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職場“新力量”為何不穩(wěn)定
你是職場中不穩(wěn)定的"新力量“嗎？為什么？
金秋時節(jié)，新一輪“就業(yè)季”再度來臨，看著招聘會現(xiàn)場忙碌求職的年輕人，我們不禁要問，如今工作不好找，為什么卻又有這么多年輕人好不容易找到工作又無法堅持?相比過去的求職者，如今的年輕人到底有怎樣的不同之處才導(dǎo)致了這樣的結(jié)果?帶著這些問題，筆者采訪了普通求職者、企業(yè)HR及高校就業(yè)指導(dǎo)老師。
不滿工作輕易辭職
不管找沒找到“下家”
先辭了再說
李明的離職源于部門主管的一句話，“下次面對來訪者，要面帶微笑，態(tài)度要好一些。”就是這句話，讓25歲的李明無法忍受，決定辭職。此時，她上班還不到兩個月。
“我是廣告設(shè)計專業(yè)的，但來到企業(yè)后卻是做前臺接待，我不想干這個。” 李明說。在李明的想象里，進入單位的她應(yīng)該和同事一起探討廣告策劃，在電腦前繪圖，而現(xiàn)在卻坐在前臺，她認為這簡直就是在浪費生命，不如辭掉工作，出去旅行一下。
調(diào)查顯示，如今每五個大學(xué)畢業(yè)生中有兩個在半年內(nèi)離職，和之前的員工不同，現(xiàn)在的年輕人在辭職的時候大多數(shù)沒有“下家”，就像李明一樣，辭職之后她并不著急找工作，而是旅行了一個月，之后才又到一家設(shè)計單位上班了。
畢業(yè)之前才考慮自己的去向
入職后穩(wěn)定性差
對于年輕人就業(yè)穩(wěn)定性差的情況，在筆者的采訪中，不少企業(yè)的HR深有體會，“就在去年，我遇到過上班當天就辭職的員工。”大連樂購生活有限公司HR呂楠說，之所以這么快辭職，一方面是這名年輕人認為工作強度與他的預(yù)期不符，另一方面是因為責任意識不強，“他希望能擁有更大的自由度，尤其對于加班甚為反感，但當你和企業(yè)定了‘契約’，就有責任完成你手中的工作。”呂楠評價道。
大連大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師王麗認為，凡是入職后穩(wěn)定性差的職場人，一般都是在畢業(yè)之前才考慮自己的去向問題，事實上，職業(yè)生涯規(guī)劃是從大學(xué)伊始便要思索的事情，“一是對自己的性格、興趣、價值觀、優(yōu)劣勢綜合考慮，之后進行職業(yè)生涯規(guī)劃;二是對社會、企業(yè)要有一個整體的認知，而在校期間的實習(xí)是一個很好的了解社會的方式。”王麗說。
應(yīng)聘時計劃性不強
投簡歷很隨意
另一名在HR崗位上工作了將近20年的張彥紅感覺近些年公司錄取的員工中，不僅病了不來上班也不請假的人越來越多，而且干不多久便辭職的人也不少。
對于現(xiàn)在的某些年輕人，她說從招聘會上就能看出與之前的求職者有很大的不同，他們往往計劃性不強，投簡歷時表現(xiàn)得很隨意，沒有目標。即便是投來簡歷的人，張彥紅覺得，“他們的簡歷和之前的求職者相比也大相徑庭——簡歷設(shè)計得比以前的求職者更華麗了，但這些簡歷一看就是由一個模板做出來的，除了姓名、年齡、出生日期幾個基本信息不同之外，其他的內(nèi)容幾乎沒有區(qū)別。”
在海量的簡歷中，HR要進行篩選，通知符合條件的應(yīng)聘者前來面試，“之前，通知到的面試者，總會詳細地詢問我們公司的地址，有人還會再三確認面試時間，準時來面試。最近幾年，通知他們時，有人連地址都不問，很多時候通知了十個人，能來一半就很不錯了。” 張彥紅說。
在實踐中矯正
懂得什么是對自己負責
對別人負責
針對這些問題，王麗說：“責任意識不強和一個人從小的家庭教育、以往的學(xué)校教育經(jīng)歷都有關(guān)系。”要想解決這個問題，一方面當他們尚在學(xué)校時，學(xué)校要加強責任意識教育;另一方面，她建議每個學(xué)生都要參加社會實踐、企業(yè)實習(xí)或志愿服務(wù)，讓身心在四年的大學(xué)中迅速成熟起來。
呂楠覺得，如今剛進入職場的年輕人家境往往比較優(yōu)越，他們從小到大基本上體會不到付出之后再得到回報的過程，取而代之的是一直以來物質(zhì)上的過度滿足，于是便造成了他們在旁人看來有著我行我素、注重眼前利益等特點。“或許他們在社會上吃個大虧才能明白一些道理。” 呂楠認為，對于如今年輕人在職場上出現(xiàn)的問題，必須在實踐中進行矯正，因為未來是由今天的每一步組成的，昔日的草率離職會在履歷上留下痕跡，而這對他們繼續(xù)求職會產(chǎn)生一定影響，當年輕的求職者懂得了這個道理，他們才會明白，什么是對自己負責、對別人負責。
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