職場青春飯還能吃多久？
上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度過自己職業(yè)青春的人不在少數(shù)，調(diào)查顯示：幾乎所有的職場人都有跳槽經(jīng)歷，跳槽沒錯，錯的是沒有目標(biāo)沒有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場青春飯，你還能吃多久呢？
在人們的傳統(tǒng)觀念中，“青春飯”不能說不是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，但往往與外貌體型聯(lián)系起來。比如，不少高薪白領(lǐng)麗人從事的都是青春職業(yè)，如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學(xué)歷、閱歷的增長，白領(lǐng)麗人人心思動也就不足為奇了，其實，現(xiàn)代意義的青春飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了上述這些，“青春飯”正在升級到一個全新的層次。
“青春飯”的外延擴(kuò)大了
與過去相比，現(xiàn)在意義上的“青春飯”已經(jīng)不再限于傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂等行業(yè)了，像IT業(yè)程序員、公關(guān)、促銷員、時尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯” 群體。他們大都年輕、精力充沛、有活力；思想前衛(wèi)，不盲從他人；收入較高，過著令人羨慕的小資生活。歸納起來，大致可分以下幾種類型——
興趣引導(dǎo)型：這類青春飯吃起來不容易，但因為是自己想做的，便充滿了樂趣。
經(jīng)驗積累型：經(jīng)歷對于一個人的成長很關(guān)鍵，新青春飯雖然“短壽”，但卻可以為以后的成長、成功積累不少有用的經(jīng)驗。
積累關(guān)系型：人力資本是現(xiàn)代社會最大的資源之一，屬于新青春飯的很多職業(yè)能幫助從業(yè)者建立起自己的關(guān)系網(wǎng)。
對吃“新青春飯”的人來講，外貌根本構(gòu)不成威脅，但與傳統(tǒng)青春飯相同的是，新青春飯揮霍的也是年齡、體力和精力，當(dāng)青春不在的時候，便要改弦更張，另謀出路。這就逼著從業(yè)者要未雨綢繆，要吃著自己碗里的，看著別人鍋里的。在這些新青春飯的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重學(xué)習(xí)修養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新拓展，危機(jī)感是他們經(jīng)常掛在嘴邊的話。
告別“青春飯”不單因為“容顏流逝”
隨著年齡增大，已習(xí)慣了吃“青春飯”的人應(yīng)該何去何從，大多數(shù)全然不知，眼前茫然一片。
最近，有關(guān)部門對238名白領(lǐng)女性青年做抽樣調(diào)查時發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)代白領(lǐng)青年女性的職業(yè)流動意識與行為明顯高于男性。究其原因，主要是由年齡產(chǎn)生的危機(jī)意識，甚至恐懼心理，這在接近30歲或過了30歲的'女性白領(lǐng)中尤為突出。當(dāng)公司又進(jìn)來一些青春小姐、當(dāng)自己還沒有晉升到一定職位，她們自然而然地就會生發(fā)許多恐懼情緒。這就是在女白領(lǐng)中流行的“年齡恐懼癥”。
吃“青春飯”畢竟是職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段，隨著人們在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的，也是自然的。但是，這種變換決不是因為青春的流逝，而是由于工作和學(xué)習(xí)的需要。
學(xué)點心理學(xué)：職業(yè)成熟度
職業(yè)成熟是一個包括職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)決策和職業(yè)規(guī)劃的概念。在你尚未對一種職業(yè)形成良好的知識與態(tài)度之前，盲目的、隨大流的決策可能會招致就職后的許多麻煩。青春飯現(xiàn)象還緣于一些企業(yè)雇主的價值觀不正確，因為年輕職員不存在醫(yī)療衛(wèi)生、退休保險等過多的問題，可以節(jié)省開支，這也往往成為青春職業(yè)形成的一個重要原因。
美國心理學(xué)家利維森認(rèn)為，到青年期后期(相當(dāng)于我們的大學(xué)畢業(yè))，青年還未完全成熟，早期的選擇不能永遠(yuǎn)決定未來的職業(yè)生涯。形成一種職業(yè)是一個復(fù)雜的貫穿整個求職初期(20多歲)甚至更長時期的社會心理過程。大多數(shù)人在17至29歲之間會做出第一次嚴(yán)肅的選擇，但人的一生會歷經(jīng)多個不同的發(fā)展階段，每一個階段都會有其獨特興趣，而且不同階段之間的興趣既有連續(xù)性，也存在較大差別。因此，應(yīng)根據(jù)自己的年齡階段和中心興趣，選擇最能滿足自己需要的、最適合自己的新工作。已有經(jīng)驗的遷移也是非常重要的。所謂遷移，就是把自己積累起來的知識、經(jīng)驗和技能等運用于新的工作中。一個人平時積累的工作經(jīng)驗遷移性越大，對新工作的適應(yīng)也就越快。
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