工作10年如何重新定位自己
10年之后，你又會(huì)如何來(lái)定位自己呢？
張女士做了10年人力資源管理工作，如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長(zhǎng)時(shí)間的人力資源工作，她感覺(jué)非常厭煩;瑣碎的事務(wù)太多;盡管盡心工作，但是這個(gè)職業(yè)很難看到顯著的工作成績(jī);性格又比較直率，容易得罪人;原來(lái)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理，很想發(fā)揮這方面的所長(zhǎng)。由此她產(chǎn)生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業(yè)之路應(yīng)該如何走下去?
從張女士的敘述中，可以發(fā)現(xiàn)有矛盾的地方。我們來(lái)分析一下，她從畢業(yè)至今在一家公司工作10年，說(shuō)明她是個(gè)追求穩(wěn)定的人，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也很高;她的職業(yè)是人力資源，工作十分繁瑣而較難有顯著的工作成效，但是她在過(guò)去的10年中間沒(méi)有抱怨過(guò)，這說(shuō)明她是勝任這個(gè)職業(yè)的，而且她對(duì)這個(gè)職業(yè)即使不熱愛(ài)，但至少不討厭。那么是什么原因使她產(chǎn)生了困惑呢?
通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間逐步深入的詢問(wèn)，張女士困惑的原因是由于公司重組而產(chǎn)生了不確定感和不安全感，對(duì)打破原有的穩(wěn)定的工作狀況感到擔(dān)心。然而，這樣的擔(dān)心并不是無(wú)故產(chǎn)生的，是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩(wěn)定帶來(lái)的安全感，她不喜歡變化和不確定感，這就是她為什么從未有跳槽的心理需求;二是來(lái)源于對(duì)自己的不自信，害怕自己到人才市場(chǎng)擇業(yè)時(shí)會(huì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。由于原來(lái)的公司比較小，對(duì)人力資源工作的每一部分都有涉及，但是都不專精，不一定能勝任其他企業(yè)的工作。另外，張女士是從公司創(chuàng)業(yè)之初就負(fù)責(zé)人力資源工作的元老，雖然個(gè)性比較爽直，有時(shí)候會(huì)無(wú)心傷害到別人，但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進(jìn)入新公司工作，她擔(dān)心別人會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生誤解。
張女士的這些問(wèn)題實(shí)際上本來(lái)就已存在，只是因?yàn)楣久媾R重組而上升到阻礙職業(yè)發(fā)展層面。由此，對(duì)廣大的正在職場(chǎng)上奮戰(zhàn)的.人們來(lái)說(shuō)，需要不斷提升自己在這個(gè)崗位上的能力和經(jīng)驗(yàn)從而保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，還需要經(jīng)常的關(guān)注自己的全面發(fā)展，涉獵相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，自我完善，自我提升，成為復(fù)合型的人才，而不要將問(wèn)題遺留到不得不面對(duì)的時(shí)候才考慮解決辦法，使得局面陷入被動(dòng)而難以掌控。
最后，對(duì)張女士的建議如下：
1、無(wú)論是從主觀還是客觀的角度來(lái)分析，我們都不贊成張女士另某職業(yè)。主觀上，張女士對(duì)這個(gè)職業(yè)還是很有感情的，如果放棄也是十分遺憾的;客觀上，張女士覺(jué)得這個(gè)職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，可以照顧家庭。
2、建議張女士隨時(shí)保持職場(chǎng)信息的攝取，并通過(guò)各種學(xué)習(xí)來(lái)提升自己。其次，建議張女士通過(guò)購(gòu)書(shū)自學(xué)，上網(wǎng)查詢相關(guān)的資料和信息，參加各類人力資源培訓(xùn)，或是參加各種人力資源資質(zhì)認(rèn)定的考試來(lái)拓展工作的視野，開(kāi)闊工作思路，擺脫10年工作產(chǎn)生的倦怠感，提升自己的業(yè)務(wù)水平，最終達(dá)到提高工作能力的目標(biāo)。
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