面試獲得一個好像印象很重要

面試獲得一個好像印象很重要 面對小組面試，入場時要爭取獲得一個好印象，向每位評委微笑致意，謙虛、謹慎、禮貌地回答每位評委的任何提問，以情感人，爭取每個評委給你較好分數(shù)。對有把握的問題詳細回答，對于無把握的問題略答或致歉不答。面對諸位評委，，要保持清醒的頭腦，切勿慌亂。聽清問題，待提問完畢后再從容回答。

對于評委主席的提問應(yīng)力爭圓滿，因其態(tài)度對其成都人才他評委有一定影響。小組面試時可能會遇到幾個主考接連向你提出不同的問題，遇到這種情況，切勿急躁煩亂，而要鎮(zhèn)定自若，既要一一回答，又要顯得彬彬有禮。

小組討論方式是對應(yīng)試者在風(fēng)度、教養(yǎng)、見識等方面的綜合考查。個人發(fā)表意見時要觀點明確，盡可能表達論證點，再進行簡要闡述。受到反駁時，應(yīng)表現(xiàn)出涵養(yǎng)與冷靜，必要時可予以解釋，以更多更好的論據(jù)支持自己的論點。

另外，小組面試中，主考官可能會讓應(yīng)試者發(fā)表“競選”演說。演講要體現(xiàn)出將自己的觀點具體化的能力和有效地向他人表達自己觀點的能力。有效的演講包括用文字和語言向個人或群體傳送信息，報告或?qū)λ�人進行勸說。

在準備發(fā)表“面試演說”前必須清楚以下問題：

(1)演講的目的。演講是為了向聽眾展示你的才華、品格、風(fēng)度，證明你是一個優(yōu)秀的人選，博得考官的好感與贊許，最終爭取到你所報考的公務(wù)員職位。所以任何無益于達到目標的事情都不要在演講中出現(xiàn)。

(2)演講的對象。你的聽眾很特別，因為他們主要是面試考官，而他們關(guān)心的是你能否令人信服地證明你就是本單位、本職位所真正需要的國家公務(wù)員。另外，你的同場競爭者也是你的聽眾，雖然他們不向考官那樣有表決權(quán)，但他們的情緒和反應(yīng)將影響考官對你的評價，如果你能讓你的競爭對手中的大部分人心服口服，對你表示贊同和欽佩，你將獲得極大的成功。

(3)演講的內(nèi)容。內(nèi)容要充實、可信、有說服力，不能空喊口號，成都人才網(wǎng)而要用事實證明你的知識和技能、工作經(jīng)驗、愛好、特長等適合你報考國家公務(wù)員的要求。同時強調(diào)你求職國家公務(wù)員的信念和決心，要流露出真情，有很強的感染力。

(4)演講的結(jié)構(gòu)。你要考慮好先講什么，要分清主次先后、輕重緩急，做好演講的時間——內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排�？梢钥紤]運用形象手段讓考官理解，可以考慮在演講中穿插一些軼事、趣聞或幽默。但不要偏離主題或做過了頭。

只有清楚明白了這些問題，你才會更容易獲得面試成功的機會。
 

 

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