呼吁：職場人才提拔干部不要忽視中年人
>提拔干部，要重年齡，但也要不唯年齡。年輕人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，有活力，也有朝氣，但也有劣勢，就是經(jīng)驗(yàn)欠缺。年齡過大，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也是問題，雖有經(jīng)驗(yàn)，但畢竟精力不足。而中年人，卻是恰好。
中年人，正是一個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)，又有精力的時(shí)代。干部崗位，就需要既有經(jīng)驗(yàn)，又有精力的人來承擔(dān)。
干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是要有一個(gè)公平的競爭選拔機(jī)制，而年齡限制不是一個(gè)好辦法。要多一些公開競聘選拔干部的方式。對(duì)于一些60歲以后退休的，若身體可以，也可以競聘到其他單位一些領(lǐng)導(dǎo)崗位，不一定非要真退休。
現(xiàn)在是和平年代，干部提拔就不能沿用戰(zhàn)爭年代的思維。老中青三結(jié)合的`思路就需要打破。老中青三結(jié)合的思路是立足于培養(yǎng)的思路。實(shí)際上，真正的好干部不是培養(yǎng)出來的，而更需要一個(gè)好的公平有效的選拔制度，這是產(chǎn)生好干部的最重要基礎(chǔ)。
建立一個(gè)公平有效的競爭選拔制度，這樣年輕的，年齡大的，都可以在一個(gè)公平的起跑線上競爭，誰的綜合素質(zhì)最好，就選誰，這樣做不管是對(duì)年齡大的，還是對(duì)年輕人，都有好處，最終對(duì)社會(huì)發(fā)展，好處更大。
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