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求職者如何向面試官“發(fā)問(wèn)”
口試官問(wèn)“你有什么題目要問(wèn)我嗎”？你答復(fù)說(shuō)“有”。能提出題目暗示你對(duì)這份事變很有樂(lè)趣。不外你應(yīng)該按照來(lái)口試你的人細(xì)心的選擇你的題目，宇輝人才網(wǎng)寫這篇文章為你提供一些得當(dāng)問(wèn)各類口試官的題目。
雇用司理：你將來(lái)的老板
假如你拿到了這份事變，雇用司理很也許就是打點(diǎn)你的人。他們是對(duì)地位和地位需求最清晰的人。你應(yīng)該直接問(wèn)他們關(guān)于事變的詳細(xì)題目，事變要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑釁。你還可以問(wèn)問(wèn)他們?cè)谔角笫裁礃拥娜恕?/p>
一些得當(dāng)問(wèn)雇用司理的題目：
對(duì)這份事變來(lái)說(shuō)最重要的手段是什么？
你奈何描寫抱負(fù)中的候選人呢？
公司里做這個(gè)地位的人成長(zhǎng)遠(yuǎn)景是什么樣的？
高級(jí)主管：行業(yè)專家
高管也許是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最相識(shí)的人。假如你將和一位高管一路事變，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于事變的詳細(xì)題目。可是你的題目應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的成長(zhǎng)前程。這是一個(gè)讓你夸耀你的行業(yè)常識(shí)的機(jī)遇。
一些得當(dāng)問(wèn)高管的題目：
你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)在將來(lái)五年會(huì)產(chǎn)生什么樣的變革？
你認(rèn)為公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)比有什么上風(fēng)？
公司此刻面對(duì)的最大挑釁是什么？公司有什么打算歡迎這些挑釁嗎？
雇用職員：統(tǒng)觀大局的人
雇用職員的事變就是辨認(rèn)那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)雇用措施給他們一些引導(dǎo)。把這些人看成統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部分的總的觀點(diǎn)（把那些詳細(xì)的題目留給雇用經(jīng)驗(yàn)吧），雇用職員照舊答復(fù)雇用措施的最尤物選。
一些得當(dāng)問(wèn)雇用職員的題目：
你奈何形容這家公司的企業(yè)文化？
什么范例的員工能在這家公司有較量好的成長(zhǎng)？
能給我多講講雇用措施嗎？
面試時(shí)如何向面試官提問(wèn)題
1、為什么會(huì)有這個(gè)職位空缺
這個(gè)問(wèn)題的答案能告訴你這個(gè)職位的發(fā)展前景如何。例如，面試官如果回答這是由于前任的職位提升而產(chǎn)生的職位空缺，那么你就能夠知道這個(gè)職位的升遷機(jī)會(huì)非常不錯(cuò)。
2、如果我被錄用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？
這個(gè)問(wèn)題可以幫助你了解面試官和公司對(duì)你的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)。
3、你認(rèn)為怎樣的員工是最適合你的團(tuán)隊(duì)的？
面試官給出的答案能告訴你你是否真正適合這個(gè)職位。
4、你們團(tuán)隊(duì)里出色的職員是怎樣的？
如果面試官對(duì)于他們出色職員各方面的描述都和你非常吻合，那么恭喜你，你很大機(jī)會(huì)就是他們想找的人。
5、我剛才說(shuō)的話里，是否有哪些內(nèi)容讓你覺(jué)得我并不適合這份工作？
這樣問(wèn)，如果面試官對(duì)你有什么疑慮，你就有機(jī)會(huì)當(dāng)面解決這些問(wèn)題，而不是在你沒(méi)機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)的情況下讓他自己做決定。
6、主動(dòng)詢問(wèn)上崗時(shí)間
面試結(jié)束后，如果HR主動(dòng)詢問(wèn)求職者到崗時(shí)間，也是值得慶幸的信號(hào)。因?yàn)镠R如果主動(dòng)詢問(wèn)，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。
用人經(jīng)理面試，是最為重要的部分
面試過(guò)程是我們求職者篩選領(lǐng)導(dǎo)的最重要環(huán)節(jié)，否則就得等入職再后悔了，提一些關(guān)于行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略的問(wèn)題，如：
1、您對(duì)這個(gè)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展怎么看？
2、您對(duì)企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略有什么想法？
3、當(dāng)然也要腳踏實(shí)地問(wèn)一些關(guān)于工作和崗位的問(wèn)題：
4、您認(rèn)為做這份工作需要具備哪些核心素質(zhì)？
5、您認(rèn)為你希望你的下屬具備什么樣的特質(zhì)？
6、您認(rèn)為考核這個(gè)崗位員工的最重要指標(biāo)有哪些？
7、 您覺(jué)得這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍怎么樣？
向面試官提問(wèn)的面試技巧
1、除了公司環(huán)境很好之外你為什么喜歡在這里工作?
Salemi解釋說(shuō)這個(gè)問(wèn)題的前提是很重要的，因?yàn)槊總�(gè)人聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的第一反應(yīng)都是說(shuō)公司的同事很友好，領(lǐng)導(dǎo)很有能力之類的套話，你不會(huì)從這樣的回答中得到多少有用的信息。如果拋開(kāi)這些，只把他們當(dāng)做可以共事的普通人來(lái)看待，你或許能從面試官的回答中了解到更多東西。如果面試官回答“待遇好”，那么他的潛臺(tái)詞或許是待遇豐厚，但工作無(wú)聊;如果他的回答是“自由度高”，如此你便不用擔(dān)心你將來(lái)的老板事無(wú)巨細(xì)都會(huì)親自過(guò)問(wèn)。還有一種情況是面試官想了半天都沒(méi)能給出一個(gè)答案，此時(shí)你需要考慮一下這份工作是否值得你繼續(xù)申請(qǐng)了。
2.如果我想在年終績(jī)效評(píng)估時(shí)拿到優(yōu)秀，該如何努力呢?
Salemi說(shuō)：“這是我最喜歡的問(wèn)題，因?yàn)樗@示了面試者的野心和進(jìn)取心�！边@樣的問(wèn)題不僅有助于你通過(guò)面試，還可以讓你深入了解如何在工作中取得成就。她說(shuō)：“我總是提醒面試者，他們面試你的時(shí)候你也在考察他們�！蹦憧梢詮南旅鎺讉�(gè)方面來(lái)考察你的面試官，他們對(duì)崗位職責(zé)的描述是否準(zhǔn)確，對(duì)崗位的招聘要求是否合理，你所面試的崗位對(duì)你來(lái)說(shuō)是否具有挑戰(zhàn)性，你是否具有成為優(yōu)秀員工的潛質(zhì)。
3、我能得到什么樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)?
這個(gè)問(wèn)題可以讓你發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)不善的蛛絲馬跡。面試官能否描述出一份精心制定的培訓(xùn)計(jì)劃，是專業(yè)訓(xùn)練還是只是一個(gè)簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)。 Salemi說(shuō)：“每一個(gè)面試者都希望入職之后能得到完善的培訓(xùn)，事實(shí)上即使是管理層也很少有專業(yè)培訓(xùn)，不過(guò)公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系會(huì)逐漸完善到位，你總能受益其中�！�
4、你覺(jué)得公司未來(lái)幾年會(huì)如何發(fā)展?
這是一個(gè)巧妙地詢問(wèn)晉升機(jī)會(huì)的方式，避免了直接提問(wèn)的尷尬。也許公司正處于一個(gè)快速發(fā)展時(shí)期，也許公司馬上會(huì)完成一個(gè)高收益的技術(shù)項(xiàng)目，公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織會(huì)發(fā)生天翻地覆的變化，更或許公司在面試官們?nèi)肼殨r(shí)就已經(jīng)保持穩(wěn)定狀態(tài)了。如果你保持沉默不主動(dòng)詢問(wèn)的話，這些公司發(fā)展所帶來(lái)的好處你都不會(huì)享受到。Salemi說(shuō)：“如果他們對(duì)公司的前景沒(méi)有任何展望的話，你就要警惕了�！边@很可能是因?yàn)樗麄兲σ灾劣跓o(wú)法在短時(shí)間內(nèi)考慮大局，那這樣也意味著這份工作的發(fā)展前景并不樂(lè)觀。
面試的禁忌
1、面試答案無(wú)法令人滿意
“你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題 。就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。
切忌信馬由韁的暢想未來(lái)。比如：應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。
2、對(duì)面試官不了解
當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后，需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對(duì)面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái)，藉此研究一下對(duì)方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。
通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話題，那必定會(huì)為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會(huì)這么做。
3、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求，契合度不高
在這一點(diǎn)上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認(rèn)可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)挑中。
有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個(gè)特立獨(dú)行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因?yàn)檫@個(gè)原因，而面試失敗的話，你大可不必自責(zé)，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。
4、高不成，低不就
如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢(shì)，那么親愛(ài)的很遺憾，對(duì)不起啦!你將在第一時(shí)間內(nèi)被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購(gòu)機(jī)票…等。
事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè)意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
5、缺乏后續(xù)跟進(jìn)措施
應(yīng)聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
來(lái)自招聘者的自述：
當(dāng)應(yīng)聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會(huì)，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應(yīng)聘者對(duì)這份工作的渴望和對(duì)這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當(dāng)應(yīng)聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對(duì)你有意思，也未必會(huì)主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠(chéng)意。
6、自身?xiàng)l件過(guò)于優(yōu)越
如果應(yīng)聘者自身?xiàng)l件過(guò)于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會(huì)心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現(xiàn)實(shí)生活中，這種優(yōu)勢(shì)往往會(huì)成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應(yīng)聘者，在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼，到頭來(lái)也往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞅旧砣狈μ魬?zhàn)性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。
作為一個(gè)部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(zhǎng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會(huì)選擇忍痛割愛(ài)。
7、準(zhǔn)備不充分
找工作的環(huán)節(jié)中，簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標(biāo)。除此之外，應(yīng)聘者還需要根據(jù)自己所申請(qǐng)的職位準(zhǔn)備一些額外的補(bǔ)充資料。比如：應(yīng)聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。很多應(yīng)聘者并未做到這一點(diǎn)，除了簡(jiǎn)歷以外，并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。
行走是一種態(tài)度!
8、別動(dòng)不動(dòng)就緊張!
在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應(yīng)，這恰恰說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)這份工作很在意，這其實(shí)是HR期望看到的，因?yàn)檫@種人往往是公司想找的人。
但是如果你過(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續(xù)2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦，再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。
9.沒(méi)有建設(shè)性的笨意見(jiàn)
面試的結(jié)尾，面試官往往會(huì)客套的問(wèn)你：“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的?”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節(jié)，其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應(yīng)聘者的真實(shí)想法。
比如：有些人會(huì)不假思索的問(wèn)出：“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應(yīng)聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。
你不妨借鑒一下，那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對(duì)話，一定要利用這一時(shí)間，多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容。
如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二!盡可能的抓住這個(gè)天賜良機(jī)。詢問(wèn)一下“他們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的看法”，或“他們希望在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上，做哪些提高?”以及“他們對(duì)行業(yè)發(fā)展的預(yù)期”。
用人經(jīng)理面試，是最為重要的部分
面試過(guò)程是我們求職者篩選領(lǐng)導(dǎo)的最重要環(huán)節(jié)，否則就得等入職再后悔了，提一些關(guān)于行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略的問(wèn)題，如：
1、您對(duì)這個(gè)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展怎么看？
2、您對(duì)企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略有什么想法？
3、當(dāng)然也要腳踏實(shí)地問(wèn)一些關(guān)于工作和崗位的問(wèn)題：
4、您認(rèn)為做這份工作需要具備哪些核心素質(zhì)？
5、您認(rèn)為你希望你的下屬具備什么樣的特質(zhì)？
6、您認(rèn)為考核這個(gè)崗位員工的最重要指標(biāo)有哪些？
7、 您覺(jué)得這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍怎么樣？
面試時(shí)應(yīng)該如何向面試官提問(wèn)？
第一問(wèn)：咱們公司去年的營(yíng)業(yè)額有多少？核心產(chǎn)品占比多少（這個(gè)是了解這個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)性，注意，我這里用的是咱們公司，而不是你們公司）
第二問(wèn)：我所任職的部門配置或者部門架構(gòu)是怎么樣的（這個(gè)是了解你的崗位的協(xié)作情況）
第三問(wèn)：針對(duì)我的崗位，公司有哪些培訓(xùn)計(jì)劃呢？（這個(gè)是了解你的提升成長(zhǎng)機(jī)會(huì)）
第四問(wèn)：針對(duì)我的崗位，晉升路線是什么樣的呢？（這個(gè)是了解你的晉升發(fā)展空間）
這些問(wèn)題問(wèn)完后，最后再去了解福利待遇的情況，這樣的你會(huì)給人留下一個(gè)非常注重公司的成長(zhǎng)及個(gè)人成長(zhǎng)的印象，你是一個(gè)注重與公司共同成長(zhǎng)而且愿意學(xué)習(xí)和進(jìn)步的主動(dòng)性非常強(qiáng)的人，同等情況下，你一定更有機(jī)會(huì)被企業(yè)錄用。
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