企業(yè)吐槽：海歸雖然易招但人才難留！
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn) 在莞海歸八成將東莞作為事業(yè)“起點(diǎn)” 未來仍打算移居廣州深圳等一線城市
來自人力資源部社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，截至去年年底，留學(xué)回國人數(shù)已達(dá)到109萬人，我國迎來有史以來最大的留學(xué)人員回國潮，近5年歸國留學(xué)人員近 80萬人。北上廣深一線城市自然是海歸們首選的“香餑餑”，東莞等一批潛力二線城市的海歸人數(shù)也在逐年攀升。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外地戶籍的在莞海歸八成表示還是將東莞作為事業(yè)“起點(diǎn)”，未來仍將打算移居廣州、深圳等一線城市。
企業(yè)吐槽：海歸易招人才難留
現(xiàn)狀：
四年海歸翻了四倍多
東莞歸國華僑聯(lián)合會透露，目前東莞統(tǒng)計(jì)的歸國留學(xué)人員超過3000人。其中，85%登記在冊的“海歸”為東莞本地戶籍。數(shù)據(jù)顯示，2009年東莞登記在冊的海歸人數(shù)僅有700人，僅僅四年時間翻了四倍多。
東莞歸國華僑聯(lián)合會辦公室負(fù)責(zé)人黃偉華解釋，這個數(shù)據(jù)還沒有包括許多沒有來登記的“外地戶籍來東莞工作的海歸，許多人悄悄地來又悄悄地走，無法掌握具體數(shù)據(jù)”。本地海歸的就業(yè)趨向分為三個方面，政府機(jī)關(guān)等事業(yè)單位、自己創(chuàng)業(yè)或者繼承父輩職業(yè)。而外地戶籍海歸則散落在各行各業(yè)。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外地戶籍的在莞海歸們八成表示還是將東莞作為事業(yè)“起點(diǎn)”，未來仍將打算移居廣州、深圳等一線城市。
據(jù)了解，為留住海歸人才，早在2011年松山湖就出臺過對獲得國外碩士以上學(xué)位的有突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員按企業(yè)開展該項(xiàng)目所購買研發(fā)設(shè)備儀器實(shí)際費(fèi)用額的50%，一次性給予企業(yè)不超過20萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的政策。但是，采訪中發(fā)現(xiàn)非莞籍海歸八成表示未來仍想定居一線城市。
外企：在莞海歸薪資可高出20%
根據(jù)最新的《2013海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元。而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的.海歸，歸國后的平均年收入可以達(dá)到26.71萬元。
記者了解到，東莞的外企中海歸比例占員工比例的10%~30%不等，對于具有海歸背景優(yōu)勢的員工薪資會比非海歸高出20%左右。南城一家從事日化行業(yè)的世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人解釋，海歸語言能力、工作能力以及西式的思維方式更容易在工作中脫穎而出。
該人力資源部負(fù)責(zé)人還透露，海歸員工不僅在工資上有所優(yōu)勢，在未來的升值、海外駐派、公費(fèi)進(jìn)修等機(jī)會中也將比非海歸員工獲得更多的機(jī)會。
但是，不少企業(yè)表示合適的海歸很難招到，即使招到也很難留下。東美線業(yè)人力資源部鄭經(jīng)理表示，公司每年會從美國總部招聘海歸人才。“東莞對海歸的軟硬件吸引力都比不上廣深，也缺少專業(yè)的招聘平臺。”
鄭經(jīng)理透露，東莞企業(yè)吸引海歸人才的一般常用的辦法就是提高薪資待遇和好職位。“一些海歸在同等職位下比較薪資后會更愿意來東莞工作。”
政策：最高補(bǔ)貼100萬元
調(diào)查報告顯示，超過六成海歸希望在一線城市就業(yè)。記者了解到，目前在東莞外企工作的海歸80%非東莞戶籍。東莞華僑聯(lián)合會辦公室副主任黃偉華表示，目前大部分登記在冊的海歸人員85%為東莞本地戶籍，大部分選擇在東莞創(chuàng)業(yè)或者繼承父輩的事業(yè)，而外企的海歸以實(shí)戰(zhàn)型人才為主，技術(shù)類和管理類人才居多。
據(jù)了解，松山湖高新區(qū)從去年引進(jìn)和培育高層次人才推進(jìn)“梧桐計(jì)劃”，實(shí)施人才安居工程。對于從市外引進(jìn)，戶口遷移到松山湖且在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才給予最高不超過100萬元補(bǔ)貼。不僅如此，從市外引進(jìn)但戶口未遷入松山湖的創(chuàng)業(yè)高層次人才可以每平方米4000元的優(yōu)惠價格申報產(chǎn)權(quán)房。
不僅如此，不少東莞企業(yè)求賢若渴，每年人力資源部門會去海外招聘專業(yè)人才。對于海歸人才不少企業(yè)提供免費(fèi)住房、交通補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
專家建議
二線城市
也可考慮定居
對此，東莞智通人才市場人力資源專家建議，雖然一線城市擁有更多的機(jī)會和人脈，但是二線城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對國際化人才還有未飽和空間，海歸背景在這些城市更容易得到重視。同時，這對緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。
相對一線城市來說，二線城市適宜的住房價格和生活成本也可綜合考慮。對于初入職場的海歸來說，可以考慮在競爭相對緩和的二線城市起步。
海歸聲音
未來仍想擁抱“一線”
去年從澳大利亞碩士畢業(yè)后來廣東就業(yè)的海歸方可濤，目前在東莞的一家經(jīng)營電訊產(chǎn)品的外企工作。所在的海外市場部的同事有一半都是和他一樣具有海外求學(xué)背景。“周圍的同事大部分周末就會回廣州和深圳，許多成家同事的家也不是安在東莞。”
據(jù)了解，像方可濤這樣雙城生活的海歸在外企中不少。外企人力資源負(fù)責(zé)人向記者透露這些海歸大多數(shù)還不想在東莞定居，工作幾年后會尋找一線城市的更好職位。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，非東莞戶籍的海歸們76%表示未來會考慮去一線城市工作。在東莞某500強(qiáng)企業(yè)工作的鄭子睿，三年前從深圳調(diào)到東莞工作。雖然各方政策都支持落戶，她還是選擇在深圳龍崗買房定居，也打算一年內(nèi)重新回到深圳工作。
“東莞確實(shí)生活上比較便捷，但是我的家人和同學(xué)大部分還在深圳，未來不會考慮定居?xùn)|莞。”除此之外，廣州、深圳等一線城市豐富的文化生活和更多的職業(yè)前景也是海歸想再擁抱“一線”的主要理由。
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