應屆畢業(yè)生遇冷 資深者受寵
■特寫全職媽媽復出
攜子投簡歷
在招聘會現(xiàn)場，出現(xiàn)了一小群特殊的求職者：抱著小孩應聘的年輕媽媽。
來自張家邊的張?zhí)m就是其中的一員。抱著讓小孩“見世面”的心態(tài)，張?zhí)m和丈夫一大早帶著小孩來到招聘會現(xiàn)場，因人流太多，不得不將4歲的兒子抱在身上艱難挪步。“以前也在企業(yè)待過很長一段時間，主要是做策劃。后來有了小孩后，因為工作量比較大，家庭工作難以兼顧，就辭職在家做全職媽媽，現(xiàn)在小孩上幼兒園了，我想重新出來找一份工作。”張?zhí)m說，“主要是想好好把握這十幾年，把生活過得充實一些。”
在招聘現(xiàn)場的簡歷填寫區(qū)，就有不少在等妻子面試的丈夫帶著小孩候在場外。“她想出來工作，小孩基本上就給父母帶，一開始也覺得不放心。為這事家里人也討論過，后來還是覺得要支持她的想法，也是為了以后能夠給小孩提供更好的條件。”一位來自五桂山的黃又賢先生透露，其妻子此前是一家房地產(chǎn)公司的銷售總監(jiān)，3年前因小孩的緣故在家里做起了全職太太，在網(wǎng)上看到招聘會后生發(fā)了復出“搵工”的想法。“她現(xiàn)在去應聘一家房地產(chǎn)公司的物業(yè)主管，我相信她有這個能力，今天父子上陣主要是給她鼓勁兒。”
南方日報訊 （記者/羅麗娟）中山市2013年首場春季大型綜合人才招聘會于上周日在博覽中心舉行。據(jù)主辦方國際人才網(wǎng)介紹，本次招聘會共吸引了460家企業(yè)提供上萬個崗位，其中中高級管理崗位以及專業(yè)技術型崗位占了7成左右，有相關經(jīng)驗的求職者成為炙手可熱的人選，力壓超過半數(shù)的應屆畢業(yè)生。
國際人才網(wǎng)中山區(qū)域負責人梅蘭妮在接受采訪時表示，在舉辦本次招聘會之前，主辦方曾根據(jù)珠三角企業(yè)的招聘崗位要求以及求職者意向進行雙向調(diào)研，曾對1萬多名中高級管理人才及專業(yè)技能型人才發(fā)出電話邀約，“據(jù)我們預測，大概有8成以上的被邀約人會參與此次招聘會。”梅蘭妮介紹說�！ ∮浾吡私獾�，本次招聘會吸引了4萬人次進場求職，其中超過半數(shù)為應屆畢業(yè)生，另一方面由于招聘會主要以中高級管理及技術人才為主要招聘方向，擁有多年管理及技術經(jīng)驗的求職者成為職場寵兒。“我們今年要招三個管理人員，其中有一個是區(qū)域經(jīng)理，還有五六個技術人員，都是要求有三年以上工作經(jīng)歷的，當然月薪基本上都超過1萬元�，F(xiàn)在我們一共收到10來份簡歷，符合條件的還不到一半，相比學歷，我們更看重工作經(jīng)歷和科研能力。”來自南頭的`一家電器公司負責人對記者說，“應屆畢業(yè)生難以勝任中高層次管理崗位以及專業(yè)技術崗位的要求，但他們往往都是非普工類招聘會的主力，中高級技術人才的數(shù)量還是相對比較少的。”
南方日報中山辦事處也在本次招聘會上設點招聘，向社會招聘廣告文員、策劃經(jīng)理等相關人才，并收到了上百份求職簡歷。“我主要是考慮企業(yè)的品牌和口碑，再根據(jù)自己的專業(yè)和能力，以及招聘單位和企業(yè)提供的崗位條件，有選擇性地投簡歷。”記者在現(xiàn)場了解到，前往本報卡位求職的應聘者大多首先考慮招聘單位的品牌效應，大多數(shù)都擁有一年以上相關經(jīng)驗。
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