%工時折算補休時間
2、加班后因休假條件不具備、工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)本部門隨時安排休息。沒有累積加班時間，則無補休。
3、各部門、車間加班人員的時間，由本部門、車間的考勤員統(tǒng)計，換休時以4小時（半天）為單位。
4、各部門，車間考勤員統(tǒng)計每個人可換休的時間，每月30日，到人資部領取相對應的換休票。
三、流程
1、加班審批和調(diào)休審批流程。加班審批流程：填寫《加班申請表》→部門領導審核→主管領導→總經(jīng)理審批
2、換休審批流程：填寫《換休申請表》→部門負責人審核→主管領導
注：換休時間一天以內(nèi)由部門領導審批，六天以上（包含六天）由主管領導審批。
3、無加班情況下的請假審批流程按原流程執(zhí)行。
4、使用換休票流程：考勤統(tǒng)計員將《加班申請表》以及每個人加班時間，在每月30日送到人資部領取相應的換休票，將換休票發(fā)放到已加班人員的手中，如需換休，加班人員填寫換休申請單，審批同意后，將換休票交予考勤員統(tǒng)計，并計入考勤表中，寫明“換”。
5、換休票領取之日起，有效期為六個月。
6、月底考勤員上報考勤單時，同時附上本月已休的《換休票》，如記錄與換休票的數(shù)據(jù)不相符，在考勤單上所記錄的“換”視為事假。
四、換休票不能兌換現(xiàn)金，加班費與換休票只能二者選一。
五、本制度解釋權歸人力資源部。
六、本制度從20xx年1月1日起實施。
加班制度11
車間加班管理制度對于企業(yè)而言至關重要，它：
1. 維護生產(chǎn)秩序：通過規(guī)范加班，保證生產(chǎn)任務的順利完成，避免因過度加班導致的`生產(chǎn)混亂。
2. 保障員工權益：防止員工被無端剝削，確保其獲得合理的勞動報酬，增強員工滿意度和忠誠度。
3. 提高生產(chǎn)效率：合理安排加班，避免無效工作時間，提升整體生產(chǎn)效率。
4. 遵守法規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)定，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。
5. 關注員工健康：預防過勞，減少因健康問題導致的生產(chǎn)力下降。
加班制度12
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規(guī)定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并與當天加班后（即確定準確的加班時長后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。
第二條原則
�。�1）公司提高工作效率，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內(nèi)，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。每周需提交周工作總結匯總表，作為審核依據(jù)。
�。�2）如因本人原因（工作不熟練，工作時間懈怠或做與工作無關的事物）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍內(nèi)。
（3）嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時長最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過規(guī)定時長的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明加班原因，經(jīng)行政部及財務部批準后，方可計算超時部分加班工資）。
�。�4）加班時間以半小時為單位計算，取整數(shù)加班小時數(shù)，（如3.2小時，計3小時；2.8小時，計2.5小時），加班當月，可選擇當月調(diào)休或計算加班獎金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開始計算加班工時，晚間加班超過2小時的，給與15元餐費補貼，加班時間超過9點，交通補助憑票報銷(35元封頂）（住宿舍除外）。
（5）月加班獎金計算：
加班時長大于或等于30小時：獎勵500元
加班時長大于或等于50小時：獎勵1000元
加班時長大于或等于100小時：獎勵1500元
加班時長大于或等于150小時：獎勵20xx元
特殊審批后以此類推
財務人員在核算加班獎金時，需按以上時長計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上下班打卡時間，員工申請加班時長與上下班時間沖突的，以上下班打卡時間為準。
�。�6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。
（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應于工作時間內(nèi)
提前通知相關部門以便安排配合工作。
（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：
因本職工作不熟練而延長工作的；2.正常工作時間以外參加培訓過因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；4.其他非必要加班的`情況。
第三章調(diào)休和含義及原則
第一條含義
因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班獎金而選擇調(diào)整休息時間的方式
第二條原則
調(diào)休最少以半天開始計算，（具體小時以工作時間為準）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調(diào)休申請，調(diào)休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的，按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重予以處罰。
5.為獲取加班補償，采取不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款，小組負責人知情不報連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計表交由財務核算工資。（如遇法定假期順延）
第二條公司會議召開日不允許申請公休、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）
第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
抄送：公司各部門、存檔
人事部202 1年7月03日
加班制度13
一、基本原則
加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。
(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務不熟練、業(yè)務不精、業(yè)務水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)
1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務部各一聯(lián);
2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;
3.因經(jīng)營需要的'特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);
4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標準
1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店
部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。
2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)
3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75x3
四、加班管理要求
員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關，若出現(xiàn)因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負責人應承擔責任。
本辦法自20xx年3月1日起實施。
加班制度14
1.加班種類
1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
2.加班認定
2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
3.加班審批程序
3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
4.加班免除
4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
4.2下列行為不享受加班工資：
4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
4.3下列人員(除文件內(nèi)容中4.1款外)不享受加班工資：
4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。
4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的'銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.加班工資支付與加班調(diào)休
1.加班工資計算標準及計算方式：
1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%
1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%
1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
2.加班調(diào)休
2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。
2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。
6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
7.附則
7.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
7.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
7.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
8．附件
8.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫;
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單(背面)
說明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理。
加班制度15
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。
其次條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
其次章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為方案加班。
第五條 因工作性質特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的'加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
(一)發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的;
第十四條 加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條 調(diào)休時間計算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條 加班補貼計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
其次十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。
其次十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
其次十二條 為獵取加班補償，采納不正值手段(如"正常工作時間有意降低工作效率'、"虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章 附則
其次十三條 本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布，自20xx年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。
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