加班的管理制度【優(yōu)秀】
在現(xiàn)實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的加班的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
加班的管理制度1
加班管理制度旨在維護企業(yè)正常的工作秩序，確保員工的健康與工作效率，同時也保障企業(yè)項目的順利推進。它通過明確加班的定義、申請流程、補償機制以及限制條件，為員工和管理層提供了公平、透明的操作指南，有助于提升團隊協(xié)作效率，減少因無序加班帶來的潛在風(fēng)險。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何為加班，例如超出常規(guī)工作時間的工作，是否包括周末、節(jié)假日等特殊時段。
2. 加班申請：規(guī)定員工如何申請加班，需要提前多長時間提出，以及審批流程。
3. 加班時間限制：設(shè)定每日或每周的加班上限，防止過度加班。
4. 加班補償：詳細說明加班補償?shù)姆绞�，如工資、調(diào)休、補貼等，以及計算標準。
5. 緊急情況處理：針對突發(fā)狀況下的臨時加班，制定相應(yīng)的'處理措施。
6. 監(jiān)督與記錄：建立加班記錄系統(tǒng)，定期檢查加班情況，確保制度執(zhí)行的公正性。
加班的管理制度2
公司加班管理制度
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于x公司全體員工
第三條責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的`說明。
7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員
（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后
�。醇影�2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
加班的管理制度3
1.目的
為規(guī)范公司加班管理，并為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
2.適用
適用于公司全體員工
3.責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理
4.程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。
但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
4.1加班申請及記錄
�。�1）工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
�。�2）周末加班者,員工需在實際加班前的'最后一個星期五的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
（3）假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
�。�4）嚴格執(zhí)行。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
�。�5）加班時數(shù)。周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
�。�6）緊急任務(wù)。特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外說明。
�。�7）領(lǐng)導(dǎo)出差。如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見傳至相應(yīng)的人事管理人員。
�。�8）加班打卡。 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
4.2加班工資計算
（1）經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
�。�2）工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；周六、日加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班，按正常工作日工資3倍計算工資報酬。
�。�3）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
4.3調(diào)休時間計算
（1）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。
�。�2）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
5.生效
本規(guī)定于XXXX年XX月XX日發(fā)布，自XXXX年XX月XX日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。
加班的管理制度4
加班管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護公平：確保所有員工在加班問題上的'待遇公平，避免因個人差異導(dǎo)致的不公平感。
2. 提升效率：通過規(guī)范加班，避免無效勞動，提高工作效率。
3. 保障健康：防止過度加班對員工身心健康造成損害，維護良好的工作氛圍。
4. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律風(fēng)險。
加班的管理制度5
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于酒店全體員工
第三條程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費“
第四條加班申請及記錄
1、工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點°
2、周末加班者：員工轄在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者：員工轄在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的`好習(xí)慣，酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上肅要注明預(yù)計肅要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，當(dāng)日值班經(jīng)理確認。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第五條加班工資及調(diào)休計算
1、經(jīng)理級以上管理人員不辜受加班補貼以及加班費
2、加班2小時以上，付給苴本人日工資50%加班補貼（或換休0.5天）；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補貼。
第六條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋
加班的管理制度6
一、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際，特制定本制度。
二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。
三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。
加班原則
�。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
�。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
加班管理職責(zé)
�。ㄒ唬┕靖鞑块T(下屬公司)負責(zé)人負責(zé)本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。
�。ǘ└鞑块T(下屬公司)負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)。
�。ㄈ┤肆Y源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的.執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
�。ㄋ模┤肆Y源部負責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。
加班種類
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r間以外延長時間工作。
�。ǘ╇p休日加班：即安排在每周六、日的工作。
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
加班審批程序
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰仨毤影�，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
�。ǘ┯鼍o急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責(zé)人審核確認后，提交人力資源部審核。
無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。
加班的管理制度7
學(xué)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，學(xué)院支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
一、加班范圍
1、在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。
4、職工一次加班不得超過8小時。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批步驟
1、因工作需要必須加班時，負責(zé)加班的部門負責(zé)人必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復(fù)后，工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的'負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將不予結(jié)算加班工資。
4、因突發(fā)情況需要加班者，負責(zé)加班的部門負責(zé)人必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以補充說明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
6、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
7、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
8、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，學(xué)院將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將不予結(jié)算加班工資。
9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)要加以補充說明。如果提出申請時，需要批復(fù)的院長適逢外出，則首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)處簽字，同時院長把批準意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。
三、加班確認
1、職工加班后，負責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交學(xué)院辦公室以進行考勤處理。
2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班工資結(jié)算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按全天算。
3、標準：按寧夏大學(xué)標準執(zhí)行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時）15元，全天（8小時）30元。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
加班的管理制度8
醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和高效性，同時保障員工的健康與權(quán)益而設(shè)立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時間管理、加班申請流程、補償機制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫(yī)生、護士、行政人員等不同崗位。
2. 加班申請與審批：設(shè)定加班申請的.程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環(huán)節(jié)。
3. 加班時間限制：規(guī)定每日及每周的最長工作時間，防止過度勞累。
4. 加班補償政策：詳細說明加班工資、調(diào)休、補貼等補償方式。
5. 安全與健康管理：強調(diào)加班期間的安全措施，如休息間隔、應(yīng)急處理等。
6. 監(jiān)督與記錄：設(shè)立加班記錄制度，進行定期檢查和反饋。
加班的管理制度9
為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責(zé)上報“中心”，并通報xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的.時日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時，由部門負責(zé)人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時對當(dāng)月值班情況進行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補貼或安排補休；
七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報，并相機處理；
八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關(guān)機；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設(shè)備等進行檢查；對園區(qū)進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進行檢查；
十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。
加班的管理制度10
第一章
總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條
按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章
加班的原則和程序
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條
因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條
內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
第三章
加班管理規(guī)定
第八條
加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條
加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條
已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條
工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的.；
第十四條
加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章
加班補償標準
第十六條
加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條
調(diào)休時間計算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條
加班補貼計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
�。ǘ� 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章
罰則
第十九條
因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條
加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條
為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章
附則
第二十三條 本規(guī)定于20xx年xx月xx日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。
加班的管理制度11
加班管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調(diào)配人力資源，防止過度勞動導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降，同時也保障企業(yè)的正常運行和服務(wù)質(zhì)量。它通過對加班的規(guī)范，避免無謂的資源浪費，提高工作效率，同時維護員工的權(quán)益，保持團隊的穩(wěn)定與和諧。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時間、周末工作等。
2. 加班申請：規(guī)定員工如何申請加班，需要提前多長時間，以及審批流程。
3. 加班補償：詳細說明加班工資計算方式，包括加班小時、加班費率、節(jié)假日加班的額外補償?shù)取?/p>
4. 加班限制：設(shè)定每月或每年允許的.加班上限，以保護員工健康。
5. 彌補機制：對于無法立即補償?shù)募影啵瑧?yīng)有調(diào)休或補假制度。
6. 緊急情況：對于突發(fā)狀況下的臨時加班，如何處理和補償。
加班的管理制度12
按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。為進一步加強、改進黨費收繳、管理和使用工作，我院結(jié)合醫(yī)院實際情況，現(xiàn)對黨費收繳、管理和使用作如下規(guī)定：
一、黨員交納黨費的基本要求
1、黨員交納黨費必須做到自覺、主動、按時，并由本人親自交給所在支部的黨小組長。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時間不得超過三個月。
2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時交納黨費。對不按規(guī)定交納黨費的黨員，所在支部應(yīng)及時對其進行批評教育，無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
3、黨員交納黨費必須根據(jù)個人的實際收入，按照黨費繳納標準交納。
二、黨費收繳
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的.、經(jīng)常性的工資收入包括：
在職黨員：崗位工資、薪級工資、護士提高10%、績效工資，列入交納黨費計算基數(shù)。
離退休黨員：離退休黨員以國家規(guī)定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數(shù)。
2、黨費繳納標準：
在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。
離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。
組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員，仍應(yīng)按此標準交納黨費。
3、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。
4、黨員增加工資收入后，按新工資標準領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局，并提供該黨員的簡要情況，通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部，再轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的
三、黨費管理
1、黨總支、支部每年根據(jù)黨辦測算的黨費標準，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標準，年終公布一次實際繳納黨費情況。
2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進行有效的監(jiān)督和管理，我院實行各黨總支、支部的組織委員、小組長作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登記冊。
3、各黨總支、支部的組織委員應(yīng)在每月末將黨費按時繳納至黨辦，以便按時上交衛(wèi)生局。
4、我院每年12月按全年黨員實交黨費總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費專戶，30%為自留黨費。
5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開展活動費用，專人管理、專款專用。
四、黨費使用
1、自留黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員培訓(xùn)、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰、補助生活困難的黨員等。
2、請求下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
3、對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
加班的管理制度13
一、目的：
為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
二、職責(zé)
1、公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時間總量的責(zé)任。
2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進行監(jiān)督檢查。
3、人事總務(wù)部負責(zé)根據(jù)《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴掌握。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的`歷史數(shù)據(jù)進行總額掌握。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的狀況。
2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：
下列狀況及人員不予計算加班
1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;
2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會議延長時間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過
8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;
6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故責(zé)任人不予計算加班;
7、由于個人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，責(zé)任人不予計算加班;
8、公司日常支配值班的人員;
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;
11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。
八、加班工資支付與加班調(diào)休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休，詳細調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款
200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門長罰款
200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴峻超工時用工的除按績效考核細則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批判。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準。
附件一《加班申請表》
加班的管理制度14
一、目的：
1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2、勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。
二、加班的分類和程序：
1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）
可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律
不得事后補填，否則不認定為加班。
三、加班原則：
1、效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班認定：
1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
③為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的'員工。（值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
�。�3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計；
�。�4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
（5）因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。
加班補償：
2、員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。
3、下列人員原則上不享受加班費：
（1）中層以上員工
�。�2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。
4、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。
加班的管理制度15
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間
內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、
《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的'分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱
為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)
定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。
2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意
簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班加班制度，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小
時的不算加班；
�。�2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小
時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時
間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰
兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
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