職場新人如何應對“老人”
對于剛進入職場工作的新人來說，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。對于這些“辣姜”我們該怎樣做才能更好的與其相處呢?CN人才網(wǎng)職場專家教你如何做：
方法一、尊重方為上策
會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的`人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;
對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點，將這些經(jīng)驗復制成自己的優(yōu)點。
新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系;并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務內(nèi)容與流程。
方法二、逆向操作善加運用
除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。 就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應借重老鳥愛表現(xiàn)的人格特質(zhì)，了解新部門每位部屬的態(tài)勢;藉助老鳥的經(jīng)驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領導地位。
人的緣份很奇妙，常常“不打不相識”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更愿意為團隊效力。
雖說姜還是老的辣但是如何你知道這塊姜的脾氣秉性你還會怕嗎?不過話說回來初來乍到的我們還有好多需要我們向他們學習!
相關文章推薦閱讀：
職場七大潛規(guī)則
職場沖突化解法
成為職場明星的九大秘訣
你的職業(yè)是否被“套牢”
【職場新人如何應對“老人”】相關文章：
職場新人如何理財？11-17
職場之中如何培訓新人09-20
職場新人如何快速減壓04-01
職場新人如何加強學習12-24
職場新人如何成功轉(zhuǎn)型12-24
職場新人要如何輕松踏入職場06-16
如何做好職場新人培訓09-21
職場新人如何避免被人使喚01-21
職場新人如何備戰(zhàn)“賣老”同事12-27
職場新人如何進行理財11-14