七成人認(rèn)同用人單位以貌取人
據(jù)《勞動報》報道，當(dāng)下社會，許多人將個人競爭力與容貌聯(lián)系在一起。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，75.1%的受訪者也認(rèn)同，在現(xiàn)代社會，一個人的容貌與其個人競爭力有必然聯(lián)系。
認(rèn)同容貌與個人競爭力有必然聯(lián)系，其實，就是悄然告訴我們，容貌已經(jīng)是一種競爭力了。
那么，為什么這么多人認(rèn)同容貌競爭力呢?調(diào)查顯示59.7%的受訪者認(rèn)為是受到“以貌取人”的社會價值觀影響;38.0%的受訪者認(rèn)為整容能夠增加印象分，增強個人競爭力;22.5%的受訪者認(rèn)為是希望通過改善外在形象來尋找更好的戀愛對象;11.7%的受訪者指出，一些年輕人選擇整容是因為面容曾經(jīng)遭遇創(chuàng)傷或者有先天不足;7.6%的受訪者認(rèn)為是受到隨處可見的美容廣告的影響。
我不反對人們向往美麗，看到美女、帥哥，多看幾眼，這很正常。但是，如果我們七成多的年輕人都陶醉在美女、帥哥中，那就是一個悲劇了，這說明，我們的社會價值已經(jīng)偏離，正在走向虛榮，走向形式，走向外表。再深里說，實際上是社會浮躁思想與情感的一種折射。鮮花可以點綴自然，美麗可以快樂生活，但是，自然的`蓬勃需要陽光與雨水，美麗的打造需要泥土與糞肥。同理，社會的發(fā)展不能光靠美女與帥哥，更需要那些真才實學(xué)的人。如果一個社會，一個人過度追求外在的美麗，必然浪費掉時間與精力，影響實在的發(fā)展。
筆者認(rèn)為，更應(yīng)該告誡的是我們的用人單位，千萬不能以貌取人，這樣的用人價值趨向誤導(dǎo)社會，也難以招進真正適合自己的人才。人無完人，不注重儀表的人往往追求內(nèi)心的充實，過多注重外表的人，往往內(nèi)心空虛。因此，當(dāng)我們的用人單位在進行面試的時候，不要變成臉蛋測試，而應(yīng)該變成智慧測試，情感測試。同時，我們的勞動執(zhí)法部門也應(yīng)該發(fā)揮作用，對面試提出規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，防止面試成臉蛋測試的畸形趨向。
“七成年輕人認(rèn)同容貌競爭力”是“美麗悲劇”，這個悲劇是青年人自身發(fā)展虛榮的悲劇，也是用人單位追求外表的悲劇，更是社會發(fā)展浮躁的悲劇。
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