怎樣應(yīng)付職場中的“小人”

　　有道是，林子大了，什么鳥都有。職場里面也會有各種類型的人，而職場"小人"的出現(xiàn)，則會讓人頭疼不已。他們就在你的身邊，喜歡造謠生事、挑撥離間、唯恐天下不亂，甚至還有為了一己私利而不擇手段。面對這樣的職場"小人"，直接硬碰硬反而會引火燒身，對付小人，用以柔克剛的方式最佳。

　　文新剛剛進(jìn)入一家公司做行政助理，雖然她只有�？频膶W(xué)歷，但做事認(rèn)真，待人接物也很真誠，與公司同事相處的也不錯。市場部是一個看中個人能力的部門，因此市場部經(jīng)理就將她調(diào)到了銷售部，還讓她當(dāng)上了小領(lǐng)導(dǎo)。由于工作關(guān)系，小文與市場部經(jīng)理接觸較多，這時，公司的"小人"捕風(fēng)捉影，開始散布他們倆曖昧的流言。小文知道后，找到了這個制造謠言的"小人"，警告她不要沒有依據(jù)就隨便亂說，當(dāng)然，作為資格比小文老的員工，對方也不甘示弱，結(jié)果兩人不歡而散。之后，小文在工作中也盡量與市場部經(jīng)理保持距離，但公司"小人"依然散布著謠言，這讓小文無法專心工作，總覺得同事在背后指指點點。

　　像小文這樣，受到公司"小人"流言的影響，但又沒有運用正確的方法去應(yīng)對，因此弄得自己身心疲憊，影響工作。其實，剛剛進(jìn)入公司，只需管好自己的嘴，不要在人前人后多嘴，這樣不容易被"小人"抓到把柄。如果遇到"小人"散布流言誹謗，那么只能磨;如果流言是懷疑自己的工作能力的，那么就需要用自己的工作成績?nèi)プC明，而不能像小文一樣正面交鋒，這只會讓"小人"更加來勁。

　　此外，還有一些"小人"喜歡搶奪他人的成績，想到自己辛苦完成的工作，被他們搶去了功勞，這會讓很多職場人士難以忍受。當(dāng)然，你可以到老板面前拆穿"小人"的謊言，但這樣做會讓老板覺得你愛搬弄是非，為了小事斤斤計較。往上申訴不行，而公開矛盾，對立而戰(zhàn)，只會永無休止，還會影響到自己的工作狀態(tài)。因此，面對搶走功勞的"小人"，只能先忍耐，等事情過后再進(jìn)行理論。如果事情只發(fā)生了一次，之后你要做到保護(hù)好自己的工作成果，不讓"小人"得逞，那就忍過去。如果經(jīng)常發(fā)生，則可以聯(lián)合其他一些被"小人"傷害的同事，獲取他們的信任，用大多數(shù)人來擊敗"小人"。



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