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加班管理規(guī)

時間:2024-05-15 12:04:35 職場資訊 我要投稿
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(熱)加班管理規(guī)定15篇

加班管理規(guī)定1

  第一章 總 則

(熱)加班管理規(guī)定15篇

  第一條 為規(guī)范加班管理,提高工作效率,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于公司全體員工。

  第二章 加班的原則和程序

  第三條 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,確因工作需要加班,才予批準(zhǔn),計算相應(yīng)加班工資。

  第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

  第五條 公司計件員工的加班費(fèi)已含在計件工資中,不另行計算加班工資。

  第六條 公司實(shí)行每周六天工作制,員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

  第七條 銷售人員計算提成的,不計算加班工資。

  第八條 因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計加班費(fèi)一律視為正常上班,不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班,周日和國家節(jié)假日上班的,可自行安排調(diào)休。

  第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計加班費(fèi)作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作,可安排同等時間的調(diào)休。

  第十條 公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù),報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。

  第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人力資源中心審核備案后,方可實(shí)施加班。

  第三章 加班申請和記錄

  第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,視為沒有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時間將視為無效。

  第十三條 工作日加班者,需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  第十四條 周日加班者,需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  第十五條 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的.最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把

  經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  第十六條 加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位,并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

  第十七條 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實(shí)

  際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

  第十八條 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加

  班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

  第十九條 加班打卡: 無論是工作日、周日或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。

  第二十條 因殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請,并交至人力資源中心。

  第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,視為沒有加班。其實(shí)際加班時間將視為無效。

  第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自修改。

  第二十三條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時搶修的。

  第四章 加班限制

  第二十四條 加班時間限制:

  (一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時,特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

  (二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時,自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的,按36小時計加班工資。

  第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

  第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)

  第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種,調(diào)休時間按1:1計算。

  第二十七條 周日或節(jié)假日加班的,如員工當(dāng)月缺勤的,先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二),并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

  第二十九條 加班工資計算:

  (一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;

  (二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;

  (三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

  第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

  第六章 罰 則

  第三十一條 因工作需要而被指派加班時,無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,按曠工情節(jié)論處。

  第三十二條 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班工資,并視情節(jié)輕重懲處。

  第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

  第七章 附 則

  第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布,自20xx年一月十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

加班管理規(guī)定2

  一、目的與適用范圍

  為維護(hù)企業(yè)和員工利益,規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算,特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工,業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

  二、加班定義

  確因?qū)嶋H工作情況,需要延長工作時間,且自下班之時起,延長超過4小時以上的稱為加班。

  三、職責(zé)

  1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進(jìn)行審核監(jiān)督;

  2.勞動人事分管部門對實(shí)際加班時間進(jìn)行審核。

  3.財務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放。

  四、加班流程

  1.因工作需要必須加班的,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可,并填寫《加班申請表》。

  2.事先未經(jīng)批準(zhǔn),視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的.,第二天補(bǔ)填《加班申請表》。

  3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況,合理安排倒休或加班費(fèi)用。

  五、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  1、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。具體辦法如下:

  (1)加班在2小時以上4小時以下,員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元;

  (2)加班4小時以上,按1天倒休計算或發(fā)放加班費(fèi)60元。

  (3)延長工作時間不滿2小時的,視為員工主動延長工作時間,不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。

  (4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷。

  2、不視為加班的幾種情況:

  (1)當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作;

  (2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;

  (3)內(nèi)部培訓(xùn),非工作時間的授課;

  (4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。

  3、加班勞動紀(jì)律:

  (1)無故拖延加班時間,當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放;

  (2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的,扣除當(dāng)月績效工資100元,情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。

  (3)加班期間,未完成加班任務(wù)的,視為無效加班,當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。

  六、倒休原則

  1、員工倒休按正常出勤對待。

  2、倒休時間以半天為最小單位。

  3、倒休僅限個人使用。

  4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休,次月使用完畢,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。

  5、員工倒休應(yīng)提前申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。

  本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

  湖北捷龍物流股份有限公司

  20xx年8月14日

加班管理規(guī)定3

  為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。

  二、加班管理

  1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

  2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

  3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

  三、加班工時計算方法:

  1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

  2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

  發(fā)出部門:xx

  認(rèn)真履行審批權(quán)限,共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

  1、自2月16日起,員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),填寫《加班申請表》,并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門,非常必要時可以輔助以短信申請,但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請表》。

  在公司辦公的員工,因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的,需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理,說明事由,并于加班結(jié)束時打卡,于次日補(bǔ)填《加班申請表》,經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班,簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間,不得作為加班進(jìn)行計錄。

  加班地點(diǎn)不在公司的,同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的`唯一依據(jù)。

  法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

  2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休,請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總,填寫《加班申請表》,報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺),本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的,視為無加班記錄,日后不再補(bǔ)批。

  3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間,人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

  4、本通知所指加班與存休,僅在本年度(公歷)有效,不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時間,本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的,公司會在每年元旦前,按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資,并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn)),一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的,視為主動放棄調(diào)休,不再另行折算工資。

  5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

加班管理規(guī)定4

  為規(guī)范公司加班工資的管理,進(jìn)一步調(diào)動全體職工的工作積極性,建立和諧的勞動關(guān)系,根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、符合下述情況之一的,可安排加班:

  1.遇正常工作時間外(晚上或節(jié)假日)有活動的.。

  2.工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。

  3.工作時間外突發(fā)事件,必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。

  二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。

  2.國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費(fèi)。

  三、加班時間核算標(biāo)準(zhǔn)

  1.加班時間原則上按4小時/班(不累計合并)計算,晚間及周末加班時間按活動場次計算,每場(≥3小時≤4小時)均按1個班次核算。

  2.午間、晚間加班人員(≥2小時≤3小時)如享受誤餐補(bǔ)助,則不再計加班費(fèi)。

  3.加班時間在2小時以下的,不計發(fā)加班費(fèi),但可由部門經(jīng)理記錄,沖抵當(dāng)月臨時(小于2小時的)的病事假。

  4.如遇晚上接待活動在崗超過22時以后,且次日早無活動外,加班人員次日早可9時到崗。

  四、加班時間換休說明

  1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確無法安排補(bǔ)休者,方可按本規(guī)定申請報領(lǐng)加班費(fèi)。

  2.因工作需要加班的,須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單,換休單可抵病、事假。

  3.晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn),在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的,按本規(guī)定計發(fā)加班費(fèi),原則上按月結(jié)清。如有特殊需要,可根據(jù)實(shí)際情況累計。

  五、加班費(fèi)報領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報領(lǐng)單填報,部室負(fù)責(zé)人簽批,每月26日交由辦公室審核計發(fā)。

  六、各部室對加班費(fèi)報領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān),經(jīng)查實(shí)虛報者,扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績分10分/例。

  七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行,公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。

加班管理規(guī)定5

  為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算,依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。

  一、加班原則

  1、公司提倡高效率工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計加班。

  2、嚴(yán)格控制每月加班時間不超過36個小時,保證員工的休息時間。

  3、因公司特殊情況,需要臨時加班的員工必須服從安排。

  4、加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

  二、加班分類

  加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

  三、加班手續(xù)的申請

  1、加班申請的提報

  所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報,逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案,人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

  具體加班情況分類列表如下:

  1、加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的,需在申請單備注欄項(xiàng)中注明。

  2、除公司統(tǒng)一加班外,所有加班必須提前申請,否則實(shí)際加班時間視為無效。

  3、審批人出差時,可由上一級或下一級代為審批。

  四、加班檢查及統(tǒng)計

  1、員工所有出勤,均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的,人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。

  2、各部門、工段對所提報的.加班人員情況最終如實(shí)上報,每月末在考勤表中匯總加班情況。

  3、人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù),月末在考勤表中予以審核。

  4、非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點(diǎn)記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,以次累計。

  5、計件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時以內(nèi)的),僅計算當(dāng)日出勤,不計加班;但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請辦理調(diào)休。

  6、因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的,在工作安排允許的情況下,可以第二天調(diào)休,但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù),視為正常出勤;不計加班。

  7、因公出差期間,出勤僅計算出行及出差時間,不計加班。

  五、加班換休

  1、員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調(diào)休

  2、員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班,采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。

  3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時間不計加班。

  4、員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

  5、加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完,年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。

  六、加班費(fèi)計算

  1、加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計;其他加班補(bǔ)助(夜班餐補(bǔ)等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費(fèi)。

  七、罰則

  1、未依照本規(guī)定提前審批的加班,一律視為個人自愿行為,不計加班。

  2、因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工論處。

  3、加班期間遲到、早退者,依照正常工作時間遲到、早退處罰。

  4、加班期間消極怠工的,在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

  5、為獲取加班費(fèi),采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時間降低勞動效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時間未從事加班工作")取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班費(fèi),對相關(guān)責(zé)任人全公司通報批評,并處以200元罰款。

  八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

  九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

加班管理規(guī)定6

  一、食堂按學(xué)院規(guī)定時間供應(yīng)飯菜,用餐者須按時就餐,不得提前在窗口聚集起哄。

  二、遵守餐廳秩序,購買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì),嚴(yán)禁插隊(duì),每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。

  三、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮,浪費(fèi)為恥,愛惜糧食,講究,不隨地吐痰,吃剩的飯菜和殘渣等應(yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi),不得亂扔亂倒。

  四、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施,愛護(hù)購餐憑證,保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子,不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類、溜冰或者其他,嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。

  五、尊重人員、糾察人員,服從管理,不得無理取鬧。

  六、外來人員來本院食堂用餐,必須經(jīng)飲食服務(wù)中同意,并收取搭伙費(fèi),本院人員不得為外來人員代購購餐憑證。

  七、未經(jīng)食堂管理人員同意,任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營性活動。

  八、違反本規(guī)定者,視情節(jié)輕重予以批評或紀(jì)律處分。

  九、本規(guī)定由管理處負(fù)責(zé)解釋。

  十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

加班管理規(guī)定7

第一章 總則

  第一條

  為規(guī)范加班管理,提高工作效率,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

  第二條

  本辦法適用于公司全體員工。

  第二章 加班的原則和程序

  第三條

  公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,確因工作需要加班,才予批準(zhǔn),計算相應(yīng)加班工資。

  第四條

  加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

  第五條

  公司計件員工的加班費(fèi)已含在計件工資中,不另行計算加班工資。

  第六條

  公司實(shí)行每周六天工作制,員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

  第七條

  銷售人員計算提成的,不計算加班工資。

  第八條

  因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計加班費(fèi)一律視為正常上班,不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班,周日和國家節(jié)假日上班的,可自行安排調(diào)休。

  第九條

  辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的'加班不超過規(guī)定時間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計加班費(fèi)作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作,可安排同等時間的調(diào)休。

  第十條

  公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù),報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。

  第十一條

  員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人力資源中心審核備案后,方可實(shí)施加班。

  第三章 加班申請和記錄

  第十二條

  為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的

加班管理規(guī)定8

  一、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

  二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度,按公司規(guī)定的上班時間,上班為簽到,下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上,扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后,當(dāng)天其余三次考勤必須按時考勤,若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退,將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

  三、指紋考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的.26日上報下月排班值班表。

  四、員工請假必須填寫請假申請單,請假1--3天者,須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報人力資源部備案;請假4天以上者,須由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。如未能按照要求請假者,一律按實(shí)際缺勤天

  數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。

  五、如遇特殊情況不能按要求簽到,必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》,并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí),超過三次未簽到者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎金。

  六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,若惡意損壞出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

  人力資源部

加班管理規(guī)定9

  1、目的:

  為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排,特制定本。

  2、范圍:

  適用于日照廣信化工有限公司員工。

  3、:

  3.1值班的.定義:值班是指員工根據(jù)公司要求,在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言,值班是公司因、、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)件,緊急公務(wù)處理等原因,臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與者本職無關(guān)聯(lián)的工作,或雖與勞動者本職工作聯(lián),但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。

  3.2加班的定義:加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后,安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。

  3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵,在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。

  3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):由于《勞動法》等相關(guān)法律無明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn),因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  3.4.1.1非法定假日值班:按5元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  3.4.1.2法定假日值班:由于法定假日是帶薪休息,因此公司按10元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):員工在非法定假日加班的,一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。

  3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放,個稅按相關(guān)政策予以扣除。

  3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資,在本底一次性發(fā)放。

  3.7班組長以上中層干部采取固定工資,月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬,除法定假日外不再計發(fā)加班工資。

  4、附則:

  4.1本制度由公司部制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改時亦同。

  4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。

加班管理規(guī)定10

  一、為規(guī)范公司員工的加班管理,保障公司及員工的合法權(quán)益,提高工作效率,根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定本制度。

  二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

  三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外,因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作,必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。

  加班原則

 。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

 。ǘ┱{(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計算加班工資。

  (三)總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

  因工作需要延長工作時間的,在保障員工身體健康的'條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

  加班管理職責(zé)

 。ㄒ唬┕靖鞑块T(下屬公司)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理,對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

 。ǘ└鞑块T(下屬公司)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任,每年年初,各部門需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況,向公司提交年度加班計劃,報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn),加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。

 。ㄈ┤肆Y源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  (四)人力資源部負(fù)責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負(fù)責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定;負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

  加班種類

 。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。

 。ǘ╇p休日加班:即安排在每周六、日的工作。

 。ㄈ﹪曳ǘü(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。

  加班審批程序

 。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰仨毤影啵毷孪仍诠緊a系統(tǒng)上填寫《加班申請單》,注明加班時間及理由,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ǘ┯鼍o急情況的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

 。ㄈ┤魏挝窗瓷鲜鲆(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

 。ㄋ模﹩T工加班后,需及時填寫實(shí)際加班時間,再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后,提交人力資源部審核。

  無正當(dāng)理由不服從加班工作安排,沒有辦理請假手續(xù)而不加班者,當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。

加班管理規(guī)定11

  1.目的

  為加強(qiáng)員工加班餐管理,規(guī)范費(fèi)用報銷流程,保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。

  3.實(shí)施細(xì)則

  3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班,需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。

  3.2加班餐的申請

  目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐,各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請:

  3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的,由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批。

  3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的,由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報后勤主管審批。

  3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐,加班人員可在外就餐,并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。

  3.3加班餐的報銷

  3.3.1報銷條件

  公司為加班員工報銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用,如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的.費(fèi)用一律不予報銷。

  3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn)

  在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷,超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān),公司不再報銷。

  3.3.3報銷審批流程

  申報部門填寫加班餐費(fèi)用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查

  3.3.4結(jié)算時間

  每月底進(jìn)行一次結(jié)算,不接受零星結(jié)算。

  3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。

  4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,綜合部具有最終解釋權(quán)。

加班管理規(guī)定12

  為了確保公司前臺接待工作仍能正常,結(jié)合我公司實(shí)際,午休期間前臺接待工作特安排每日中午輪流值班,具體規(guī)定如下:

  一、值班安排

  1.值班時間:11:30—13:30 。

  2.值班人員:行政人事部全員、部門主管級人員。

  3.值班日期:以前臺值班表為準(zhǔn)。

  二、值班人員職責(zé)及工作要求

  1.接聽前臺電話并做好記錄,及時處理。如需轉(zhuǎn)達(dá)他人的',需記下來電時間、來電人姓名、事由、相關(guān)事項(xiàng),并及時轉(zhuǎn)達(dá)。

  2.接待到訪客人,盡快處理來訪事務(wù),若有預(yù)約及時為其聯(lián)系接訪人員接待,并做好引薦工作,如接訪人員不能及時接待,需要做好來訪人員的服務(wù)與接待工作。

  3.保持前臺區(qū)域衛(wèi)生,干凈、整潔、美觀。

  4.值班人員嚴(yán)格按照值班表值班,如有事(公事)不能當(dāng)日值班的,自行找人替代值班或及時聯(lián)系行政人事部安排換班,并于次日還班。

  5.值班人員非特殊原因,不得出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗超過10分鐘,處以20元的罰款。

  6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項(xiàng)。

  四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,如有調(diào)整另行通知。

加班管理規(guī)定13

  一、對晚上加班的規(guī)定:

  1、每周一、三、五晚上加班的.規(guī)定不變。

  2、晚上加班由部門主管在每天下午17:30下班前書面提報《加班申請》交部門經(jīng)

  理審批后才可,《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17:30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告!都影嗌暾垺酚诘诙焐衔09:30交行政部備查。

  3、凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),晚上擅自加班的,不計考勤。

  4、根據(jù)工作需要,凡要求加班而擅自不加班的,按曠工處罰;如安排晚上加班但

  因個人特殊原因無法加班的,要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批,不允許口頭請假、事后請假,否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注:按廠規(guī),曠工1小時處罰2小時工資。

  5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況,對加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出

  處罰。

  二、各部門如因工作需要,要在公休日白天加班的,需提前一天由部門主管書面提

  報《加班申請》交部門經(jīng)理審批,《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。《加班申請》交行政部備查。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的,不計考勤。

  三、因機(jī)加、安裝車間另有加班管理制度,本制度不再針對機(jī)加、安裝車間。

  四、以上規(guī)定從20xx年8月起執(zhí)行!

加班管理規(guī)定14

  為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實(shí)施辦法。

  1目的

  1.1客觀公正地分析和員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果,并依據(jù)結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎懲,以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,保障公司的可持續(xù)發(fā)展。

  1.2完善管理體系。公司制定年度經(jīng)營目標(biāo)和階段工作目標(biāo),通過逐級分解展開實(shí)施,必須有相應(yīng)的配套考核體系。

  2適用范圍

  本辦法適用于部門工作的考核,以及對總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。

  3考核原則

  3.1重點(diǎn)考核原則:以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù),按照職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核。

  3.2分別考核原則:按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核。

  3.3主體對應(yīng)原則:由各自的直接上級進(jìn)行考核,并就考核結(jié)果及時溝通。

  3.4部門聯(lián)動原則:部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響。

  3.5目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則:,對各部門的、安全、成本等專項(xiàng)工作,設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重,與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。

  4考核組織

  4.1公司成立考核小組,對部門進(jìn)行考核。考核小組由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成?荚u結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé),人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效。

  4.2各部門長負(fù)責(zé)本部門員工的`考核工作,于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案。

  5考核方式

  5.1采用月度考核制,每月對部門和員工進(jìn)行考核。

  5.2采用評價和評價法對員工進(jìn)行考核,并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對部門進(jìn)行考核。

  5.3部門考核:以公司下達(dá)的月和部門職責(zé)為考核內(nèi)容,月終由部門長向考核小組,考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評定考核結(jié)果。

  5.4員工考核:由部門長根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評細(xì)則,參考附表三。部門負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過8,可指定人代為考核,再簽批。

  5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)。員工對考核有異議的,可以直接向人力資源部投訴,由人力資源部調(diào)查后裁決。

  6考核內(nèi)容和計分辦法

  6.1部門績效考核見附表一。

  6.2部門負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容:工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘,得當(dāng)月績效分配系數(shù),見附表二。

  6.3員工考核內(nèi)容:要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標(biāo),并將考評標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工。

  7考核程序

  7.1員工每月26日向部門長提交工作,作為月度考核依據(jù)。

  7.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報告、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況,填寫《績效考核表》(員工),打分并簽字。

  7.3各部門考核表打分完畢,交人力資源部存檔。

  7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度,作為部門月度考核依據(jù)。

  8考核注意事項(xiàng)

  8.1員工考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織,每次考核時,被考核者的直接上級必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。部門考核由總經(jīng)理組織,并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計工作。

  8.2每月30日前,各部門將員工考核表、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部,由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

  9考核結(jié)果處理

  9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者,解除勞動。

  9.2年度綜合考核為“不合格”者,予以降級、降薪或解除。

  9.3年度綜合考核為“”且無“不合格”記錄者,晉一級。

  9.4職等五等以下員工,連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,晉一等。

  10考核責(zé)任

  10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的,視為考核者工作失誤。每延誤1天,減發(fā)考核者20%的績效工資。

  10.2考核者應(yīng)對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者,視同失職處理。

  11工資發(fā)放

  11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放。

  11.2績效系數(shù)績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù),實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積。

  11.3部門工資計算方法

  部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

  +(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

  =∑部門員工工資

  11.4部門負(fù)責(zé)人工資計算方法

  部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎

  +(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)

  11.5員工工資計算方法

  員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

  ÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

  ( “個人崗、效工資和” =崗位技能工資+績效工資)

  12相關(guān)文件

  q/bw.管理人員績效管理辦法

  13記錄文件

  績效考核表(部門)

  績效考核表(員工)

  績效考核表(部門負(fù)責(zé)人)

加班管理規(guī)定15

  一、目的

  為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  適用于車間所有員工,加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時聘用的員工。

  三、定義及原則

  1、定義:加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

  2、原則:

  2.1提前申請原則。加班執(zhí)行提前申請原則,不符合審批程序的加班,不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。

  2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

  2.3安全第一原則。各班組在安排加班時,必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì),做好安全檢查及安全防護(hù),保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

  2.4服從原則。因工作需要,車間安排臨時加班的,員工必須服從命令。

  四、職責(zé)分工

  4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間,并提前一天填寫加班申請卡,報至車間主任或副主任,獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。

  4.2因臨時原因或緊急情況需要加班,需打電話通知車間主任或副主任,獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。

  4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進(jìn)行建議和把控,報綜合管理部備案。

  五、加班管理

  5.1加班免除與時控限制

  5.1.1加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù),因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時通知車間管理人員。

  5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;

  5.1.3下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼:

  1)車間管理人員;

  2)因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行臨時聘用的員工;

  3)實(shí)行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;

  5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼

  5.2.1加班倒休

  1)在加班申請卡上標(biāo)注員工意愿,員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。

  2)具體調(diào)休時間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排,倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

  5.2.2加班補(bǔ)貼

  安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的,按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)

  2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效,不跨年計算。

  5.3罰則

  5.3.1根據(jù)服從原則,對無正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工,車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利。

  5.3.2加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的'應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)貼,并視情節(jié)輕重懲處。

  5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)貼,處以500元以上罰款,直至辭退。

  5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,由申請加班的人員承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

  5.3.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰,由申請加班的人員承擔(dān)。

  5.3.6在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。

  5.4以下幾種情況不屬于加班:

  5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;

  5.4.2正常工作時間以外參加培訓(xùn);

  5.4.3正常工作時間以內(nèi),個人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等),導(dǎo)致8小時以外工作的;

  5.4.4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

  5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報加班;

  六.生效日期

  本制度自頒布之日起生效。

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