工作時同事斗毆致傷 法院判決單位賠償
我們一起來分享一個案例：工作時同事斗毆致傷 法院判決單位賠償張某與同事起爭執(zhí)，發(fā)生肢體沖突，而后受傷住院，所在公司是否應當給付賠償金？近日，昌平區(qū)法院經(jīng)審理判決該公司給付張某各項費用共計3萬余元。
51歲的黑龍江省農(nóng)民張某在北京市某家具公司任噴漆工。張某稱，2008年7月15日下午4時左右，因一塊板件摔壞，他去壓皮車間取一塊木皮準備維修板件�；貋頃r，他和同事王某因板件之事發(fā)生爭執(zhí)。爭執(zhí)中王某突然一腳踹在了張某的右腿上。張某當即倒地不能動，后住院治療，經(jīng)查是右腿髕骨骨折。
2009年3月10日，，勞動行政部門經(jīng)對張某傷情鑒定并出具《勞動能力鑒定、確認結論通知書》，結論為：目前張某已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準捌級。張某所在家具公司自2008年6月開始為張某繳納工傷保險。2009年10月，昌平區(qū)社會保險基金管理中心按照張某月繳費基數(shù)已將核定的張某一次性傷殘補助金19930元支付至該家具公司賬戶。
2009年7月6日張某訴至北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求家具公司給付賠償金。北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，支持了張某的訴訟請求。該家具公司不服仲裁結果，訴至昌平區(qū)法院。
昌平區(qū)法院經(jīng)審理認為，張某是在工作中受的傷，是工傷。鑒于公司已為張某繳納了工傷保險，因此張某的工傷治療費應由工傷保險基金按規(guī)定予以支付。根據(jù)張某所受工傷的程度，他應享受停工留薪期六個月的工資。由于張某與家具公司均認可雙方勞動關系仍存續(xù)，張某也未提出與家具公司解除勞動關系，因此張某要求一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的`請求，法院不予支持。
昌平區(qū)法院判決駁回家具公司的訴訟請求，家具公司應支付張某一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、工傷鑒定費、住院伙食補助等各項費用3萬余元。
很多同事在職場中卻不知道勞動法的相關意義，不知道怎樣保護自己的合法權益，學會這些，我相信你也懂得一些保護自己的方法了吧。
http://www.ardmore-hotel.com/【工作時同事斗毆致傷 法院判決單位賠償】相關文章：
醫(yī)療事故導致傷殘如何賠償03-20
三篇關于法院判決書生效證明書模板02-12
單位辭退員工怎么賠償03-06
單位主動辭退員工賠償03-03
當同事成為上司時該怎么辦04-18
工傷賠償時的平均工資怎么算09-25
醫(yī)療事故死亡賠償時的處理方法03-17
當同事成為上司時你該怎么辦04-18
法院出納工作評優(yōu)總結11-07