醫(yī)院加班管理制度

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的醫(yī)院加班管理制度，歡迎大家分享。

醫(yī)院加班管理制度1

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責(zé)任：

　　1、各科室負責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加點。

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補貼(加班費)，加班費均納入績效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時加班，科室負責(zé)人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說明。

　　3、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表需要注明預(yù)計需要工作的`小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，科主任或護士長需要對加班時間進行評估和監(jiān)控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實簽到考勤，記錄加班時間。

　　5、嚴格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計劃的良好習(xí)慣，我院將嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負責(zé)人核準而自愿延長工作時間的;

　　2、在加班時，不遵守紀律，故意拖延加班時間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時工作的;

　　5、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

醫(yī)院加班管理制度2

　　為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

　　第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。

　　第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條 加班工作補償原則

　　一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

　　三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。

　　四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。

　　五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

　　第四條 加班補助標準(8小時計1天):

　　一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。

　　二、其余人員:

　�、� 安排延長工作時間的,每人每天75元

　　㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元

　�、� 在法定休假日安排工作的`,每人每天150元

　　第五條 加班補助申報及審批程序

　　一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責(zé)任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。

　　第六條 加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

　　第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。

　　第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。

　　第九條 本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。

　　第十條 本規(guī)定從20xx年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

醫(yī)院加班管理制度3

　　第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。

　　第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設(shè)科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應(yīng)急工作需調(diào)整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。

　　第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。

　　第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)。每月由院辦公室負責(zé)統(tǒng)計職工出勤情況。

　　第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本科室負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。

　　第十一條 職工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。

　　第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。

　　第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。

　　第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預(yù)期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。

　　第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應(yīng)事先書寫請假單，請假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。

　　第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應(yīng)急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務(wù)室發(fā)放。

　　第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調(diào)休情況。

醫(yī)院加班管理制度4

　　第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

　　第一條 目的:

　　為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。

　　第二條 適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條 責(zé)任:

　　1、各科室負責(zé)本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　第四條 加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;

　　3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補休(補休以不影響工作的.前提下由科室負責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補貼(加班費);

　　第五條 要求

　　1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負責(zé)人均應(yīng)如實記錄加班起止時間及事由,備查;

　　2、嚴格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。

　　第六條 加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認定為加班:

　　1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;

　　2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位;

　　3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。

　　下列情形之一者,不認定為加班:

　　1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的;

　　3、延長工作時間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;

　　5、因工作性質(zhì)特殊,司機、保潔、門診抽血室、收費室等;

　　6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓(xùn)安排、社會活動等;

　　7、倒班;

　　8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者;

　　9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;

　　第七條 加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關(guān)于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號)文件執(zhí)行;

　　2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;

　　3、護理apn排班:

　　按參與排班人數(shù)進行分類包月計算到各護理單元,由各護理單元進行再次分配。(附表)

　　人數(shù) 補助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條 附則

　　本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會議定后執(zhí)行。

醫(yī)院加班管理制度5

　　一、總則

　　（一）目的

　　為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定

　　本制度。

　�。ǘ�）職責(zé)

　　1、各科室負責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、科室負責(zé)人負責(zé)對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進行審批。

　�。ㄈ�）適用范圍

　　醫(yī)院全體職工。

　　二、內(nèi)容

　　（一）加班認定

　　有下列情況之一者，不認定為加班：

　�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�。�2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時工作的;

　�。�3）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　�。�4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　�。�5）倒班。

　�。ǘ�）加班審批程序

　　加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計劃可預(yù)見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

　　1、常規(guī)加班由科室負責(zé)人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》（見附件

　　1），附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

　　2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責(zé)人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。

　�。ㄈ�）加班免除與時限控制

　　1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、　十一）繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　�。�1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　　（2）未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　3、下列人員（除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第（三）條第1款規(guī)定外）原則上不享受加班獎金：

　�。�1）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;

　�。�2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。

　　（四）加班補休與加班獎金計發(fā)

　　1、加班補休

　　職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

　　2、加班獎金

　�。�1）確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。

　　（2）安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見習(xí)、進修人員按80元/天計發(fā)）;

　�。�3）安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見習(xí)、進修人員按50元/天計發(fā)）;

　�。�4）安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。

　　（五）罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的`應(yīng)完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　三、附則

　　（一）本制度由院辦公室負責(zé)解釋、修訂;

　　（二）本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。

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