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研究生就業(yè)遇奇葩考題 你是否也遇到呢？
上周末，某高校研究生阿豪(化名)去一家公司面試，考官的題目讓他吃了一驚：鳥巢有多少座位?中國人每年吃多少雞蛋?請快速作答。面對這樣的提問，阿豪有些不解，他認為這樣的題目太偏，也不實用，甚至有玩弄畢業(yè)生之嫌。對此，合肥市人社局專家表示，每個公司面試的問題都有自己的考慮。
研究生就業(yè)遇奇葩考題
【“非主流”試題】合肥有多少公交車、多少加油站?
去年11月份，媒體曾報道，一位應屆畢業(yè)生去公司面試，主考官提出的前幾個問題都與專業(yè)有關，該應聘者對答如流，可最后一題讓他非常詫異，也超出了自己的知識范圍：怎么知道合肥有多少貓和老鼠?應聘者思考一分鐘后并沒有理想答案，后來未被錄取。
無獨有偶，10月13日，省城一所高校的研究生阿豪去一家心儀公司面試，為了這個企業(yè)管理崗位，他花了不少時間準備。
“這個崗位我也有一些經(jīng)驗。”阿豪說，奇怪的是面試時極少涉及專業(yè)知識或者對公司的了解。 “合肥有多少輛公交車?合肥有多少加油站?鳥巢有多少座位?中國人每年吃多少雞蛋? ”當考官說出這樣的問題，并要求快速作答時，他有些懵了。
“這樣的問題或許出自世界500強企業(yè)面試，但在合肥從事這類工作，這些問題并不實用。”阿豪認為，這些問題具有濃郁的歐美風格，考驗人們面試時的應變能力。
【應聘者吐槽】感覺無厘頭好像被戲弄了
應聘者的回答五花八門，考官也不置可否，并沒有一個淘汰或者晉級的標準。
“作為一個應屆畢業(yè)生，我感覺好像被戲弄了。”阿豪說，這些問題讓人覺得無厘頭，不像人力資源部門挑選人才的科學方法。
如何看待面試時出現(xiàn)這樣的怪題?記者采訪了合肥一些高校學生。
“無法想象，從來沒聽過這樣的問題。”今年大四的許同學認為，雖然也在為找工作做準備，但此類問題還是第一次聽說，如果面試時被問到，一定無法作答。也有學生認為，聽說過這類怪題，但沒有確定的答案和解題思路，也無法像常規(guī)面試提問一樣做些準備，實在為難。
【面試官釋疑】不是戲弄你而是考察思維方式
“除了需要一些專業(yè)人才，我們更希望應聘者具有較強的創(chuàng)新和反應能力。”省城一家公司的人力資源主管告訴記者，提各種問題都是在觀察眼前的求職者，試圖發(fā)現(xiàn)他在平常狀態(tài)下如何思考問題，處理問題的思路。這些問題和專業(yè)無關，問一些自己也不知道答案的問題，其實答案并不是最重要的。 “最忌直接說不知道。”該主管說，面試官愿意看到的是不退縮的求職者。
“問這樣的問題，目的不是讓你回答一個準確的數(shù)字，考察的是面試者解決問題的方法。”昨日，阿豪面試的公司相關工作人員說，面對問題的思維方式也是考官想要知道的，如何回答代表著其解決問題的能力。
【分析師支招】沒有標準答案避免正面肯定回答
“首先要考慮，面試官在什么樣的場合問這樣的問題。就這道題目本身來說，現(xiàn)在是多元化社會，企業(yè)出什么樣的怪題、偏題，甚至求職者不可理解的題目，都有自己的目的和考量。 ”國家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤告訴記者，出這樣的題目，肯定不是瞎問的，要理解其出發(fā)點。
求職者應該以什么樣的心態(tài)去面對這樣的問題?他說，企業(yè)出偏題、怪題、難題時，求職者應該避免正面肯定回答。
“這樣的問題沒有標準答案”，林云濤認為，考量求職者的應變能力、對問題的判斷力和邏輯思考能力。直接回答“是”“否”都不好，一般用“我認為”、“可能”、“也許”等模糊詞會好一點，通過求職者的回答衡量其綜合能力。
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