職場新人怎樣快速融入團隊？

　　讓自己融入到團隊，對于職場新人和跳槽老手來講，是重中之重的一件事。對此，不少應(yīng)屆生表示，雖說進入職場前做了不少準備，但還是感覺極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。

　　“想做事先做人!”剛剛加入的新職員，可能因為對環(huán)境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個大家都是可以理解的。但是無論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣!如果做人做不好的話，即使你的專業(yè)技能再出色，也很難讓團隊的成員接受你，自然也得不到足夠的機會來施展你的才華，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。反過來說，假如你有機會去展示自己，但因為某些原因而無法融入到團隊的話，不論你的工作成績有多出色，最后也會因為不合群、缺乏紀律性而被淘汰出局。由此可見，融入團隊是一件多么重要的事情!以下幾點小建議大家不妨試試，或許會收到意想不到的效果。

　　1、溝通協(xié)作

　　好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的`和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來。

　　2、謹言慎行

　　“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有斗爭”，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。

　　3、信行天下

　　自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用。“德”體現(xiàn)了一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

　　4、謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。

　　職場的人際關(guān)系相比我們學生時代來說，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營，并掌握有效的應(yīng)對技巧，就能享受快樂的人際關(guān)系，快速融入職場新環(huán)境。

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