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職場上司最痛恨的5件事
也許你自以為跟上司相處得不錯(cuò)，但是很可能有那么幾種行為已經(jīng)讓你的上司痛恨到不行了�，F(xiàn)在趕緊做一下自我反省，熟悉以下職場攻略，以確定你的行為沒有成為事業(yè)路上的障礙吧。
職場上司最痛恨的5件事 1
一、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
二、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
三、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
四、習(xí)慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對(duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
五、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
職場上司最痛恨的5件事 2
1. 不尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威：公開質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決策或權(quán)威，或在同事面前貶低領(lǐng)導(dǎo)，這些都是不尊重的表現(xiàn)，會(huì)嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。
2. 不守時(shí)：遲到或不遵守會(huì)議時(shí)間，不僅顯示出對(duì)工作的不尊重，也表明你缺乏責(zé)任感，這是領(lǐng)導(dǎo)難以容忍的。
3. 不承擔(dān)責(zé)任：當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，推卸責(zé)任或指責(zé)他人，而不是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并尋找解決方案，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不可靠。
4. 不誠實(shí)：撒謊或隱瞞信息，無論是關(guān)于工作進(jìn)度還是個(gè)人表現(xiàn)，都會(huì)破壞領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。
5. 不遵守公司規(guī)定：無視公司政策和程序，可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)混亂，并給領(lǐng)導(dǎo)帶來管理上的麻煩。
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