職場(chǎng)級(jí)別高一等，薪金差三倍；企業(yè)最高級(jí)別與最低級(jí)別間的薪酬差距超過(guò)20倍。今日，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心發(fā)布本年度職場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，廣州職場(chǎng)薪酬水平位居全國(guó)第四，2010年薪酬漲幅可能在9.8%左。

 

　　廣州職場(chǎng)薪酬水平位居全國(guó)第四

高級(jí)別與低級(jí)別薪酬差20倍

　　該項(xiàng)調(diào)查涉及全國(guó)5000多家企業(yè)，調(diào)查樣本涵蓋外資、民營(yíng)及國(guó)有等不同類(lèi)型。最受人關(guān)注的北京、上海、廣州和深圳四個(gè)城市的薪酬仍踞領(lǐng)先，排名依次為上海、北京、深圳和廣州。數(shù)據(jù)顯示，杭州和天津等二線城市薪酬與一級(jí)城市差距在逐步縮小，專家據(jù)此預(yù)測(cè)，隨著新區(qū)域經(jīng)濟(jì)的'帶動(dòng)，部分二線城市薪酬水平將有可能追趕上一級(jí)城市步伐。

 

　　明年薪酬漲幅可能在9.8%左右

 

　　調(diào)查顯示，受金融危機(jī)影響，2009年企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為8.2%（相對(duì)于2008年），攀升勢(shì)頭放緩。在全面統(tǒng)計(jì)了2009年職場(chǎng)薪酬?duì)顩r的基礎(chǔ)上，HR們還分析預(yù)測(cè)了明年的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，2010年初薪酬增長(zhǎng)率可能在9.8%（相對(duì)于2009年）。然而，這一漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足職場(chǎng)人的期望值。數(shù)據(jù)顯示，2009年初，受到就業(yè)危機(jī)影響的職場(chǎng)人已將薪酬期望增長(zhǎng)率降到6.5%，而如今，他們對(duì)2010年初的期望漲薪幅度則高達(dá)21.8%。

 

　　從行業(yè)看，漲薪幅度最大的還是金融業(yè)，預(yù)計(jì)2010年漲幅為15.3%；其次為高科技11.6%、房地產(chǎn)10.3%、醫(yī)藥行業(yè)10.27%。此外的各行業(yè)雖然漲薪幅度不高，但調(diào)查結(jié)果表明明年薪酬均有提高。

 

　　高管人員和最低級(jí)別薪酬差距超過(guò)20倍雖然金融業(yè)在年初曾遭受危機(jī)重創(chuàng)，但隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，金融業(yè)依舊位居榜首。從業(yè)者年收入最低26175元，高層人均年入754048元；房地產(chǎn)和高科技行業(yè)排名第二和第三，與汽車(chē)、醫(yī)藥和制造等行業(yè)拉開(kāi)一定距離。從級(jí)別上看，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的3-5倍，最高級(jí)別與最低級(jí)別薪酬差距超過(guò)20倍。

 

　　調(diào)查顯示，2009年員工流失率有下降趨勢(shì)。2009年員工流失率為14.1%，其中主動(dòng)流失5.9%，被動(dòng)流失8.2%。較2008年的15.4%有較大下降，預(yù)測(cè)2010年員工流失率將穩(wěn)定在14%左右。