精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

近六成職場(chǎng)人因?yàn)槔浔┝Χ胩?/h1>
時(shí)間:2021-01-14 11:49:49 職場(chǎng)資訊 我要投稿

近六成職場(chǎng)人因?yàn)槔浔┝Χ胩?/p>

近年來(lái),國(guó)內(nèi)職場(chǎng)跳槽率居高不下,尤其是工作三年以?xún)?nèi)的職場(chǎng)新人,一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。導(dǎo)致高離職率的原因很多,然而,其中有個(gè)隱性的原因往往為人們忽視,那就是職場(chǎng)冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手,助推著職場(chǎng)上的一樁樁非正常離職事件。

近六成職場(chǎng)人因?yàn)槔浔┝Χ胩?/></p>
<p>
	●近六成人因冷暴力想離職</p>
<p>
	職場(chǎng)冷暴力像個(gè)隱形的殺手,很多時(shí)候都發(fā)生在無(wú)聲的行為舉止中,然而卻讓人時(shí)刻感到喘不過(guò)氣的壓抑。</p>
<p>
	在調(diào)查中,面對(duì)冷暴力,有57%的人感到心理壓力巨大,加上工作上的壓力更是讓人難以負(fù)荷,只能做離開(kāi)的打算;有14%的'人消極對(duì)待,就當(dāng)混日子,工資領(lǐng)一天算一天;有27%的人想改變,但卻找不到合適的方法。</p>
<p>
	職場(chǎng)冷暴力不僅難以應(yīng)付,還有很多危害,對(duì)工作和生活帶來(lái)影響。在“職場(chǎng)冷暴力的危害哪些對(duì)你造成重大影響”的可多選投票中,職場(chǎng)人普遍認(rèn)為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開(kāi)展”這三項(xiàng)對(duì)自身造成了嚴(yán)重影響。</p>
<p>
	●三大因素促成“冷暴力”</p>
<p>
	大部分人是因?yàn)樾剿,這不假,但是這背后往往還有一些隱性因素,比如人際關(guān)系、心理因素等,在左右著人們跳槽的意愿。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析認(rèn)為,以下三大因素往往導(dǎo)致不同程度的冷暴力:</p>
<p>
	第一,人際關(guān)系惡化。在工作中,人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項(xiàng)工作任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)合作,當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問(wèn)題時(shí),個(gè)人的工作便難以推進(jìn),更談不上目標(biāo)達(dá)成。</p>
<p>
	第二,自我價(jià)值得不到足夠的肯定。如自己一直沒(méi)有被重用,那對(duì)工作的積極性會(huì)由此下降,并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。</p>
<p>
	第三,個(gè)人和企業(yè)文化格格不入。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作,對(duì)于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習(xí)慣需要適應(yīng),但如果這就與你自己的價(jià)值觀(guān)不吻合,你自己的行為、處事會(huì)在其中顯得格格不入,甚至奇怪突兀。</p>
http://www.ardmore-hotel.com/<script>s(

【近六成職場(chǎng)人因?yàn)槔浔┝Χ胩邸肯嚓P(guān)文章:

84%的職場(chǎng)人想跳槽改善生活02-16

薪酬不滿(mǎn)意 六成海歸想跳槽08-26

「職場(chǎng)資訊」年后跳槽,六成白領(lǐng)傾向去外企03-01

職場(chǎng)人怎樣走出職場(chǎng)跳槽的心理誤區(qū)07-08

如何面對(duì)職場(chǎng)冷暴力10-21

怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力11-17

教你應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力07-03

職場(chǎng)冷暴力應(yīng)對(duì)技巧07-10

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力10-23